人事人員管理職責(zé)（通用9篇）

人事人員管理職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

　　7、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　9、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　10、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作;

　　12、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)重大活動(dòng)的統(tǒng)籌工作，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

人事人員管理職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)從各大平臺(tái)招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負(fù)責(zé)人才庫(kù)的建立，新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通，勞動(dòng)合同的簽訂;

　　2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開(kāi)展：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團(tuán)建活動(dòng)等。

人事人員管理職責(zé) 篇3

　　1、做好有關(guān)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)方面的咨詢(xún)接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)客戶(hù)員工勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

　　3、及時(shí)接收客戶(hù)員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;

　　4、及時(shí)進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)客戶(hù)員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負(fù)責(zé)客戶(hù)員工的五險(xiǎn)一金立戶(hù)、申報(bào)、新建、轉(zhuǎn)移、銷(xiāo)戶(hù)等工作;

　　7、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事人員管理職責(zé) 篇4

　　1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事人員管理職責(zé) 篇5

　　1、深入了解倉(cāng)儲(chǔ)物流線(xiàn)所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成人才規(guī)劃，通過(guò)開(kāi)拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門(mén)的人員招聘目標(biāo);

　　3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門(mén)員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)。

　　5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

人事人員管理職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫(kù)和人才庫(kù)的建立及維護(hù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

　　7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

　　10、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開(kāi)展公司各類(lèi)會(huì)議如：新品發(fā)布會(huì)、月度會(huì)議、市場(chǎng)會(huì)議、半年度總結(jié)會(huì)議、年會(huì)等;

　　11、負(fù)責(zé)文書(shū)起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫(xiě);

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事人員管理職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店所屬員工的招聘、配置等工作;

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店人事管理、考勤數(shù)據(jù)收集整理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域門(mén)店員工關(guān)系的開(kāi)展、維護(hù)工作。

人事人員管理職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績(jī)效考核，完成統(tǒng)計(jì)分析及反饋工作;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對(duì);

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員管理職責(zé) 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2. 完成所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘計(jì)劃，定期review招聘需求合理性;

　　3. 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門(mén)支持與建議;

　　4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門(mén)績(jī)效考核政策，提出合理的激勵(lì)方案和具體實(shí)施辦法;

　　6. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門(mén)的落地執(zhí)行;

　　7. 負(fù)責(zé)全國(guó)直營(yíng)/合資公司的人事管理對(duì)接工作。