勞資主管崗位職責（精選3篇）
勞資主管崗位職責 篇1
1、負責工資總額的申報、管理工作。
2、負責工資制度、勞動合同在分公司的'實施。
3、負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。
4、提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。
5、負責勞資報表、職工住房公積金、職工養老保險臺賬、勞資統計分析管理工作，職工統計、個人所得稅的統計、上報工作。
勞資主管崗位職責 篇2
一、層級關系
1、直接上級：人事行政部經理、人事行政部副經理
2、直接下級：人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學專科以上學歷，經濟、管理等相關專業
2、25——35歲
3、三年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的`規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其他任務。
勞資主管崗位職責 篇3
1.品管部門的日常業務管理及統籌規劃
2.來料供應商品質管理
3.過程，成品，客訴，品質管理
4.品質異常分析及主導推進改善
5.質量管理體系維護及內外審組織
6.協助上級安排的工作