人事部崗位職責內容(通用28篇)
人事部崗位職責內容 篇1
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據集團的年度發展戰略,制定階段性人力資源發展規劃,并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設,加強集團的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執行人力資源年度預算,嚴格把控集團的用工成本,科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等,規避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理,按時完成上級交待的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇2
1、負責公司招聘工作,協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、完成領導交付的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇3
1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖,進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫,了解行業人才動向;
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進,優化分析招聘效果;
5、關懷業務團隊的員工,傾聽員工心聲,了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
人事部崗位職責內容 篇4
1、負責事業部招聘需求的分析與溝通,完成招聘及團隊搭建目標;
2、負責招聘渠道的開拓與管理,協助完善公司招聘管理體系;
3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;
4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設,推動企業文化的落地。
人事部崗位職責內容 篇5
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
人事部崗位職責內容 篇6
1.結合業務需求,進行人力資源規劃與預算的動態管理,關注人均產出與效率;
2.通過人力資源的招聘、培訓及配置,動態調整人才結構,使之適應團隊與個人的發展需要;
3. 通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實,提升員工幸福感。
人事部崗位職責內容 篇7
1.負責招聘和人才配置優化等工作,保障骨干員工的穩定性;
2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定,并落實推動與落地;
3.確定和發展關鍵人才,提供高效,快捷的服務于業務部門,并制定方案和政策,以支持業務增長;
4.協助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執行性與開展進度,簡化工作流程,提高工作效率;
5. 主動與業務部門負責人,一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關系;
6. 推行各項人力資源政策,深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,并有針對性的開展組織與人才發展工作,團隊建設規劃。
人事部崗位職責內容 篇8
1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發布、更新招聘信息;
3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初復試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核數據的收集與整理
7、根據集團要求及公司培訓計劃,組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬,電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。
11、員工考勤管理
12、協助處理其他行政工作
人事部崗位職責內容 篇9
1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務
3、根據人員需求計劃,推進人員招聘業務
4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
人事部崗位職責內容 篇10
1、維護和拓展招募渠道,確保招募渠道有效
2、按標準執行招募流程,完成招募任務
3、主導對口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當地影響力
人事部崗位職責內容 篇11
行政人事部主管崗位職責
1、職務:行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務
1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
1.2根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請,編制公司人力資源變動(發展)計劃,提交上級領導批準后實施。
1.3組織人力招募、到職準備,職前及在職培訓工作。
1.4為各部門提供良好的行政人事服務,以協助提高各部門工作效率。
1.5建立與發展對外良好的公共關系。
1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。
1.7督導公司各項行政、人事制度的執行,以及各項行政人事工作的進展情況,并采取必要的措施。
1.8根據公司實際,提出或審核各崗位職責,批準或上報有關領導批準,監督或督促各崗位員工履行崗位職責。
1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作,員工檔案管理。
1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。
1.11審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
1.12擔任企業消防、安全生產總具體責任人,組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。
1.13負責審核各部門提出的員工獎懲事項。
1.14收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報,并進行研究,不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
1.15組織、督導部屬員工工作,負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
1.16擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
1.17組織新(入職或調動)員工的入職培訓,組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。
1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作,控制加班工時,審核、復核或計算員工工時。
1.19申報、協助確認工傷事故,辦理經濟賠償;安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。
1.20保管公司公章,確保其合法、正確使用,登記每次使用的.具體情況。
1.21保管員工宿舍的后備鑰匙,確保后備、應急之用。
1.22每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
1.23服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權:行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權
2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令,并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。
2.8在保證企業人力資源需求的前提下,有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。
2.9有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況,對不執行決議而影響進度者有權追究責任,并向廠長報告。
2.10有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
2.11根據工作需要,有權召開行政人事部門的各類會議。
2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權,事后應及時向廠長匯報。
2.13行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉(降)級有參與審定權。
2.14對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任:無論本人或部屬有下列過失,主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理
3.1下達不當或錯誤管理命令。
3.2因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。
3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。
3.4員工資料、檔案泄密、丟失。
3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
3.6未按時完成新員工招聘計劃,或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。
3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。
3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9加班工時失控,員工工時、工資計算的失誤。
3.10公司公章違法及違反規定使用。
3.11因管理不善,造成本部門資產受到異常損壞、損失。
3.12處理工傷事故各項工作時出現失誤。
3.13其他過失、失職及違規違紀。
人事部崗位職責內容 篇12
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況,每月考勤數據,并出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算,個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇13
1.負責公司的招聘工作,包括發布、篩選、邀約、面試。
2.協助辦理員工入職了手續,考勤等,并做好員工關懷。
3.負責執行公司各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.做好上級臨時安排的工作等等。
人事部崗位職責內容 篇14
1. 根據公司年度業務計劃,確定人員編制和制定人力成本預算,并監督執行;
2. 管理并維護公司職位體系,編寫部門職責和崗位說明書;
3. 制定并完善公司薪酬體系,根據公司業務需要和市場動態定期進行分析,并向管理層做相應建議;
4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;
5. 制定并執行與招聘、錄用相關的制度,開拓有效的招聘渠道,引進公司業務發展所需人才;
6. 與業務部門密切合作,制定績效考核方案,組織實施績效管理;
7. 制定、健全人力資源管理制度和流程,妥善處理員工關系,避免勞動風險;
8. 倡導公司學習氛圍,協調組織公司內部培訓,制定并執行內部講師獎勵計劃,發展內部講師;
9. 負責全公司員工的考勤管理;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇15
1、進行市場調研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制,根據公司發展不同階段,設計符合公司要求的績效考核體系,并監督實施
3、薪酬數據整理與分析:完成年度、月度薪酬數據及報表整理
4、成本管理:依據公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預算,管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤,及時準確的完成薪資核算及發放
6、進行績效管理工作的開展,并根據績效管理制度和評價標準,組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果,并分析考核結果、編制總結報告,提出績效改進建議,為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據
人事部崗位職責內容 篇16
1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標,維護人才儲備庫,協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;
5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。
7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責內容 篇17
1、中層管理職位負責職能領域的主要目標和計劃,制定、參與或協助上層實施相關政策和制度
2、負責管理層指定的公司戰略規劃,確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事部內部人員、業務、組織管理;
4、負責工資制度的維護和完善,提出工資改善意見并促進實施;
5、負責公司績效目標考核的實施、評價和總結;
6、負責員工關系管理,預防和處理勞動爭議,參與勞動爭議仲裁和訴訟;
7、負責公司人事制度的.建立和監督實施。
8、完成領導臨時委派的其他工作,
人事部崗位職責內容 篇18
1、負責部門人事相關工作,協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責部門與公司的行政對接工作。
4、規范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關數據。
5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。
人事部崗位職責內容 篇19
1、負責綜合辦的協調、管理工作,帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度,對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務,提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司合同的審核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部崗位職責內容 篇20
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部崗位職責內容 篇21
1、負責辦公用品管理,辦公設備維護,環境維護等日常工作;
2、辦公場地物業對接,房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;
4、對接上海總部,做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執行和維護;
6、領導交辦的其他相關工作。
人事部崗位職責內容 篇22
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事部崗位職責內容 篇23
1.根據公司整體戰略,負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度,完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據業務節奏的需要,能夠快速啟動招聘計劃,完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化,建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況,并針對性地提出有效建議和解決方案,整合內部平臺資源,推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍。
人事部崗位職責內容 篇24
1.招聘工作:負責員工招聘工作,維護招聘渠道,負責簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理:負責員工入離職手續辦理,五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;
3.培訓工作:收集、整理、匯總各級員工培訓需求,結合整體工作計劃,制定年度培訓計劃及具體實施方案,并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。
人事部崗位職責內容 篇25
1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關系,培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。
2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務,包括每月薪資的計算和發放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工評估的跟進等工作。
3、 根據店內的人力規劃及招聘目標,積極開拓招聘渠道,招聘合適的人才,滿足公司的業務需求。
4、 通過員工面談,解答員工咨詢,基層會議,員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動公司的企業文化和戰略方針。
5、 參與建立員工指導隊伍,在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作,幫助員工不斷提升。
6、 為各種項目提供有效的支持,如配合公司完成當地市場的調查,內外審計工作,勞動年審,殘疾人年審等工作。
7、 推動和執行公司的新項目和新舉措,并在實施的過程中不斷給予反饋.
8、有基本文字功底,能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻,為店內形象宣傳起正面作用。
人事部崗位職責內容 篇26
1、主要負責招聘工作,簡歷篩選、邀約面試及初試,跟蹤面試結果,溝通入職事宜;
2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施,配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事部崗位職責內容 篇27
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助組織企業文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;
5、領導安排的其他行政事務。
人事部崗位職責內容 篇28
負責員工五險一金以及居住證等事務;
操作員工入離職手續及新員工入職指引;
與設計團隊及其他部門合作,全權負責招聘事宜,滿足日常招聘需求;
負責員工考勤、休假等,并按時提交月度考勤報表,制作薪資表及定期工作匯報;
正確執行人力資源管理的內部流程,合規操作績效評估及各類文檔管理;
協助提升內部溝通及員工感受;
完成管理層分配的其他任務