物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（精選22篇）

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、制定分公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓(xùn)體系;

　　3、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓(xùn)模塊日常工作的.總結(jié);

　　5、項(xiàng)目培訓(xùn)工作指導(dǎo)并不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、其他工作的協(xié)助。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

　　2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;

　　3、工作經(jīng)驗(yàn):培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　4、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓(xùn)崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

　　b、有傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓(xùn)工作優(yōu)先。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇2

　　直屬上級:人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級:培訓(xùn)教師

　　1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和大廈各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

　　2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務(wù)上存在的`問題,分析培訓(xùn)需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)大廈年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　5、制定大廈年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)建立并完善大廈二級培訓(xùn)體系。

　　8、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　9、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

　　10、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

　　11、審批修訂各種培訓(xùn)教材。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部分公司的培訓(xùn)工作。

　　2、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

　　3、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)

　　4、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

　　5、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊(duì)伍。

　　6、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;在培訓(xùn)領(lǐng)域有兩年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的.理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

　　2、 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　3、 及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。

　　4、 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　5、 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　6、 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。

　　7、 建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　8、 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　9、 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

　　10、 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11、 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12、 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13、 向下級授權(quán)。

　　14、 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　15、 受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

　　16、 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項(xiàng)工作。

　　17、 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　18、 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報(bào)直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　19、 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　20、 定期向直接上級述職。

　　21、 參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　22、 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、 對培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2、 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　3、 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　4、 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

　　5、 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　6、 對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

　　7、 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

　　8、 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

　　1、 對下級各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2、 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3、 對下級的.工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4、 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5、 對下級有獎懲的建議權(quán)。

　　6、 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7、 對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

　　8、 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

　　管轄范圍：

　　1、 培訓(xùn)部所屬員工。

　　2、 培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣平臺—ka銷售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作;

　　2、以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

　　3、對銷售的工作效率負(fù)責(zé),優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓(xùn)提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;

　　4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的,制定銷售服務(wù)商家的標(biāo)準(zhǔn)、并制定配套的.案例庫,提過培訓(xùn)的方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或銷售管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

　　3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

　　4、以結(jié)果為導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實(shí)的運(yùn)營功底(結(jié)構(gòu)化運(yùn)營思維+運(yùn)營工具);

　　5、強(qiáng)執(zhí)行能力,能推動運(yùn)營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團(tuán)隊(duì));

　　6、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備跨部門、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力和演講能力;

　　7、積極樂觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能給團(tuán)隊(duì)帶來正能量;

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇6

　　一、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設(shè)施的.運(yùn)用、修理進(jìn)行管理，如：水、電、話費(fèi)管理工作等；

　　二、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)師生平安監(jiān)督落實(shí)及清潔衛(wèi)生維護(hù)工作；

　　三、負(fù)責(zé)老師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報(bào)后勤物資選購安排，負(fù)責(zé)對后勤物資選購、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本限制；

　　五、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)老師工資核算，結(jié)合教務(wù)主管老師依據(jù)當(dāng)月老師薪酬標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)考核狀況核算工資；

　　六、負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)會計(jì)，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算精確、內(nèi)容完整、說明清晰，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清晰；如：收益、開支、結(jié)余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財(cái)務(wù)資料及會計(jì)檔案；

　　七、負(fù)責(zé)檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開展動態(tài)平安檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓(xùn)品牌宣揚(yáng)，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法加大宣揚(yáng)效應(yīng)，爭取生源穩(wěn)中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必需本著仔細(xì)負(fù)責(zé)、以身作則原則開展，財(cái)務(wù)會計(jì)必需實(shí)事求是、心思稠密的看法對待，招生宣揚(yáng)必需大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計(jì)劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　2、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施。

　　3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。

　　4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度),對各部門的'培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)對員工共項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。

　　8、組織公司培訓(xùn)工作,及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

　　9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)所有人員進(jìn)行相應(yīng)的'安全培訓(xùn)。

　　2、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實(shí)施、分類指導(dǎo)、教考分離”的原則，認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作。

　　3、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學(xué)培訓(xùn)工作。

　　4、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

　　5、按規(guī)定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓(xùn)并獲取講師資格證。

　　6、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)建立、健全各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。

　　7、對本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)秩序管理、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行管理、培訓(xùn)人員組織管理、培訓(xùn)質(zhì)量保障管理、收費(fèi)管理、師資管理工作負(fù)主要責(zé)任。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)描述：

　　1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

　　2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計(jì)符合員工需求的授課方式，確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動性；

　　3、針對經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)管理、門店管理進(jìn)行針對行的培訓(xùn)及評估；

　　4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的'終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識、團(tuán)隊(duì)凝聚力、活動落地等實(shí)用性問題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓(xùn)工作的計(jì)劃及組織；

　　6、與銷售、市場、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門進(jìn)行溝通，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行；

　　7、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；

　　2、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)專業(yè)知識和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應(yīng)出差。

　　職位亮點(diǎn)：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險(xiǎn)一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補(bǔ)貼，生日福利等等；

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；

　　2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；

　　3、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

　　4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的.培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

　　5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

　　6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；

　　7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇11

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)項(xiàng)目不同階段進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施,針對運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);

　　3、每日跟進(jìn)運(yùn)營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運(yùn)營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進(jìn)行qa 校準(zhǔn)、更新,并就新的faq 標(biāo)準(zhǔn)和對運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn);

　　4、根據(jù)客戶既定kpi和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)運(yùn)營專員績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項(xiàng)目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運(yùn)用;

　　3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達(dá)能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、依據(jù)相關(guān)帶班或項(xiàng)目操作流程，統(tǒng)籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項(xiàng)目(20%)

　　2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%)

　　4、向中國區(qū)及時準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表 (10%))

　　5、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作，或在部門的`統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項(xiàng)目(10%)

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇13

　　（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　　（2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　（3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　　（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。

　　（5）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　（6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　　（7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購。

　　（8）安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請。

　　（9）負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇14

　　（1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　　（2）負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育進(jìn)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算打算，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　（3）指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育打算，并協(xié)助事實(shí)上施。

　　（4）負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。

　　（5）負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)成效。

　　（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　　（7）負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8）安排和治理外派培訓(xùn)職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請。

　　（9）負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策成效，提出改進(jìn)咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇15

　　一、負(fù)責(zé)分管區(qū)域的全面管理工作，對市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　二、負(fù)責(zé)對分管區(qū)域的管理員進(jìn)行培訓(xùn)、引導(dǎo)、考核。

　　三、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)租金、稅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的.收繳,對不按時繳納各項(xiàng)費(fèi)用的商戶要按合同約定及市場管理規(guī)定及時處理并上報(bào)。

　　四、分管區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)亂擺亂放、占用通道、吸煙等違反市場管理規(guī)定的現(xiàn)象。

　　五、負(fù)責(zé)分管區(qū)域的買賣糾紛，調(diào)解日常工作中所遇到的其他突發(fā)事件，做好區(qū)域商戶的穩(wěn)定工作；

　　六、全面貫徹執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定及市場管理工作流程、崗位職責(zé)；做好商戶在治安、消防、工商、稅務(wù)等方面的宣傳工作，讓商戶及時了解政府和市場相關(guān)出臺的各項(xiàng)制度、規(guī)定等信息。

　　七、負(fù)責(zé)市場現(xiàn)場管理及工作協(xié)調(diào)，處理客戶投訴并及時解決工作中存在的各類問題，做到不扯皮、推諉；

　　八、確保市場內(nèi)無商戶私自占用待租商鋪現(xiàn)象；

　　九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場等工作流程，對撤場、清戶等空鋪位要及時書面通知財(cái)務(wù)部和招商部，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十、負(fù)責(zé)市場促銷活動的具體工作，配合企劃部做好市場宣傳促銷活動；

　　十一、配合保衛(wèi)部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無商戶侵占消防通道的現(xiàn)象；

　　十二、配合商戶辦理合同續(xù)簽、過戶、裝修、加班等工作

　　十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇16

　　工作職責(zé)：

　　1、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī)。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、針對企業(yè)和產(chǎn)品的實(shí)際情況及公司市場戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行營銷方案的策劃及制定。

　　2、制定、規(guī)劃公司品牌策略，包括新產(chǎn)品的'定位、營銷方案及整體設(shè)計(jì)，提升品牌銷量。

　　3、負(fù)責(zé)市場推廣工作，分析競爭對手和目標(biāo)市場的調(diào)查。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品賣場陳列布置及專賣店門面設(shè)計(jì)及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關(guān)活動，與媒體保持良好關(guān)系。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇18

　　1.推動正確的培訓(xùn)理念，激發(fā)員工的`積極參與，打造學(xué)習(xí)氛圍。

　　2.組織和輔助營銷中心進(jìn)行需求收集及年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃制定。

　　3.根據(jù)需要，自行開發(fā)和講授營銷人員所需的技能類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)的組織和管理。

　　4.內(nèi)部講師、導(dǎo)師隊(duì)伍的建設(shè)、培養(yǎng)與管理。

　　5.組織并輔導(dǎo)營銷中心內(nèi)部講師開發(fā)培訓(xùn)課件。

　　6.整理、歸檔培訓(xùn)課件，負(fù)責(zé)職場技能類及管理類課程的體系建設(shè)。

　　7.組織和推動新員工培養(yǎng)，包括方案、計(jì)劃的制定和實(shí)施。

　　8.組織內(nèi)部人員進(jìn)行知識、技能和經(jīng)驗(yàn)分享，促進(jìn)員工互相學(xué)習(xí)，互相提高。

　　9.保持與業(yè)務(wù)部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核工作；

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)酒店制定的培訓(xùn)工作計(jì)劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況，預(yù)測培訓(xùn)需求，制定年、季、月培訓(xùn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　3、建立健全培訓(xùn)、考核工作規(guī)章制度；

　　4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)初級管理人員和基層服務(wù)人員的培訓(xùn)工作；

　　5、做好新員工入職培訓(xùn)，使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化；

　　6、做好各級員工的考核工作；

　　7、加強(qiáng)對各部門培訓(xùn)工作的考核，配合各部門開展培訓(xùn)活動，適時調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)活動的進(jìn)展情況；

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師授課方案設(shè)計(jì)、場地選擇、培訓(xùn)老師的評估及對被培訓(xùn)者的考評等各項(xiàng)培訓(xùn)管理的具體工作；

　　9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)參考書籍、報(bào)刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓(xùn)設(shè)備和器材的維護(hù)保養(yǎng)；

　　10、做年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，掌握培訓(xùn)開支，定期向經(jīng)理匯報(bào)；

　　11、建立員工培訓(xùn)檔案，搞好培訓(xùn)紀(jì)律與統(tǒng)計(jì)，適時通報(bào)，定期總結(jié)，報(bào)告上級；

　　12、會同保安部對新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，并進(jìn)行考核；

　　13、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時負(fù)責(zé)與大堂副理崗位的日常溝通工作；

　　14、具體實(shí)施服務(wù)質(zhì)量及獎懲制度的制定，參加對各營業(yè)崗點(diǎn)員工和各項(xiàng)工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現(xiàn)的管理及服務(wù)問題提出建議或處理意見，對酒店內(nèi)部的好人好事進(jìn)行搜集整理；

　　15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊(duì)伍對酒店范圍內(nèi)的服務(wù)予以檢查、督促，指導(dǎo)、培訓(xùn)，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平；

　　16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生，各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的完好情況，以維持山莊的水準(zhǔn)；

　　17、檢查各部門員工的守紀(jì)、儀容儀表情況；

　　18、參加山莊的例會，向領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀(jì)情況；對加強(qiáng)管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議；

　　19、完成上級交辦的其它工作。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　　2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。

　　5、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　　6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　　7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

　　8、安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請。

　　9、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。

　　10、完成人事部長臨時交辦的其它任務(wù)。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。

　　2、負(fù)責(zé)建立并及時更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘,及時補(bǔ)充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、工作積極主動、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強(qiáng)。

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、在人事培訓(xùn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)要求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結(jié)合酒店實(shí)際的培訓(xùn)教材。

　　5、負(fù)責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動。

　　6、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　7、建立各種等級培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，組織、實(shí)施各項(xiàng)考核工作。

　　8、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　10、負(fù)責(zé)動員廣大員工積極參與酒店組織的各項(xiàng)崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　11、按期向人事培訓(xùn)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

　　12、負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期對酒店各崗位進(jìn)行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報(bào)給部門經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。