酒店人事培訓(xùn)主管工作職責(zé)
人事主管崗位責(zé)任制1、 協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作2、 接收、復(fù)印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類(lèi)文件。3、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰過(guò)程中的各種手續(xù)。4、 辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評(píng)核調(diào)撥事宜。5、 管理員工個(gè)人文件、材料等。6、 組織籌辦公司員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡活動(dòng)。7、 負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間地點(diǎn)等。培訓(xùn)中心主管崗位貢任制1、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨把培訓(xùn)工作做好。2負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。掌握培訓(xùn)進(jìn)度季效果。8、 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員以及臨時(shí)工、外培生、實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職前教育。9、 負(fù)責(zé)對(duì)晉升為領(lǐng)班、主管級(jí)的人員及工作崗位變動(dòng)的人員采取不同形式的培訓(xùn)。10、 負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)教材、設(shè)備場(chǎng)地等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。11、 根據(jù)員工外培計(jì)劃，負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位，恰談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況效果。12、 協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，幫助各經(jīng)營(yíng)部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。13、 對(duì)外單位來(lái)公司參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門(mén)的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學(xué)工作，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。14、 負(fù)責(zé)組織經(jīng)常性的崗位陪練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定，歸人員工檔案，與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定的具體工作。15、 協(xié)調(diào)質(zhì)管部門(mén)制定各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)檢查評(píng)比，做好培訓(xùn)工作，確保公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)。負(fù)責(zé)本部門(mén)財(cái)產(chǎn)用品的領(lǐng)用管理工作和本部門(mén)人員的考勤。考核，月匯總表及內(nèi)勤工作。人事管理的工作目標(biāo) 1.為酒店招聘、培養(yǎng)和培訓(xùn)優(yōu)秀的人才，促進(jìn)酒店的整體發(fā)展；2.為有志于酒店工作的優(yōu)秀人才提供展示才能的舞臺(tái)，使其發(fā)揮才智為酒店的發(fā)展作出貢獻(xiàn)；3.通過(guò)提高人員素質(zhì)，全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量與水平，為酒店?duì)幦「蟮慕?jīng)濟(jì)效益并樹(shù)立良好的社會(huì)形象。▲人事培訓(xùn)部的主要職能1.根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。2.負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。4.制定并執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評(píng)的制度。5.負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲管理。6.管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計(jì)。7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。8.做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。9.全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)種類(lèi)員工的培訓(xùn)管理工作。 10.負(fù)責(zé)全店人事、勞動(dòng)和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢(xún)、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。