2024年酒店人事專員職責（精選7篇）
2024年酒店人事專員職責 篇1
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好，氣質佳，活潑開朗
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1.人事專員職責
2024年酒店人事專員職責 篇2
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。
2024年酒店人事專員職責 篇3
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的.監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
2024年酒店人事專員職責 篇4
1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
8、負責人事部的文件、資料的'歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。
酒店人事專員崗位職責
2024年酒店人事專員職責 篇5
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的.實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
2024年酒店人事專員職責 篇6
崗位職責
崗位概述
1.具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關手續，籌備各種員工活動。
2.協助經理處理好人力資源部的'日常工作。崗位要求
1.能力
a)熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；
c)工作態度認真嚴謹；
d)善于與酒店其它部門員工的溝通。 2.經驗
a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作經驗
3.操守
a)維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b)不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c)嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
2024年酒店人事專員職責 篇7
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛生質檢
5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。