酒店人事的崗位職責（通用6篇）

酒店人事的崗位職責 篇1

　　1、負責項目物資采購。

　　2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。

　　3、定期策劃員工活動并實施。

　　4、做好公司發文傳閱工作。

　　5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。

酒店人事的崗位職責 篇2

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;

　　2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

　　3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

　　4、ehs相關資料整理復審。

　　5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

　　6、企業文化活動組織，文宣更新。;

　　7、 協助上級主管完成交辦的其他工作。

酒店人事的崗位職責 篇3

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等;

　　3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等;

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

酒店人事的崗位職責 篇4

　　1. 根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃;

　　2. 制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃;

　　3.根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理;

　　4. 負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;

　　5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行;

　　6.了解當地勞動法律法規，并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予合理建議;

　　7.負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設;

　　8.制定酒店板塊不同業態的績效考核并推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考核;

　　9.開展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議;

　　10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系;

　　11.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件;

　　12.確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;

　　13.對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

　　14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃;

　　15.根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。

酒店人事的崗位職責 篇5

　　1.負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;

　　2.負責核對每月員工考勤卡并協助檢查員工的工卡;

　　3.負責記錄行政會議，行政發文;

　　4.勞資關系處理，員工關系處理;

　　5.員工活動組織。

　　6.店長交待的其他工作。

酒店人事的崗位職責 篇6

　　1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

　　4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

　　5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。

　　6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

　　7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。