酒店人事部崗位職責(zé)（通用6篇）
酒店人事部崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。
4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì)，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。
5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開(kāi)展“績(jī)效考核”。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人事方面的工作任務(wù)。
酒店人事部崗位職責(zé) 篇2
1、嚴(yán)格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)酒店的招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、辦理員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認(rèn)/存檔;
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它相關(guān)指令;
酒店人事部崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)行政人事管理工作;負(fù)責(zé)部門(mén)搭建和人員配置工作;
2、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負(fù)責(zé)起草各部門(mén)管理職責(zé)和各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)管理下，落實(shí)對(duì)內(nèi)事務(wù)管控，對(duì)外關(guān)系聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)性工作;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定及修改公司薪酬體系、激勵(lì)體系、考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展員工團(tuán)建和新員工入職培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)酒店公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點(diǎn)是配合酒店籌備、職能部門(mén)搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
酒店人事部崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案;
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
酒店人事部崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案；
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司執(zhí)行與日常管理；
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
酒店人事部崗位職責(zé) 篇6
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;
2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;
3.開(kāi)發(fā)維護(hù)實(shí)習(xí)生學(xué)校資源并做好實(shí)習(xí)生的管理;
5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)統(tǒng)籌工作;
6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。