酒店人事部門職責(zé)（精選6篇）
酒店人事部門職責(zé) 篇1
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置；
3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司執(zhí)行與日常管理；
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事部門職責(zé) 篇2
1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;
3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
酒店人事部門職責(zé) 篇3
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事部門職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;
3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部門職責(zé) 篇5
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動實施工作;
3.開發(fā)維護實習(xí)生學(xué)校資源并做好實習(xí)生的管理;
5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動統(tǒng)籌工作;
6.協(xié)助部門日常事務(wù)處理。
酒店人事部門職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)酒店集團行政人事管理工作;負(fù)責(zé)部門搭建和人員配置工作;
2、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負(fù)責(zé)起草各部門管理職責(zé)和各崗位職責(zé)說明書;
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)管理下，落實對內(nèi)事務(wù)管控，對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)性工作;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負(fù)責(zé)實施;
6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工團建和新員工入職培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的其他工作。