酒店人事管理層職責（精選5篇）
酒店人事管理層職責 篇1
1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
酒店人事管理層職責 篇2
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌；
3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析；
4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用；
5、負責各類社會的辦理、扣繳及報銷協調；
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護；
7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。
酒店人事管理層職責 篇3
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;
3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;
4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。
酒店人事管理層職責 篇4
1.根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補充工作;
2.協助總經理選擇有效的招聘渠道完成副經理級以下各層級人員的招聘工作;
3.負責所有應聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;
4.負責員工入離職手續辦理;
5.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等統計審核工作;
6.負責酒店員工轉正、調職、升職、降職、調整薪資等考評考核工作。
酒店人事管理層職責 篇5
1、負責項目入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。
2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。
3、負責人員招聘、培訓工作。
4、負責人事系統的維護。
5、整理檔案資料。