崗位職責(zé)行政部經(jīng)理（精選10篇）

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇1

　　人力行政部經(jīng)理北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司，誠智慧中，誠智慧中職責(zé)描述：

　　1·維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2·為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　3·做好員工管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭議事宜；

　　4·協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　任職要求：

　　1·大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2·具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

　　3·有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4·工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇2

　　負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項(xiàng)管理制度執(zhí)行。

　　負(fù)責(zé)管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。

　　組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎(jiǎng)懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　組織公司級會議和活動(dòng)的籌劃。

　　組織編制公司年度方針目標(biāo)。

　　負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全和后勤管理工作。

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實(shí)施。

　　完成上級安排的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說明書、科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

　　3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動(dòng)機(jī)制;

　　4、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作。

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇4

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司資質(zhì)辦理、預(yù)算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關(guān)工作;

　　2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司各類商務(wù)接待的籌劃與執(zhí)行

　　3、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施;

　　4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào);

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇5

　　1、負(fù)責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標(biāo)，做好個(gè)人日常工作內(nèi)容分解與落實(shí)，每月分配任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)完成;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇6

　　1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

　　5、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的'監(jiān)督與管理工作；

　　13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作；

　　14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇7

　　1.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司季度預(yù)算分析與平衡會議;

　　2.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè);

　　3.負(fù)責(zé)行政組織的設(shè)計(jì)與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　4.負(fù)責(zé)會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù);

　　5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理，組織實(shí)施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;

　　7.落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;

　　8.協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　9.定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

　　10.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動(dòng);

　　11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng)。

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇8

　　人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場投資建設(shè)有限公司

　　1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

　　3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

　　4.組織公司年度的`人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

　　5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)維護(hù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)對外工作、客戶接待;

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議、重大活動(dòng)的籌備組織和會議室的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設(shè)施、安全等監(jiān)督及管理等;

　　6、負(fù)責(zé)6S的管理和推行;

　　7、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠工作的主導(dǎo)

崗位職責(zé)行政部經(jīng)理 篇10

　　1、全面負(fù)責(zé)銷售公司日常行政辦公與后勤服務(wù)管理;

　　2、協(xié)助工會主席實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);

　　3、協(xié)助總監(jiān)處理其他行政辦公事務(wù)。