公司行政人事經理崗位職責（精選15篇）

公司行政人事經理崗位職責 篇1

　　1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執行。

　　8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

公司行政人事經理崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

　　5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

　　6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

　　4、能接受區域調動

公司行政人事經理崗位職責 篇3

　　工作職責:

　　1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

　　3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

　　6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關工作。

　　任職資格:

　　1、學歷:全日制大學本科及以上;

　　2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

　　3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

　　4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

　　5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;

　　6、通用能力:具備良好的'語言表達及溝通協調能力。

　　行政部負責人崗位

公司行政人事經理崗位職責 篇4

　　1、負責部門內全面管理工作

　　(1)制定部門和階段工作計劃，并監督執行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

　　7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

　　8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關工作。

公司行政人事經理崗位職責 篇5

　　1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;

　　5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

公司行政人事經理崗位職責 篇6

　　1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;

　　3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;

　　4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;

　　5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;

　　6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;

　　7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

公司行政人事經理崗位職責 篇7

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。

　　5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。

公司行政人事經理崗位職責 篇8

　　1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。

　　2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯絡上的記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通。

　　3、收發公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。

　　4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。

　　5、做好考勤統計工作。

　　6、保持前臺的清潔衛生。

　　7、領導安排的其他事宜。

公司行政人事經理崗位職責 篇9

　　崗位職責

　　人事行政高級經理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

公司行政人事經理崗位職責 篇10

　　1、 負責部門日常管理。

　　2、 負責制定人事行政管理規章制度。

　　3、 負責招聘管理。

　　4、 負責人力資源培訓管理。

　　5、 負責績效考核管理。

　　6、 負責薪酬管理。

　　7、 負責勞動關系管理。

　　8、 負責行政費用管理。

　　9、 負責固定資產管理。

　　10、 負責公文管理。

　　11、 負責印鑒管理。

　　12、 負責外聯管理。

公司行政人事經理崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；

　　9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業文化的建設；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

公司行政人事經理崗位職責 篇12

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

　　6.上級領導交辦的其他事務。

公司行政人事經理崗位職責 篇13

　　1、人力資源規劃 協助總經理，進行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

　　2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲備管理 根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;

　　4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養;

　　5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;

　　6、員工關系管理 負責協調勞資關系，協助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規范事項管理;降低員工離職率;

　　7、企業文化的建設 負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化 氛圍;

　　8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;

公司行政人事經理崗位職責 篇14

　　1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;

　　2、公司制度的.制定與修訂,監督制度執行;

　　3、全面負責人力資源管理工作;

　　4、全面負責辦公室行政管理事務;

　　5、協助總經理做好對外關系建立和維護;

　　6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

　　任職要求:

　　1、學歷:本科以上學歷;

　　2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

　　3、性別:不限;

　　4、年齡:28-38周歲;

　　5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;

　　6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

　　7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

　　8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。

公司行政人事經理崗位職責 篇15

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

　　2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

　　5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。