百貨經理崗位職責（通用6篇）

百貨經理崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　一、指標管理、業績管理

　　1、負責本部門年度經營指標的組織實施、關鍵業務指標的達成。

　　2、負責督促本部門各組別年度、月度銷售及毛利達成,完成銷售任務。

　　3、負責按公司年度促銷方案、快訊檔期組織部門的促銷活動,提高銷售業績。

　　二、商品管理、營運管理

　　1、負責本部門各組的訂貨審批工作,合理控制部門商品庫存。

　　2、負責監督各組盤點工作的落實,嚴格執行盤點流程,保證盤點各項工作有序進行和盤點結果真實有效。

　　3、負責促銷活動、促銷品項的建議,并對本部門促銷活動及促銷陳列執行情況進行跟蹤。

　　4、負責本部門商品的現場管理、損耗管理,做好食品安全工作。

　　三、人員管理

　　1、負責本部門人員的培訓、考核及日常管理工作。

　　2、負責本部門人員的排班審批和考勤監督工作。

　　3、負責本部門干部的培養工作。

　　任職要求:

　　1、28-40周歲,專科以上學歷,專業不限;市場營銷、連鎖經營或其他經濟、

　　工商管理相關專業優先;

　　2、4-5年連鎖零售行業、連鎖服務業、快速消費品行業門店一線管理崗位工作經驗,具有

　　零售超市行業、大賣場營運管理經驗者優先;

　　3、有日化清潔、家紡、紙品等各種百貨的銷售和市場零售的經驗。

　　4、優秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力;

　　5、吃苦耐勞,踏實肯干,學習能力強,有良好的溝通、協調和抗壓能力。

　　6、有團隊精神,性格開朗熱情,良好的職業道德和人品;

　　7、能夠熟練使用各類辦公軟件;綜合素質優秀。

百貨經理崗位職責 篇2

　　職位描述

　　1. 新業務領導人,參與整體業務從無到有的搭建,整體戰略制定及業務執行

　　2. 完成線下折扣店的單店模型試錯探索、運營及擴張,理清商業模式并復制

　　3. 搭建整體事業部的組織架構、人員招聘

　　4. 向ceo匯報

　　背景要求

　　1. 大型零售企業(單店面積1000平米以上的零售業態)的高層管理人員,對店鋪運營、采購管理、數據分析、線上線下導流等多項零售技能十分有經驗

　　2. 有過服裝、百貨等從業經驗者為佳

　　3. 有較強的創業精神、領導能力、執行力,愿意學習接受新事物

　　4. 管理過10人以上的團隊,工作年齡七年以上

百貨經理崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、尋找合適的開店目標項目案源(百貨、購物中心),負責對未來目標市場的調查與分析,形成可行性報告,并推動開店項目;

　　2、根據市場情況,制定相關開店市場拓展的計劃與方案,達成開店項目拓展目標;

　　3、拓展項目以輕資產為主。

　　任職要求:

　　1、學歷不限,有資源優先;

　　2、2年以上相關工作經驗;

　　3、有很強的政策、經濟、市場感知能力,敏銳地把握政策、經濟、市場動態與發展方向的能力;

　　4、熟悉零售業開店前拓展、調查、分析,溝通與協調能力佳,掌握相關經濟學知識。

百貨經理崗位職責 篇4

　　職責描述:

　　'1、負責百貨公司區域平臺新商戶的招商管理工作;

　　2、負責對入駐商戶的運營指導與管理,維護與商戶的良好合作關系;

　　3、區域bd以及會員拉新工作;

　　4、c2c銷售工作。'

　　任職要求:

　　'1、大專以上學歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經驗;

　　2、有豐富的快消品電子商務管理工作經驗;

　　3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;

　　4、熟悉網絡運作模式,了解電子商務領域的發展動態,能熟練操作各種辦公軟件。'

百貨經理崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　全面負責項目財務部日常管理工作;

　　按照公司的財務制度和工作流程,監督完成項目財務工作;

　　在公司財務部統一指導下,組織編制項目資金、收入、成本、費用計劃,并及時向財務部總會反饋財務資金、成本、費用信息;

　　審核項目的各項成本、費用等原始憑證,監控各項支出;

　　監督項目稅務會計人員按期進行稅務的申報、繳納;

　　根據項目的進展情況,預測項目的整體利潤并進行合理稅籌;

　　協調項目地的工商、銀行、稅務及相關部門的關系;

　　協調項目地各部室工作,使財務與相關業務部門更好配合;

　　協調與公司有業務關系的外部中介機構的.工作,保證公司委托的業務及時、保質完成;

　　任職要求:

　　經驗及技能要求:

　　熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件;

　　較強的財務分析、融資和資金管理能力;

　　具備5年及以上房地產全流程從業經驗;

　　良好的組織、協調能力,良好的表達能力,能承受一定的工作壓力,具有團隊合作精神。

百貨經理崗位職責 篇6

　　職責描述:

　　1.帶領本部門干部員工達成銷售預算。

　　2、帶領本部門達成毛利預算。

　　3、努力降低商品損耗率。

　　4、努力使庫存周轉天數趨于合理。

　　5、使各項營運作業標準檢核達標(如:促銷執行率、價簽、補貨率)。

　　6、帶領下屬完成各項工作計劃,保證達成率。

　　7、培訓下屬的業務技能,并努使力之具備崗位能力和要求。

　　8、培訓下屬公司規定有關雜百部分營運流程文件,并檢核下屬按照公司規定流程執行。

　　9、帶領本部門處理各類突發、異常事件

　　10、食品部/非食品部干部排班管理。

　　11、本崗位工作應符合公司相關營運流程、制度要求。

　　12、完成上級領導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷(含大專)

　　2、2年以上零售行業營運部門工作經驗

　　3、雜百部任一課組較強的商品管理知識、超市損耗管控點及措施、連鎖超市商業管理系統操作

　　4、熟悉本課/組營運流程及商品管理,較強的市場洞察力,一定的管理能力,數據分析能力;商品進、銷、存管理能力,促銷執行,溝通協調能力,管理能力。

　　5、計算機基礎操作技能,較強的溝通能力,具備一定溝通、談判技巧,較強的人員管理能力