人力資源部崗位職責2022工作職責（通用15篇）

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇1

　　1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

　　2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

　　3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

　　4.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

　　6.辦理各類職稱評定。

　　7.辦理勞動年檢。

　　8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇2

　　1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

　　3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

　　4.負責人力資源部內部的組織管理。

　　5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇3

　　1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃，在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。

　　2.營銷人力資源團隊的建設，構建營銷人力資源團隊，培養營銷人力資源團隊能力。

　　3.營銷人力資源職能管理。

　　(1)薪酬福利管理。

　　(2)績效管理。

　　(3)培訓體系管理。

　　(4)員工關系管理。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇4

　　一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，并組織實施和監督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發和管理工作;綜合管理職稱改革和專業技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業介紹機構進行報批和管理。

　　三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系;推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構管理規定;統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度;組織職工技能競賽。

　　五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

　　六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

　　七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。

　　九、管理與指導全區事業單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

　　十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作(區管干部和系統內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊干部管理服務等相關工作。

　　十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇5

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作;

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇6

　　1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

　　2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

　　3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

　　4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

　　5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

　　6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

　　2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

　　3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。

　　5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。

　　6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

　　2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇8

　　1、據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇9

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇10

　　1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

　　2.人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

　　3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案并主導實施;

　　2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

　　3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;

　　4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

　　5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

　　6、 負責教職員工各項合同協議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

　　7、 根據年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

　　9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

　　10、 領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執行力;

　　5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

　　6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

　　7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

　　8、 有教育行業工作經驗者優先。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇12

　　一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

　　三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡歷數據庫的維護與更新;

　　六、普通職位的背景調查;

　　七、員工入離職手續辦理;

　　八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇13

　　1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;

　　1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;

　　2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

　　3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

　　4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇14

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

　　4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部崗位職責2022工作職責 篇15

　　1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

　　2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

　　3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

　　4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

　　8.完成公司交付的其他任務。