人力資源總監崗位的職責說明（通用17篇）

人力資源總監崗位的職責說明 篇1

　　職責;

　　1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

　　2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關系的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;

　　4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監崗位的職責說明 篇2

　　■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

　　■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

　　■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

　　■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

　　■規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

　　■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系

　　■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

　　3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　6、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇3

　　職責：

　　全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業文化管理并監督實施;

　　參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

　　負責實施公司人員考核、獎懲工作;

　　負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

　　任職資格：

　　服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實踐經驗;

　　具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優化組織結構，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

　　超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監崗位的職責說明 篇4

　　1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;

　　3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

　　6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果;

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;

　　9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監崗位的職責說明 篇5

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

　　4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

　　11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

　　12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況;

　　16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位的職責說明 篇6

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監崗位的職責說明 篇7

　　職責:

　　1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

　　3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

　　4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;

　　5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;

　　6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;

　　7、領導交辦的其他人事相關工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的職責說明 篇8

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現領導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監崗位的職責說明 篇9

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、正規本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關工作經驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監崗位的職責說明 篇10

　　職責：

　　1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

　　3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、 維護、發展及傳播企業文化;

　　6、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監崗位的職責說明 篇11

　　1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；

　　2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，并推動落地實施；

　　3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統籌管理集團行政全盤事務；

人力資源總監崗位的職責說明 篇12

　　1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；

　　2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦

　　4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

　　5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

　　6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；

　　7、完成總經理交辦的其他工作；

人力資源總監崗位的職責說明 篇13

　　1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。

　　2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。

　　3.規范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

　　4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

　　5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

　　6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

　　7.創建勞動關系和諧企業，實施勞動關系管理工作。

　　8.組織做好經營發展用證儲備，規范職業資格證書管理。

　　9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。

　　10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇14

　　1.制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。

　　2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

　　4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

　　6.規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7.負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。

　　8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

　　9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。

　　10.承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監崗位的職責說明 篇15

　　職責：

　　1.負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

　　2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

　　3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;

　　4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

　　5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;

　　2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

　　3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

　　4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

　　5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監崗位的職責說明 篇16

　　1、 負責協助董事長制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;

　　2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規范化;

　　3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

　　11、完成公司領導安排的其他工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇17

　　1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

　　2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

　　4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力

　　8、負責公司的整體企業文化建設。