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人力資源助理崗位的具體職責

發布時間:2022-11-22

人力資源助理崗位的具體職責(精選15篇)

人力資源助理崗位的具體職責 篇1

  【職責】

  1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

  2、統計公司內部培訓需求,組織月度實際培訓活動;

  3、負責公司企業文化宣傳資料的整理,負責企業文化宣傳照片墻更新;

  4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理,以及員工福利相關工作;

  5、完成部門領導交辦的其他工作。

  【任職要求】

  1、統招本科學歷,專業不限,有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

  2、有活動策劃/組織經驗,或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

  3、語言表達能力及人際溝通能力突出,文字功底優秀;

  4、富有創意,可獨立負責活動策劃,并具備較好的組織協調能力;

  5、重視細節,以嚴謹的思路處理重要工作任務,并能夠自行安排工作次序;

  6、有團隊合作意識,工作態度熱情誠懇。

人力資源助理崗位的具體職責 篇2

  【職責】:

  1、根據公司崗位編制及招聘計劃,開展招聘工作;

  2、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3、負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

  【崗位要求】:

  1、五官端正,普通話流利;

  2、本科及以上學歷,人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

  3、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

  4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀溝通表達能力;

  5、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

  6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;

人力資源助理崗位的具體職責 篇3

  職責:

  1、協助完善相關人力資源制度,完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;

  2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃,完成公司的招聘需求

  3、根據公司的員工培訓體系,落實培訓計劃;

  4、實施和完善的企業文化活動,做好員工關系維護;

  5、完成其他人力資源工作事務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先;

  2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

  3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

  4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理崗位的具體職責 篇4

  1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

  2、關注企業招聘的發展趨勢,不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;

  3、負責企業培訓計劃的組織,并督促各部門培訓工作執行,對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

  4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優化提供合理化建議。

  5、協助做好企業文化建設工作,負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位的具體職責 篇5

  1.招聘:招聘信息的日常維護,基礎崗位的招聘工作,校招活動的組織與執行;

  2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;

  3.薪酬:考勤統計、社保公積金繳納等;

  4.基礎人事:入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

  5.部門助理:會議紀要撰寫等。

人力資源助理崗位的具體職責 篇6

  職責:1. 協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。

  2. 建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

  3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

  4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

  5. 執行招聘工作流程,發送面試邀請,進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

  6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

  7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

  8. 幫助建立員工關系,協助員工與管理層的關系,組織員工的活動

  任職要求:

  1.年齡 22—40周歲之間;

  2.性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,普通話標準;

  3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;

  4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰,有團隊合作精神;服從上級領導指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨立;

  5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位的具體職責 篇7

  1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;

  2.負責招聘事宜;

  3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

  4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;

  5.負責考勤統計,工資、績效核算;

  6.負責員工社保和公積金的辦理;

  7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理崗位的具體職責 篇8

  1、能夠從HR的角度出發,參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求

  2、負責招聘和人才配置優化等工作;

  3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;

  4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系,防范和處理勞資風險;

  5、協助負責人制定各項人力資源管理制度,監督各項制度的執行情況,發現問題并及時糾正;

人力資源助理崗位的具體職責 篇9

  1、確認公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

  2、日常維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘工作;

  3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判,安排候選人入職;

  5、候選人進入公司后,對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理崗位的具體職責 篇10

  1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

  2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,匯報給總部;

  4、配合領導安排的其他工作事宜;

  5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理崗位的具體職責 篇11

  1、負責協助總經理的業務資料整理;

  2、負責公司客戶來訪招待;

  3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

  4、負責公司員工社保的購買,對外政府工作對接;

  5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

  6、負責公司所有業務資料的整理,歸檔;

  7、組織員工 培訓講解;

  8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理崗位的具體職責 篇12

  職責

  1.協助完成人力資源各模塊事務工作;

  2.協助建立積極的員工關系,組織策劃員工的各類活動;

  3.協助上級推行公司各類規章制度的實施;

  4.協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

  任職要求

  1.人力資源管理等相關專業,有人力資源實習經驗者優先;

  2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規;

  3.具有良好的職業道德,工作細心、責任心強,有一定的學習、溝通及組織能力,愿與公司共同成長;

  4.熟練使用各類辦公軟件,具備一定的文筆能力。

人力資源助理崗位的具體職責 篇13

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

  2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

  3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

  4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇14

  1、貫徹執行各項規章制度,協助制定、完善人事相關規定;

  2、熟悉人力資源六大模塊工作;

  3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;

  4、各種日常報表的制作和上報;

  5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位的具體職責 篇15

  1、 配合上級進行集團各崗位的招聘,挖掘合適的人才招聘渠道,做好人事各類數據管理;

  2、配合上級做好金融行業數據調研,并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

  3、 負責員工的入離職手續辦理,員工培訓、員工調動等人事事務;

  4、 員工關系管理:定期與員工交流,關注員工動態情況,并及時做好反饋。

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