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人事行政主管有哪些職責

發布時間:2022-11-23

人事行政主管有哪些職責(精選18篇)

人事行政主管有哪些職責 篇1

  1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

  2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責日常人事行政相關聯銜接工作:企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

  4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成,要工作匯報

  5、服從領導其他工作安排

人事行政主管有哪些職責 篇2

  (1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

  (2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

  (3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

  (5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

  (6)對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。

  (7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇3

  1、負責日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

  2. 負責日常行政工作的管理,組織并督促行政事務工作順利實施;

  3. 根據公司發展情況,負責起草制定并實施相應規章制度;

  4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

  5、建立維系員工關系,主動與員工溝通,定期開展員工訪談,協助各部門組織員工關懷活動;

  6、協助總經理對公司各項工作的管理,協調各部門之間的工作關系,保證各部門工作順暢

  7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管有哪些職責 篇4

  1.負責工程項目部的相關人事工作,包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

  2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

  3.提升項目人員的穩定性,和項目員工的滿意度;

  4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

  5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責 篇5

  1、公司內部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

  3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

  4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘面試、優化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

  7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

  8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責 篇6

  1、根據公司發展狀況,制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

  2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、根據公司業務發展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

  4、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

  5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能;

  6、負責員工關系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責 篇7

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。

  2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系,負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

  3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系。

  5、根據研究院各部門的發展要求,結合不同的崗位制定合理的培訓方案

  6、負責培訓計劃的具體執行,組織并安排人員的具體培訓任務,協助領導進行培訓工作的考核和評估。

  7、協助完成部分行政事務工作,完成領導交給的其他任務。

人事行政主管有哪些職責 篇8

  1、負責售后維護,電話回訪,來電接聽問題報備及處理;

  2、負責市場信息收集,分析調研報告,形成客戶信息報告和客戶信息報告;

  3、配合客戶經理完成簽單;

  4、完成上級交代的其他事務;

人事行政主管有哪些職責 篇9

  1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

  2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

  3.負責勞動關系處理,勞動合同報備、社保辦理等;

  4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘合作機構,完成公司的人才需求;

  5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

  6.妥善保管人事相關資料,做好驗廠相關資料的準備工作;

  7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標庫的建立并定期更新;

  8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

  9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系,促進企業與個人的共同發展;

  10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管有哪些職責 篇10

  1、根據各部門招聘需求,進行招聘規劃,完成本部門的招聘任務,達成月度招聘目標,提交招聘數據;

  2、協助上級領導開展企業文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源;

  3、負責公司員工關系管理,辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

  4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

  5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

  6、負責日常人事事務工作的開展,每月考勤、薪資核算;

  7、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

  8、負責做好會議工作等重要事務的安排,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

  9、企業文化活動的開展,公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

  10、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管有哪些職責 篇11

  1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執行;

  2、及時建立、更新維護人事檔案;

  3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

  5、負責員工招聘,入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓;

  7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

  8、維系良好的員工關系,協調員工與管理層的關系,員工活動組織。

  9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

  10、辦公室、宿舍日常管理維護,用品采購與管理。

  11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管有哪些職責 篇12

  1、全面負責人事、行政相關工作。

  2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

  3、按照各部門的工作開展,及時補給人員;負責招聘工作。

  4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

  5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

  6、協調各部門的關系,加強部門間的溝通聯系,為各部門解決具體問題。

  7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人事行政主管有哪些職責 篇13

  1、根據公司發展方向及運營規劃,及時提高人力資源工作計劃方案,并按時完成計劃;

  2、負責做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力資源成本預算,提交有效建議;

  4、定期完善新老員工培訓需要內容,保持與各部門有效溝通,監督及跟蹤員工任職資格達標情況;

  5、根據公司發展及要求,完善績效考核制度,按時執行績效考核計劃,并及時跟蹤結果;

  6、負責擬定公司相關管理制度,(如員工手冊,勞動合同,管理制度等)并負責執行,落實,檢查和完善,確保有效實施;

  7、負責檔案管理工作,簡歷和完善公司培訓等檔案的收集,歸類,整理;

  8、負責辦理公司員工的社會保險事宜,公司業務經營相關證照的年檢工作;

  9、定期組織策劃,有利的,效果好的會議及公司活動,創建良好的企業文化。

人事行政主管有哪些職責 篇14

  1、負責公司人力資源規劃。

  2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

  3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

  4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施招聘工作,滿足部門用人需求。

  5、負責員工績效考核工作。

  6、協助建立積極的員工關系,協調員工與管理層關系,組織策劃員工各類活動。

  7、負責公司行政管理工作;

  8、協助完成公司安全方面事宜。

  9、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責 篇15

  1、良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  2、招聘經驗豐富,了解各招聘渠道并能熟練運用;

  3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實際操作經驗;

  4、熟悉行政工作流程及工作要求。

  5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事行政主管有哪些職責 篇16

  1、組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

  2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程,監督實施執行情況:

  (1)招聘管理:完成招聘任務,適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

  (2)人才培訓與發展:建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制,構建穩定可持續發展的人才管理體系;

  (3)員工關系:建立良好的勞資關系,負責勞動風險的預防與控制;

  (4)薪酬績效:全面負責企業績效方案制定、統籌等工作,根據企業情況完善企業績效管理工作,并實施以及進行薪酬核算。

  3、負責公司企業文化建設,員工活動組織、策劃和安排。

  4、負責各部門的協調與關系維護。

  5、上級領導交辦的其它任務。

人事行政主管有哪些職責 篇17

  1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發員工的積極性和創造性,為企業帶來效益;

  2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標,開展組織診斷,持續符合業務發展的推動組織變革,改善運行機制;

  3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。

  4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現,有效處理;隨著公司發展階段,不斷優化人力資源管理水平,推動組織變革。

人事行政主管有哪些職責 篇18

  1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

  3、擬定及完成制度的培訓宣導,督促并檢查制度的貫徹執行。

  4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

  5、負責行政后勤保障工作,負責員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。

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