人事主管工作職責參考案例（精選18篇）
人事主管工作職責參考案例 篇1
根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;
持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;
負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，并提供績效改進建議;
定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;
完成領導交辦的其他任務。
人事主管工作職責參考案例 篇2
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他行政類工作。
人事主管工作職責參考案例 篇3
1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;
2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果
3、 根據公司實際需要，充分利用并開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;
4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善并落實各部門績效考核制度;
5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;
6、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責參考案例 篇4
1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;
2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;
3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;
4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;
5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;
人事主管工作職責參考案例 篇5
1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;
3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;
4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;
5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務
6、公司員工活動等的策劃舉辦
人事主管工作職責參考案例 篇6
1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃
3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度
4.執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛
人事主管工作職責參考案例 篇7
1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;
5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管工作職責參考案例 篇8
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;
4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管工作職責參考案例 篇9
1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;
5、上級安排的其他事項。
人事主管工作職責參考案例 篇10
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責參考案例 篇11
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數字簽名等后續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
人事主管工作職責參考案例 篇12
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管工作職責參考案例 篇13
制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作職責參考案例 篇14
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。
9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。
人事主管工作職責參考案例 篇15
1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管工作職責參考案例 篇16
1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;
2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;
3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;
4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計劃并組織實施;
5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;
6、負責公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;
7、員工關系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)
8、完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管工作職責參考案例 篇17
1、負責公司日常行政管理;
2、負責公司辦公用品的購買領用;
3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;
4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;
5、負責員工的入職、離職手續辦理;
6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;
7、負責領導安排的其它工作。
人事主管工作職責參考案例 篇18
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。