人力資源部崗位職責及分工（精選15篇）
人力資源部崗位職責及分工 篇1
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;
5、主導日常企業文化工作;
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部崗位職責及分工 篇2
1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
3. 管理人事檔案;
4. 負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
6. 完成領導交給的其他任務。
人力資源部崗位職責及分工 篇3
一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部崗位職責及分工 篇4
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;
7、協助組織企業文化建設工作
人力資源部崗位職責及分工 篇5
1. 建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;
2. 建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;
3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;
4. 拓展培訓項目和講師資源;
5. 積極推進企業文化的傳承。
人力資源部崗位職責及分工 篇6
1.全面統籌規劃人力資源戰略;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;
5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;
6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;
7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。
人力資源部崗位職責及分工 篇7
1. 制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。
2. 組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3. 負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。
4. 負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。
人力資源部崗位職責及分工 篇8
崗位職責：
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。
2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。
5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。
6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，
2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;
人力資源部崗位職責及分工 篇9
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
人力資源部崗位職責及分工 篇10
1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系等六大模塊工作;
2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3)、負責持續推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;
4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升雇主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發布;
5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
人力資源部崗位職責及分工 篇11
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部崗位職責及分工 篇12
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統計;
負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;
負責公司員工考勤的跟蹤統計;
根據公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;
管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;
領導交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責及分工 篇13
職責：
1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、并監督各項計劃的實施;
2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序并指導落實
3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;
5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;
6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;
任職資格：
1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;
4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;
5、工作認真負責并具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。
人力資源部崗位職責及分工 篇14
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部崗位職責及分工 篇15
1.規劃組織人力資源管理系統。
2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統市場進行分析，確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統。
6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。