集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)（精選18篇）

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、通過(guò)多種招聘渠道推廣，搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;

　　6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇2

　　1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道

　　6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。

　　2. 開發(fā)和維護(hù)各招聘渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開展;

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

　　3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

　　4、通過(guò)各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;

　　3、崗位說(shuō)明書的定期更新;

　　4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫(kù)及面試題庫(kù)。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

　　3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標(biāo)

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇10

　　根據(jù)招聘需求， 跟進(jìn)人員招聘;

　　拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

　　執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護(hù)人才庫(kù)， 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫(kù)的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

　　3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫(kù)，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象

　　2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

　　3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

　　4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)

　　5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

　　2、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

　　4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

　　5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

　　6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;

　　7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

　　8、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

　　9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)�員，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;

　　4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)修訂招聘制度

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

　　負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)

　　負(fù)責(zé)校園招聘，與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(zhǎng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才

　　負(fù)責(zé)人員編制管控

　　負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

　　負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

　　跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，�？埔陨蠈W(xué)歷

　　2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力

　　5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;

　　11.具備分析、解決問題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理