人事主管人職責內(nèi)容（通用17篇）

人事主管人職責內(nèi)容 篇1

　　1、熟悉人力資源六大模塊。

　　2、負責人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

　　4、負責人才招聘斟選工作。

　　5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排

　　6、負責員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。

　　7、負責培養(yǎng)指導下屬提升工作能力并完成工作;

　　8、負責工廠行政事務管理，做好后勤修繕保障工作。

　　9、負責做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　10、負責公司旅游，年會等事務的安排。

　　11、完成上級交代臨時性工作

人事主管人職責內(nèi)容 篇2

　　構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇3

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管人職責內(nèi)容 篇4

　　一、行政事務

　　1、全面負責項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

　　2、負責公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

　　4、指導與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

　　二、人事事務

　　1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實施;

　　2、負責項目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

　　3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;

　　三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇5

　　1、負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應報表;

　　2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;

　　5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;

　　6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標，負責績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

　　4、培訓與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃并按計劃實施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓及監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關(guān)系的維護、處理，勞動風險規(guī)避;

　　9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費用的及時收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作

　　13、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事主管人職責內(nèi)容 篇7

　　1、負責公司日常行政管理;

　　2、負責公司辦公用品的購買領(lǐng)用;

　　3、負責員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

　　4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

　　5、負責員工的入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

　　7、負責領(lǐng)導安排的其它工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇8

　　1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設(shè)與維護，落實各項實務的操作流程和規(guī)章制度實施;

　　2、建立人才培養(yǎng)機制，完成培訓管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

　　3、根據(jù)培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

　　5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作

　　7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務，領(lǐng)導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

人事主管人職責內(nèi)容 篇10

　　1、辦理人員離職、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　5、負責租戶租賃相關(guān)事項情況跟進

　　6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務。

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇11

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇12

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負責根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設(shè);

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

人事主管人職責內(nèi)容 篇13

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管人職責內(nèi)容 篇14

　　1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇15

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事主管人職責內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管人職責內(nèi)容 篇17

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。