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人力資源助理崗位職責

發(fā)布時間:2022-12-20

人力資源助理崗位職責(通用13篇)

人力資源助理崗位職責 篇1

  1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

  2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

  3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

  4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;

  5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

  6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

  7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

  8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

  9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

  10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);

  11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇2

  一:員工關系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

  4、收取員工保險及公積金轉移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

  4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報的咨詢

  6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責 篇3

  1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

  2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

  3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;

  4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系,防范和處理勞資風險;

  5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責 篇4

  1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系,做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作,服務更多的外包服務人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的服務不同,在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

  4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

  5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

  6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

  7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務,并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛,直至解決。

  8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇5

  1、國內人事手續(xù)辦理:入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

  2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認手續(xù)辦理及時,相關資料收集完整準確;

  3、國內外電子人事檔案維護與更新;

  4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總:財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

  5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇6

  1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;

  2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,匯報給總部;

  4、配合領導安排的其他工作事宜;

  5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。

人力資源助理崗位職責 篇7

  1、員工入離職辦理,信息檔案維護更新;

  2、員工考勤管理;

  3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

  4、協(xié)助公司培訓的安排;

  5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇8

  1.負責考勤、社保管理。

  2.負責員工招聘,入離職、轉正等人事手續(xù)辦理;

  3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

  4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇9

  1、負責部門的招聘工作,維護招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;

  3、負責招聘總結工作,并提出改進建議和推進實施;,分析評估招聘效果,并提出改進建議和推進實施

  4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

  5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理崗位職責 篇10

  職責:

  1、協(xié)助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

  2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

  任職資格:

  1、在校生,有志于從事人力資源工作;

  2、工作細心,能熟練使用辦公軟件;

  3、有創(chuàng)新精神、親和力強,工作積極主動,堅持原則;

  4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識,工作耐心細致,具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理崗位職責 篇11

  職責:

  1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。

  任職資格:

  1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

  2、工作細致認真,有較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

  3、性格開朗,品行優(yōu)良,責任心強,工作細致積極主動,具有良好的學習能力;

  4、招收應屆大學生。

人力資源助理崗位職責 篇12

  1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

  2、負責人力資源處的整體運作,包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

  3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

  4、推動人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

  5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

  6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

  7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇13

  1、 負責員工日常考勤統(tǒng)計,處理考勤異常、核查、審批、簽核,確保工資能按時準確的發(fā)放;

  2、 E-HR系統(tǒng)維護,包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等,確保信息準確無誤;

  3、 辦理員工入離職手續(xù),建立、維護員工檔案管理;

  4、 依照國家法律法規(guī)政策,辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務;

  5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

  6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

  完成上司交待的臨時性工作任務。

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    一:員工關系1、協(xié)助收取員工入職材料2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂3、收取員工檔案及黨組織關系轉入4、收取員工保險及公積金轉移材料5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳二:社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利1、匯總社保公積金增減員信...

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    1、協(xié)助組織和安排會議活動,整理會議紀要,及時準確地負責上傳下達的任務和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;3、參與校園招聘工作,包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;4、負責招聘渠道的維護,及時更新招聘信...

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    1,協(xié)助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關規(guī)章制度的方案;3,完成上級領導安排的其他日常工作。...

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    1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負...

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    任職要求:1、全日制本科以上學歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案;2、進行相關侯選人資料的收集...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。...

  • 人力資源助理工作職責內容(通用33篇)

    受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業(yè)務的問詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環(huán)工作;收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方...

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