獵頭顧問的基本職責（通用15篇）

獵頭顧問的基本職責 篇1

　　1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

　　3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

　　4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問的基本職責 篇3

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的基本職責 篇4

　　職責：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業的相關工作經驗優先;

　　3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執行力，責任感。

獵頭顧問的基本職責 篇5

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的基本職責 篇6

　　職責：

　　1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;

　　2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;

　　3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業、營銷專業優先;

　　2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

　　3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;

　　4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

　　5、善于分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問的基本職責 篇7

　　職責：

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

　　2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

　　3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

　　4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的基本職責 篇8

　　職責：

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

　　2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協作精神，善于挑戰;

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問的基本職責 篇9

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

獵頭顧問的基本職責 篇10

　　職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

　　2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。

獵頭顧問的基本職責 篇11

　　職責：

　　1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

　　2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

　　任職資格：

　　1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

　　2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

　　3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

　　、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

　　4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的基本職責 篇12

　　職責

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問的基本職責 篇13

　　職責:

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、協助制作推薦報告;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

　　3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

　　4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

　　5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

獵頭顧問的基本職責 篇14

　　職責：

　　1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　任職要求：

　　1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

　　2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

　　5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

　　6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問的基本職責 篇15

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。