人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容（精選16篇）

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車(chē)及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類(lèi)整理。

　　◆通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。

　　◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。

　　◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問(wèn)。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計(jì);

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度的落實(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢(xún)，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問(wèn)詢(xún)接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對(duì)HR問(wèn)詢(xún)一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門(mén)人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

　　3、組織開(kāi)展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;組織開(kāi)展績(jī)效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開(kāi)展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導(dǎo)要求，按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報(bào)公司;

　　6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門(mén)職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門(mén)職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門(mén)的工作。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

　　2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、協(xié)助招聘專(zhuān)員完成招聘相關(guān)工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項(xiàng)目招聘需求;

　　2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶(hù)提供候選人清單;

　　3.保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、員工團(tuán)建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

　　3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂(lè)部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門(mén)績(jī)效，并不斷完善績(jī)效管理體系。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學(xué)的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準(zhǔn)性;

　　3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評(píng)估其績(jī)效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;

　　4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應(yīng)聘者的接待與初試;

　　4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)本職位;

　　4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試時(shí)間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)、改善問(wèn)題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告

　　3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、 配合上級(jí)進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類(lèi)數(shù)據(jù)管理;

　　2、配合上級(jí)做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識(shí)、行業(yè)信息;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);

　　4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)做好反饋。