人事專員崗位職責具體有哪些（精選15篇）

人事專員崗位職責具體有哪些 篇1

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

人事專員崗位職責具體有哪些 篇2

　　1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網站的日常維護，協(xié)助領導進行招聘渠道的開拓;

　　2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

　　3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

　　4.負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工 工作情況;等工作

人事專員崗位職責具體有哪些 篇3

　　1.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

　　2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇5

　　1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;

　　2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

　　3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

　　4、負責人力資源部的合同檔案管理;

　　5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

　　6、制作每日銷售及招聘數(shù)據報表;

　　7、主管交辦的其他事務。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇6

　　勞務派遣人員工資計算

　　社保、公積金事務日常管理;分公司保險核對

　　相關人事及薪資分析報告制作

　　人事檔案管理;新進、離職人員信息匯總

　　工資單、獎金信打印

　　主管安排的其它任務

人事專員崗位職責具體有哪些 篇7

　　1.負責人員的招聘以及面試安排。

　　2.負責新老員工的入職離職辦理。

　　3.負責網絡招聘平臺的運營維護。

　　4.負責活動策劃主持，領導上傳下達的輔助性文職工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇8

　　1、根據公司的經營目標，進行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

　　2、負責建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實施;

　　3、負責員工關系、勞動爭議處理;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

　　5、負責后勤保安、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈�潔的管�?

　　6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇9

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇10

　　1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2. 負責人員花名冊的及時更新;

　　3. 負責公司部分績效工作;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 負責員工勞動關系的管理及勞務糾紛處理;

　　6. 負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員崗位職責具體有哪些 篇11

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇12

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇13

　　1 負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2 負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3 負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4 負責行政事務工作的日常管理

　　5 協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

　　6 協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

　　7 承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責具體有哪些 篇14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇15

　　1、根據公司發(fā)展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

　　4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;

　　5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。