人事專員崗位職責具體有哪些（精選22篇）

人事專員崗位職責具體有哪些 篇1

　　1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導進行招聘渠道的開拓;

　　2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

　　3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

　　4.負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工 工作情況;等工作

人事專員崗位職責具體有哪些 篇2

　　勞務派遣人員工資計算

　　社保、公積金事務日常管理;分公司保險核對

　　相關(guān)人事及薪資分析報告制作

　　人事檔案管理;新進、離職人員信息匯總

　　工資單、獎金信打印

　　主管安排的其它任務

人事專員崗位職責具體有哪些 篇3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇4

　　1.負責人員的招聘以及面試安排。

　　2.負責新老員工的入職離職辦理。

　　3.負責網(wǎng)絡招聘平臺的運營維護。

　　4.負責活動策劃主持，領(lǐng)導上傳下達的輔助性文職工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇5

　　1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

　　2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇6

　　1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;

　　2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

　　3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

　　4、負責人力資源部的合同檔案管理;

　　5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

　　6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;

　　7、主管交辦的其他事務。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇7

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓

人事專員崗位職責具體有哪些 篇8

　　1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓);

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇10

　　1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2. 負責人員花名冊的及時更新;

　　3. 負責公司部分績效工作;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 負責員工勞動關(guān)系的管理及勞務糾紛處理;

　　6. 負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員崗位職責具體有哪些 篇11

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;

　　2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實;

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇12

　　1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓等事務性工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司每月考勤統(tǒng)計及相關(guān)報表統(tǒng)計;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點、維護等;

　　6、負責行政費用的請款報銷及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識產(chǎn)權(quán)管理與維護工作;

　　9、領(lǐng)導交代的其他事宜

人事專員崗位職責具體有哪些 篇13

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督落實工作;

　　6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇14

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇15

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇16

　　1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇17

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇18

　　1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;

　　2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

　　5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

　　6、負責公司員工手冊的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

　　7、完成領(lǐng)導安排其他事宜。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇19

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，進行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

　　2、負責建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實施;

　　3、負責員工關(guān)系、勞動爭議處理;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　5、負責后勤保安、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈�潔的管�?

　　6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會責任人權(quán)驗廠、質(zhì)量審廠。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇20

　　1、 負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡、行業(yè)等各種渠道;

　　4、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員崗位職責具體有哪些 篇21

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結(jié)積極向上的團隊氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

　　7、協(xié)助總部進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員崗位職責具體有哪些 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù);

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動.