培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（通用17篇）

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇1

　　1. 對新員工進行現(xiàn)場培訓(xùn)工作，包括崗前、崗后培訓(xùn)與時時輔導(dǎo)。

　　2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作，課程開發(fā)與授課工作，培訓(xùn)效果跟進與評估工作等。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇2

　　1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

　　2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

　　4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

　　5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃;

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)效果反饋;

　　4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告;

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇4

　　1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的制定和實施，進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化改善

　　4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負(fù)責(zé)部門公眾號的運營

　　7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇5

　　1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算;

　　2.負(fù)責(zé)跟進各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;

　　3.獨立開發(fā)集團層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估;

　　4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設(shè)。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

　　2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃;組織實施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;

　　7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇7

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇8

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

　　6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

　　8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇9

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

　　3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫;

　　6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

　　7、完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

　　8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

　　9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗，文筆較好;

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

　　4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

　　6、主動性及服務(wù)意識強，細(xì)心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇11

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

　　5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

　　7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

　　職位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

　　3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實操培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;

　　5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

　　6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責(zé)任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇13

　　職責(zé)

　　1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;

　　3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實施;

　　4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;

　　2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇15

　　職責(zé);

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務(wù)工作;

　　3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

　　4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇16

　　1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

　　3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　7、控制培訓(xùn)支出;

　　8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

　　10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求 篇17

　　職責(zé)

　　1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。