公司人事行政主管的工作范圍（精選15篇）

公司人事行政主管的工作范圍 篇1

　　1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。

　　2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

　　4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

　　5、配合總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)政策的布達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

公司人事行政主管的工作范圍 篇2

　　1. 【招聘】根據(jù)招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協(xié)調(diào)跟進(jìn)對(duì)接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動(dòng)合同、薪酬核算、績效考核、培訓(xùn)提 升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

　　3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實(shí)各崗位績效考核方案;

　　4. 【企業(yè)文化建設(shè)】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;

公司人事行政主管的工作范圍 篇3

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

　　4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作范圍 篇4

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的客戶關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

公司人事行政主管的工作范圍 篇5

　　1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇6

　　1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對(duì)員工績效考核的執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會(huì)福利的辦理;

　　5、上級(jí)交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍 篇7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇8

　　1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評(píng)估和考核等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

　　6、全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

　　7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇9

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

　　2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。

　　3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

　　4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

　　5.負(fù)責(zé)行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇10

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

公司人事行政主管的工作范圍 篇11

　　1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;

　　3、編制部門年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況;

　　4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;

　　5、幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵(lì)部門員工提升專業(yè)知識(shí)及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;

　　7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;

　　8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇12

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對(duì)部門的目標(biāo)要求;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇13

　　1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

　　8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對(duì)公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

公司人事行政主管的工作范圍 篇14

　　1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施.

公司人事行政主管的工作范圍 篇15

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計(jì)劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。