公司人事處崗位職責（精選17篇）
公司人事處崗位職責 篇1
1、K3系統完善各類報表格式;
2、集團系統報表規范及合并;
3、下屬公司賬務規范培訓指導;
4、財務數據分析能力強
5、領導安排的其它事項。
公司人事處崗位職責 篇2
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、 完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
公司人事處崗位職責 篇3
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事處崗位職責 篇4
1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;
2、負責成本管理、費用支出控制;
3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;
4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;
5、公司其它財務工作;
公司人事處崗位職責 篇5
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
公司人事處崗位職責 篇6
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
公司人事處崗位職責 篇7
、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;
2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;
4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;
5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;
7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;
8、其他上級安排的工作。
公司人事處崗位職責 篇8
(一)招聘機制建設及優化
1、建立優化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃
公司人事處崗位職責 篇9
1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓
2.團隊建設，團隊管理
3.開會，績效考核
4.各部門協調組織管理
5.負責招聘網站的運作。
公司人事處崗位職責 篇10
1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。
3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。
4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。
6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。
8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責 篇11
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;
3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;
4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事處崗位職責 篇12
1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;
3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;
5、辦公場所日常管理;
公司人事處崗位職責 篇13
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模塊工作。
公司人事處崗位職責 篇14
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;
2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;
4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責 篇15
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
公司人事處崗位職責 篇16
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。
公司人事處崗位職責 篇17
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。