人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些(通用23篇)
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇1
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);
3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強;
5、思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇2
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制,對內(nèi)部講師體系進行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
3、負責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接,保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通,為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,逐步完善績效考核系統(tǒng)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),性格開朗,親和力強;
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗,集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力,具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力,擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇3
職責(zé)
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓(xùn)計劃。
8、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)
4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強,有事業(yè)心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)
7. 要求對三大支柱,六大模塊都熟悉,并且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇4
1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;
2、建立并完善的集團化人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇5
■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責(zé)組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)
■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃
■建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等
■負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)
■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)
■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持,全面負責(zé)公司人力資源管理和開發(fā)工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程
■負責(zé)各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃,并按要求完成各個崗位人才引進工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作,了解員工心態(tài),協(xié)調(diào)解決各類員工問題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造價值,增強企業(yè)凝聚力,最大限度開發(fā)人力資源,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通,保持良好的工作合作關(guān)系
■企業(yè)文化的建設(shè),特別是在創(chuàng)業(yè)期間,員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等等;
任職要求:
1、30-40歲,大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇6
1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績效考核工作,并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進行正確引導(dǎo);
9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇7
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,督導(dǎo)年度計劃的執(zhí)行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、規(guī)劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;
2、通過各種途徑,有效的推進企業(yè)的落實,做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇8
1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實,制定年度人力資源工作計劃并實施;
2.制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;
3.完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;
4.帶領(lǐng)團隊,完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;
5.進行人才梯隊建設(shè),完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);
6.進行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點,制定投入產(chǎn)出比控制策略;
7.上級交代的其他臨時事務(wù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇9
1.主要負責(zé)集團人力資源部門日常管理工作,優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源,并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù);
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能,為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,并致力于提高集團綜合管理水平,控制人力資源成本,提升企業(yè)競爭力;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和調(diào)整相對應(yīng)的人員招聘和人才引進的制度與政策,制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項制度,整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作,給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,幫助公司更好的發(fā)展;
4.負責(zé)集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系,并在集團內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作;
5.負責(zé)集團人才梯隊建設(shè),根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;
6.推動集團企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,參與統(tǒng)籌管理集團級活動,使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;
7.負責(zé)集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接),實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
8.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇10
職責(zé):
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇11
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結(jié)合,通過多種落地形式讓文化深入人心;
3,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;
4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項規(guī)章制度,推動人力資源管理升級;
5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計方案提升人力效能,優(yōu)化人力成本;
6、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;
7、負責(zé)完善績效管理體系,牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機制;
8、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),并制定績效分析報告。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇12
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇13
1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2.搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平。
4.負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7.負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8.負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9.負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇14
職責(zé):1、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7、建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8、組織制定員工培訓(xùn)計劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況,協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。
9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,指導(dǎo)各部門落實"五率"達標,落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源六大模塊實際操作,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);
3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇15
職責(zé):
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,打造完整的人力資源體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程,確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系,甄別和選拔中高級人才,為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設(shè);
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機制;
5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇16
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇17
1、全面負責(zé)人力資源管理工作,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略;
2、有宏觀思維,從業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)結(jié)合人力資源進行深度整合;
3、組織辦理員工培訓(xùn)、績效考核工作并負責(zé)審核各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念,負責(zé)企業(yè)文化活動的組織工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇18
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,落實執(zhí)行年度計劃,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、 負責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,招聘體系的搭建;
2、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標和計劃,進行預(yù)算管理、資源管理,掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作,建立;
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè);
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇19
崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇20
崗位職責(zé):
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎(wěn)定的人才隊伍;
4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;
5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;
6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
8、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。
任職要求:
1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力,并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇21
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制;
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況;
3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;
4.負責(zé)異地各個辦事處的建立,和負責(zé)辦事處人員招聘組建
5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;
6、推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控;
7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇22
1. 建設(shè)、完善人力資源體系,統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,制定并實施公司人力資源規(guī)劃,對現(xiàn)有人力資源做最大化利用,對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;
2. 全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;
3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4. 建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊;
5. 根據(jù)公司發(fā)展進程,不斷優(yōu)化績效考核方案,提升人效,為公司發(fā)展提供助推力;
6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;
7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團隊工作士氣;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些 篇23
職責(zé):
1、 結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系,設(shè)計人力資源管理模式,制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。
3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策,提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃,招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、 負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、
6、 完善公司績效管理體系,設(shè)計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。
7、 推進公司企業(yè)文化建設(shè),圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗
3、精通人力資源管理,對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。