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招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-02-18

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選23篇)

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

  根據(jù)招聘需求, 跟進(jìn)人員招聘;

  拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道, 保證招聘渠道與公司需求的匹配度, 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

  執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

  建立和維護(hù)人才庫, 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;

  撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動(dòng)研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

  5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

  6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

  7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

  1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;

  2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;

  3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;

  4. 全周期把控招聘流程,推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位,招聘效果評(píng)估分析,招聘流程優(yōu)化等。

  5、參與招聘體系搭建過程中各個(gè)項(xiàng)目,包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

  1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

  2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

  3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);

  4. 通過電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。

  5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

  1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng),按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

  4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

  5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評(píng)估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

  1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、通過多種招聘渠道推廣,搜集簡歷并篩選簡歷,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;

  4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析,給出合理化建議,完成招聘目標(biāo);

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;

  6. 配合部門同事完成相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

  1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

  2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

  3、維護(hù)各類招聘渠道,定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果,提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

  4、按照公司績效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)績效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績效反饋面談。;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

  1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;

  2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;

  3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;

  4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

  1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

  2.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽 邀約應(yīng)聘者

  3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作,對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

  4.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);

  2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

  4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

  5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;

  6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;

  7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

  8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

  1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

  2、理解崗位需求和職責(zé),根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

  3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進(jìn)與安排,確保候選人成功入職;

  4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;

  5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

  職責(zé):

  1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

  2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

  3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);

  4. 通過電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。

  5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

  任職要求:

  1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

  2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,較強(qiáng)的理解能力和說服能力;

  3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

  4. 邏輯性強(qiáng),思維敏捷清晰,條理性好;

  5. 良好的抗壓性,

  6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

  職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo),制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略,利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,達(dá)成招聘目標(biāo),并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;

  2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析,對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

  3、作為行業(yè)線HRBP,負(fù)責(zé)其他模塊工作,如績效、員工關(guān)系等;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職條件:

  1.本科以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  2.對(duì)IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

  4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

  1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

  2、搜集簡歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、公司安排的其他相關(guān)工作。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

  2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;

  3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

  4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;

  5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;

  6、配合完成其它部門工作。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

  職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;

  2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;

  3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;

  4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

  1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

  2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

  3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;

  4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡歷做電話邀約;

  5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫做相應(yīng)儲(chǔ)備。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇21

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn),實(shí)施招聘;

  2、發(fā)布職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

  4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù),做好人才儲(chǔ)備;

  5、配合部門的工作,完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

  【崗位要求】

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、男女不限,形象氣質(zhì)佳,良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

  3、心理素質(zhì)良好,抗壓能力強(qiáng)。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇22

  1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

  3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

  5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

  7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

  8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

  9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇23

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

  2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

  3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

  4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;

  5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

  6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1. 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

  2. 年齡20—30歲;

  3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4. 誠實(shí)、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。

招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選23篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù);2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。3、善于表達(dá)、樂于溝通,有事業(yè)企圖心,累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。...

  • 資深招聘專員崗位職責(zé)(精選25篇)

    職位要求1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮;3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能獨(dú)立開展招聘工作;4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公...

  • 招聘專員崗位職責(zé)集錦(精選20篇)

    1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的.人崗匹配;3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,人才數(shù)據(jù)分析、試用...

  • 招聘專員的工作職責(zé)(通用27篇)

    職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,審核結(jié)果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。...

  • 招聘專員的主要職責(zé)(精選26篇)

    職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,;2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,做好員工檔案及合同管理;4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報(bào)告;5、公司安排的其他任務(wù)。...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)職能(精選27篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4.搜集簡歷...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述(精選26篇)

    1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;3、維護(hù)各類招聘渠道...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選29篇)

    1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;2.深入業(yè)務(wù)部門,了解、分析實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,通過合理渠道開展招聘工作;3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,合理推進(jìn)招聘進(jìn)...

  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求(精選31篇)

    1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果...

  • 集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)(通用26篇)

    1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和...

  • 公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;3、拓展并完善各種渠道,深入...

  • 企業(yè)招聘專員崗位職責(zé)范圍(精選31篇)

    1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對(duì);3、人事檔案整理,及時(shí)更新花名冊(cè)、入職、離職、轉(zhuǎn)...

  • 招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選27篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;...

  • 崗位職責(zé)
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