招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選23篇)
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
根據(jù)招聘需求, 跟進(jìn)人員招聘;
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道, 保證招聘渠道與公司需求的匹配度, 確保如期達(dá)成招聘任務(wù);
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護(hù)人才庫, 統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動(dòng)研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案,提高招聘效率。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;
4. 全周期把控招聘流程,推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位,招聘效果評(píng)估分析,招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個(gè)項(xiàng)目,包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng),按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評(píng)估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、通過多種招聘渠道推廣,搜集簡歷并篩選簡歷,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話邀約、回訪到入職;
4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析,給出合理化建議,完成招聘目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;
6. 配合部門同事完成相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護(hù)各類招聘渠道,定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果,提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;
4、按照公司績效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)績效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績效反饋面談。;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作,如培訓(xùn)等。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽 邀約應(yīng)聘者
3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作,對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)
4.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇14
1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責(zé),根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進(jìn)與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇15
職責(zé):
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如:行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,評(píng)估與推薦等);
4. 通過電話和微信等,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求:
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
2. 普通話流利,優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,較強(qiáng)的理解能力和說服能力;
3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);
4. 邏輯性強(qiáng),思維敏捷清晰,條理性好;
5. 良好的抗壓性,
6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo),制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略,利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,達(dá)成招聘目標(biāo),并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析,對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業(yè)線HRBP,負(fù)責(zé)其他模塊工作,如績效、員工關(guān)系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇17
1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;
2、搜集簡歷,進(jìn)行有效電話面試及初試,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關(guān)工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇18
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇19
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;
3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運(yùn)用各類辦公軟件;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇20
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;
2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;
3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫做相應(yīng)儲(chǔ)備。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇21
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn),實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息,收集下載簡歷,做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù),做好人才儲(chǔ)備;
5、配合部門的工作,完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、男女不限,形象氣質(zhì)佳,良好的親和力及溝通表達(dá)能力;
3、心理素質(zhì)良好,抗壓能力強(qiáng)。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇22
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇23
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 誠實(shí)、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。