學生處理決定（精選3篇）

學生處理決定 篇1

　　張某某同學平時對自己要求不嚴，表現較差，學習不努力，與同學關系不和諧，于20xx年xx月1日星期五中午，和劉某某發生口角，沒有及時找老師解決，心存怨氣，放學后找來外校人員，名為說和實為報復劉某某同學。談合不成大打出手，張某某指使多名外校人員將劉某某同學強制拉到校外，實施毆打，致使張某某同學輕度傷害，住院治療，住院花銷近萬元。

　　綜上所述：張某某同學沒有正確處理好同學間的'矛盾，擅自帶外校人員入校毆打同學，其行為惡劣，影響極壞，本應開除校籍但考慮本人認錯態度較好，在家長的再三哀求下，本著教育本人、警示他人的原則，根據《學生管理標準化手冊》的相關規定，經學院研究決定給予劉某某開除校籍留校察看處分。

　　望全院學生引以為戒，努力學習，團結同學，為營造和諧、舒適的學習生活環境而努力。

　　20xx年xx月7日

學生處理決定 篇2

　　呂xx同學及家長:

　　呂，男，學號，中醫藥大學中醫學專業x級學生。該生在-x學年第二學期，經常曠課，多次教育無悔改表現，并無故缺考該學期全部課程的期末考試，-x學年始，拒絕返校辦理注冊手續，缺席x年9月-x年3月的全部教學活動，累計曠課524學時。

　　根據《中醫藥大學全日制本專科學生學籍管理暫行規定》第四條及第二十八條第四款之規定，應予以退學處理。

　　現告之你們，并將刊登于《吉林日報》x年4月19日08版，請于登報之日起10個工作日之內來校辦理退學相關手續，逾期學校將直接發文做出退學處理。

　　中醫藥大學

　　x年4月19日

學生處理決定 篇3

　　待崗人員管理規定

　　1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規定。

　　2 適用范圍公司所有在職員工。

　　3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現失誤的;3.3 不遵守職業紀律，不執行公司有關規章制度，出現違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規章或不遵守操作規定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據報表的;3.6未經授權擅自挪用公司財物或在收款后不及時上交公司的;3.7凡曠工連續超過3天(含)或一年內累計超過7天(含)的;3.8擅自開啟他人電腦，翻閱、抄錄或復印他人資料;3.9公司認為具有其它違規違紀行為或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。

　　4 待崗程序規定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經總經理審核批準后，向擬待崗人員送達待崗通知書，并于15日后在公司網站公布。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見后、公司公布處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。

　　5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習匯報，由原部門負責定期對待崗人員培訓并根據需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上為三個月，具體時間由人力資源部根據具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經理批準后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規章制度，或有公司認為不當行為時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經公司批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

　　6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調調整，具體工資最低不低于國家標準。6.2 待崗期間停發公司發放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利。6.5 依據公司其它規章制度受到處罰并不影響本制度的執行。

　　7 其他規定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有