公司處理決定范本（通用5篇）

公司處理決定范本 篇1

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工因小推車領料一事，與發生爭執，動手將當場打暈，造成受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由承擔;罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。(

　　關于公司通告

　　本公司員工與因工作中矛盾引發口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣。

　　因此違反公司X條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.

　　2.

　　特此通告

　　XX公司

　　年月日

公司處理決定范本 篇2

　　，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

　　X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

　　此決定

　　物業管理有限公司

　　20xx年2月22日

公司處理決定范本 篇3

　　集團公司各部門：

　　關于總裝車間李、焊裝車間于，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：

　　一、事件經過：

　　總裝車間李未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

　　焊裝車間于多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。

　　二、處理決定：

　　根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李、焊裝車間于勞動關系。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。

　　特此通知!

　　*公司

　　年 月 日

公司處理決定范本 篇4

　　xx公司:

　　我局于20xx年5月7日至20xx年5月30日，對你20xx年4月29日股權轉讓的地方各稅申報繳納及代扣代繳情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：

　　一、違法事實

　　(一)印花稅

　　20xx年4月29日，經安徽礦業有限公司股東會議決定，同意李靖將其所持有的該公司52%的股權全部轉讓給你和周柯江(另案處理)，于、周柯江同意受讓部分股權，并簽訂了股權轉讓協議，股權轉讓總價格為1092萬元，其中：你受讓了李靖所持有的33.5%股權，轉讓價款703.50萬元，未按規定申報繳納產權轉移書據印花稅3517.50元。

　　(二)個人所得稅

　　你受讓李靖所持有的安徽礦業有限公司33.5%股權，受讓價款為703.50萬元，未按規定代扣代繳李靖個人所得稅1071296.50元。

　　二、處理決定

　　(一)根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條、第二條第2小項、第三條、第十條，《中華人民共和國印花稅暫行條例施行細則》第五條、第十六條之規定，對你上述第(一)項稅收違法事實，應補繳印花稅3517.50元。

　　(二)根據國家稅務總局《關于貫徹<中華人民共和國稅收征收管理法>及其實施細則若干具體問題的通知》(國稅發〔20xx〕第47號)第二條第三款、《中華人民共和國個人所得稅法》第一條第一款、第二條第九小項、第三條第五項、第六條第五項、第八條、第十三條之規定及根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第(九)項、第二十二條、第三十五條之規定，根據《國家稅務總局關于加強股權轉讓所得征收個人所得稅管理的通知》(國稅函〔20xx〕285號)第一條、第二條、第三條之規定，對你上述第(二)項未按規定代扣代繳個人所得稅1071296.50元的違法事實，責令你補扣或補收，同時，我局也將依法向納稅人追繳。

　　(三)根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十八之規定，對你上述應補繳的印花稅3517.50元，依法予以追繳。

　　(四)根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條之規定，對你未按規定期限申報繳納的稅款，依法加收滯納金1996.18元。

　　限你(單位)自收到本決定書之日起15日內到xx縣地方稅務局稽查局將上述稅款及滯納金繳納入庫，并按照規定進行相關賬務調整。逾期未繳清的，將依照《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十條規定強制執行。

　　你(單位)若同我局(所)在納稅上有爭議，必須先依照本決定的期限繳納稅款及滯納金或者提供相應的擔保，然后可自上述款項繳清或者提供相應擔保被稅務機關確認之日起六十日內依法向xx縣地方稅務局申請行政復議。

　　xx縣地方稅務局稽查局

　　二○xx年八月二十八日

公司處理決定范本 篇5

　　公司各部門：

　　20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清點出機配件工具箱時，因溝通態度問題，，發生了語言上的沖突，并發生了肢體的沖突。

　　20xx年11月24日星期一公司管理部就此事進行了解，具體情況如下：1、途徑出機區域聽對品管部有不良評價，遂不友好對其質問。2、聞后回答，態度同樣不友善。3、語言沖突時，，用腳踹了。

　　11月25日上午11：30，管理部組織資材部經理，倉庫主管以及、，共5人對此事進行調解。調解情況如下：

　　1、就用腳踹人的行為向道歉。

　　2、接受其道歉，并稱同事即兄弟。

　　3、對于行為按照公司規定，本該做開除處理，但結合公司實際以及道歉態度友好，對記大過一次，并處以300元罰款。

　　望全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司的各項規章制度，自覺維護公司以及個人形象，以工作為重，禁止在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經發現，公司將從嚴從重處罰!若發生打人，打架斗毆事件，對動手者不計原因作開除處理!

　　特此通報

　　南京機械有限公司

　　年十一月二十六日