人事局長述職述廉報(bào)告
2、抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求，結(jié)合人才人事工作，認(rèn)真實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制訂了工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)，層層落實(shí)責(zé)任，并狠抓落實(shí)。
3、抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度，局黨員干部每年集中上黨課4次，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)每年2次；堅(jiān)持民主集中制度，進(jìn)一步完善了議事制度。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費(fèi)等都必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，按期召開民主生活會(huì)，認(rèn)真參加支部民主生活會(huì)和支部大會(huì)。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財(cái)務(wù)管理等制度，嚴(yán)格管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。
三、存在的問題
自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時(shí)，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；人才引進(jìn)力度不夠，人才柔性引進(jìn)、開發(fā)機(jī)制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化；機(jī)構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進(jìn)一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。
2005年1月20日