工廠黨委書記的述職述廉報告
在提倡學習提高素質的同時，黨委還根據目標管理的內容，每月對基層的工作予以考核，每年對所有的中層干部進行考核和測評。同時在廠職工代表大會上組織職工代表對廠領導進行測評，根據考核和測評結果，組織召開兩級班子的民主生活會。對于存在問題的單位，還要親自調查了解情況，對該單位的領導進行批評和幫助，促使其轉變作風、改進工作。在過去的一年中，我們嚴格按照干部“四化”的標準，成功地進行了管理科室的干部競聘和基層領導班子的調整，使我廠中層干部人數從年初100名，減少到70名，平均年齡下降了三歲，大學本科及以上學歷占63%。一年來的工作經歷證明我廠現有的兩級領導班子，已經初步具備了帶領廣大職工在激烈的市場競爭中，保證企業穩步向前發展的思想素質、較強的工作能力和管理水平。
三、積極做好職工的思想工作，保持職工隊伍的穩定，保證企業的穩定。
隨著國際國內經濟形勢的不斷變化和改革發展的不斷深入，職工的思想日趨活躍，反映出的思想問題也日益增多，如不及時解決，勢必要影響到企業的穩定和生產穩定。年初我們針對廣大職工對國有企業發展前途和**公司發展前途悲觀、迷惘的思想情緒，加強形勢任務教育，積極開展主題教育活動，以積極的態度向職工宣傳**公司發展的美好前景，以及國有企業的發展前途，向廣大職工宣講我們所面臨的有利條件和不利條件，以及應對的各種舉措，以此來增強廣大職工振興**公司、振興國有企業的信心，在使廣大職工認識到危機感和緊迫感同時，增強搞好各項工作的動力。
年中，在**公司上半年虧損面臨不能完成全年任務的嚴峻形勢下，我們一方面向廣大職工傳達集團公司及**公司扭虧為盈的各項舉措;另一方面結合我廠的具體情況，向廣大職工講解全局和局部的利害關系，企業利益和職工切身利益的關系，使廣大職工明確只有企業的發展才有職工利益的提高，企業和職工是一個命運共同體的道理，從而調動了廣大職工的積極性，使我部在為**公司全年任務完成的過程中做出了重要的貢獻。在兩級管理機關崗位競聘中，我們在嚴格遵循競聘工作的各項政策的前提下，注意做好各個層面和一人一事的思想工作，從而保證了競聘工作的順利完成，保證了職工隊伍的穩定。我們平時十分注意收集和了解來自職工隊伍中的各種思想反映，親自接待群眾的來信來訪，對群眾反映的各類問題基本做到了事事有回音，件件有著落。例如，今年職工反映的通勤車、倒班飯以及獎金分配等問題，都作了認真的處理。在過去的一年中，還積極組織有關部門做好重大節日安全保衛工作，做好功練習人員的轉化工作，保證了社會和企業的穩定。
四、抓好基層黨組織建設，充分發揮黨組織的政治核心作用。
一年來，我們堅持每月黨支部書記例會制度，圍繞我廠中心工作，及時總結安排布置黨支部的各項工作，使基層黨支部工作做到目標明確、胸中有數。針對我廠新任黨支部書記多，工作經驗缺乏的情況，黨委及時組織黨支書記進行培訓，使之盡快熟悉工作和進入角色，同時還通過目標管理的方法，進一步推動了黨支部達標創優工作的深入開展。各支部在達標創優工作中，緊緊圍繞以生產為中心，結合本單位實際情況，有針對性地開展工作，充分發揮了戰斗堡壘作用。在過去的一年中，我們加強對黨員的理想信念和黨員義務的教育，專門開辟了黨員教育活動室，定期組織黨員學習“三個代表”重要思想及有關黨的知識，促進了黨員先鋒模范作用的發揮，涌現出了一大批優秀的員。正是他們的先鋒模范作用，帶動和影響了身邊一大批職工群眾，今年又有14名同志光榮地加入了，為黨組織增添了新鮮血液。在去年的干部競聘過程結束以后，我們還及時調整和充實了基層黨支部班子，重組成立了16個黨支部，做到了體制變化，基層黨支部工作不削弱;人員變動，基層黨支部工作不能受影響。在此基礎上，我廠還召開了第四次黨員代表大會，總結經驗，找出差距，確定了我廠今后三年工作的指導思想和奮斗目標，為我廠的發展指明了方向。