紀檢委副書記個人述職述廉報告

　　按照紀委領導班子分工，我協(xié)助書記分管紀委日常工作，主管黨風、審理、辦公室工作。現(xiàn)將本人2019年思想、學習、工作情況匯報如下：

　　一、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)

　　始終堅持把學習放在首位，把理論學習當作一種責任，不斷提高自身理論素養(yǎng)。能積極參加地委中心組和紀委組織的各類學習活動，堅持采取集中學習和自學相結合的方法，認真學習中央、自治區(qū)、地區(qū)重大會議、文件精神，并認真加以貫徹落實。在用科學的理論武裝頭腦、提升素質的同時，注重用學到的新理論、新知識、新政策來指導工作，進一步研究和完善地區(qū)黨風廉政建設和反腐化工作的思路、措施和制度，進一步增強學習實踐科學發(fā)展觀、強化監(jiān)督檢查的針對性和實效性。

　　二、認真履行職責，做好本職工作

　　能團結班子成員，認真履行崗位職責，發(fā)揮好參謀助手作用，協(xié)助書記抓大事，加強組織協(xié)調，創(chuàng)新工作思路，統(tǒng)籌推進各項工作取得實效。

　　(一)加強和完善黨風廉政建設責任制工作。根據(jù)2019年黨風廉政建設和反腐化工作重點，研究制定《哈密地委、行署領導班子成員2019年黨風廉政建設責任分解》、《地區(qū)機關貫徹落實2019年反腐倡廉工作任務的分工意見》，按要求分解黨風廉政建設和反腐化具體工作任務，明確了各項工作的目標和要求。要求相關科室督促地區(qū)各級各部門層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》。組織召開地區(qū)縣(處)級領導公開述職述廉大會，對述職述廉單位落實責任制情況進行民主測評，切實增強了各縣(市)、各部門落實責任制的積極性。逐步建立健全科學的責任制考核評價標準和指標體系，結合地區(qū)實際，研究制定了《2019年黨風廉政建設責任制考核方案》，逐步引入社會評價機制，通過日常檢查與年度考核相結合、組織考核與黨員群眾評議相結合、實地考核與自查評定相結合的方法對被考核部門、單位進行檢查考核，切實增強了責任制考核的操作性、針對性和實效性。

　　(二)進一步深化了領導干部廉潔自律工作。認真抓好了《廉政準則》的自查自糾工作。全面落實《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，把住房、配偶子女從業(yè)、出國境、辦理婚喪事等情況列入報告內容，進一步充實完善廉政檔案建設。嚴格執(zhí)行領導干部廉政談話、誡勉談話、述職述廉、函詢、罷免或撤換等制度。截至目前，全地區(qū)執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人有關事項的2161人次，紀委負責人同下級黨政主要負責人談話193人次，領導干部任前廉政談話683人次，誡勉談話30人次。按照有關要求，堅決整治領導干部違規(guī)收受禮金問題。今年以來，全地區(qū)紀檢監(jiān)察機關共受理信訪舉報174件，立案24件，結案16件，給予黨政紀處分25人，涉嫌犯罪移送司法機關處理的2人，挽回經(jīng)濟損失54萬元。

　　(三)深入推進地區(qū)懲治和預防腐化體系建設。為構建起具有哈密特色的懲防體系，結合地區(qū)實際，研究制定了《哈密地區(qū)關于全面推行以權力公開透明運行為重點的廉政風險防范管理工作的實施意見》，通過“厘清權力事項、優(yōu)化配置權力，明晰權力流程、透明權力運行，查找權力風險、評估風險等級，制定防范措施、落實防控責任，實施動態(tài)監(jiān)控、強化后期處置”的五步工作法，進一步完善制度保障、程序運行、動態(tài)監(jiān)控和考核評價等配套體系，形成覆蓋全地區(qū)各級各部門(單位)的廉政風險防范管理工作網(wǎng)絡。通過廉政風險防范管理工作的推行，各級、各部門(單位)的權力界定更加清晰、程序更加嚴密、信息更加公開、運行更加透明、監(jiān)督更加有效，有效增強了風險防范的自覺性和主動性，進一提高了懲防體系建設的系統(tǒng)性和實效性。

　　(四)以黨務公開為統(tǒng)領，全面深化了各類公開工作。哈密地區(qū)作為中央黨務公開的聯(lián)系點，我能積極協(xié)助主要領導，加強調查研究，積極實踐，有序推進，確保黨務公開工作取得實效，截止目前，地區(qū)1069個黨組織全面推行黨務公開，有力促進了地區(qū)和諧發(fā)展。一是健全工作機制。地區(qū)各級黨委(黨組)全部成立黨務公開工作領導小組，分步驟、有重點、按要求有序推進黨務公開工作。二是完善制度體系。建立黨務公開領導責任制度、審簽把關制度等多項配套制度，使地區(qū)黨務公開工作進一步在制度化、規(guī)范化的軌道上運行。三是研究擬定了《中共哈密地委黨務公開目錄》，同時要求各級各類基層黨組織的實際，編制細化了黨(工)委、黨組、黨總支、黨支部4個層面8個類別的黨務公開目錄，規(guī)范了公開的內容、形式、時限、范圍。四是建立了“多種公開載體”。建立黨務公開網(wǎng)、黨務公開欄、大型電子顯示屏、開通黨務公開微博平臺，根據(jù)公開范圍和內容，通過黨內有關會議、下發(fā)文件、定期通報、公示和設立文件查閱處、電子觸摸屏、短信和公開電話等形式對公開內容全面進行公開。五是堅持以黨務公開為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進政務公開、廠務公開、村務公開、公共事業(yè)單位辦事公開，形成了各類公開相互補充、協(xié)調推進的黨內民主建設工作格局。

　　(五)加強監(jiān)督檢查，保障和推動科學發(fā)展。一是會同領導班子成員共同研究制定了《哈密地區(qū)關于加強中央支持新疆經(jīng)濟社會發(fā)展政策落實情況監(jiān)督檢查工作實施辦法》、《河南省對口支援哈密地區(qū)建設項目管理暫行辦法實施細則》、《哈密地區(qū)開展加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式監(jiān)督檢查的實施意見》、《哈密地區(qū)河南對口援疆項目監(jiān)督檢查聯(lián)席會議制度》，加強對重大項目、重點工程的監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行紀律，確保財政投資安全、透明、高效管理和使用。二是加強了對地委行署重大決策部署、重點工作任務貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。重點加強對地區(qū)為民辦實事開展監(jiān)督檢查，保證了工作順利推進。三是加強組織領導，扎實開展各項專項治理工作。認真組織開展工程建設領域突出問題專項治理、小金庫專項治理等專項工作，取得顯著成效。

　　(六)扎實推進基層黨風廉政建設。把加強基層黨風廉政建設納入反腐倡廉建設總體部署，著力建立健全懲防并重的基層黨員干部防腐保廉機制。農村黨風廉政建設不斷深化。深入推進了“四議兩公開”工作法, 強化了對農村集體資金、資產(chǎn)、資源的監(jiān)管，促進了農村集體經(jīng)濟的發(fā)展。深入開展勤廉雙述、“民主日”等活動，切實建立完善村民監(jiān)督機制，保障村民知情權、參與權和監(jiān)督權。積極推進社區(qū)黨風廉政建設工作。全面落實《關于加強街道社區(qū)黨風廉政建設的實施意見》，有效推動了社區(qū)黨風廉政建設。深入推進“為民服務全程代辦”工作。通過在縣(市)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)、街道(社區(qū))設立的代理窗口(代辦點)，為廣大群眾提供 “一站式”便捷服務，受到群眾普遍的歡迎。

　　(七)加強紀檢監(jiān)察組織建設和干部隊伍建設。一是深入開展學習型機關建設，推動委局機關形成學先進、講奉獻、創(chuàng)佳績的良好風尚。二是廣泛開展崗位練兵、業(yè)務理論知識測試、跟班學習、掛職鍛煉等活動，組織紀檢監(jiān)察干部深入學習新理論、新知識、新技能，全面提高隊伍整體素質。三是按照自治區(qū)紀委的統(tǒng)一安排部署，大力加強縣級紀檢監(jiān)察機關建設。四是認真研究、穩(wěn)妥推進紀檢監(jiān)察派駐機構改革工作。按照《哈密地區(qū)地直部門紀檢監(jiān)察機構改革實施意見》，組建了4個地直紀工委、監(jiān)察分局，改革現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察機構派駐(出)方式，整合了監(jiān)督力量，進一步加強地直各部門的反腐倡廉建設，促進地區(qū)黨風廉政建設和反腐化工作深入開展。

　　三、作風建設方面

　　作為副職，能全力配合書記開展工作，遇到重大事項，及時向主管領導匯報;認真執(zhí)行民主集中制，在協(xié)助書記抓日常工作中，能充分聽取班子其他成員的意見，加強班子成員之間的相互溝通、支持和配合，大事講原則，小事講風格，自覺維護班子團結和班子形象，集中集體智慧，增強班子決策的科學性和執(zhí)行力。能堅持管理與服務相結合，關心干部職工的日常生活，尊重老同志，注重和培養(yǎng)鍛煉年輕干部，不斷增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。能堅持聯(lián)系基層制度，深入基層和群眾，幫助基層解決實際困難。

　　四、廉潔自律方面

　　作為從事紀檢監(jiān)察工作的領導干部，我在日常工作和生活中，能嚴格要求自己，注重以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度。自覺遵守和維護憲法及法律、法規(guī)，堅持依法行政、公正執(zhí)紀;嚴格遵守中央、自治區(qū)、地區(qū)關于廉潔自律的各項規(guī)定;始終堅持節(jié)儉辦事，努力做好勤政廉潔的表率，在用車、住房、生活上沒有違反有關規(guī)定，沒有利用手中的權力為親屬和子女謀利;在查辦案件和檢查當中，做到了堅持原則，秉公執(zhí)紀;在公務接待中，嚴格遵守廉潔自律制度，沒有因為個人事項，用公款送禮或吃請。

　　五、存在的不足

　　雖然能重視理論學習，但學習的系統(tǒng)性不強，有時忙于工作，在學習的時間、質量上對自己要求不嚴、有所放松，以至于學習的深度不夠;由于事務繁忙，有時在工作方法上存在急躁情緒;在激發(fā)干部職工積極性方面做的還不夠細致深入，對此，我將在今后的工作中認真加以解決，努力取得讓群眾和組織滿意的工作實績。