擅自離崗的處罰通告（通用3篇）
擅自離崗的處罰通告 篇1
司屬各部門：
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強警告處分一次;同時，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
年1月28日
擅自離崗的處罰通告 篇2
(勞動者)：
你于 年 月日到我公司工作，就職于部擔(dān)任 一職(身份證號： )。但自 年 月 日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止 年月 日你已連續(xù)曠工超過 天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第頁條)“員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金。”
針對你連續(xù)曠工超過 天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定 年 月 日正式與你解除(終止)于 年 月日所簽訂的 年期限的勞動合同，你的保險公司將從 月起停止購買,你 月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在 年 月日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知!
有限責(zé)任公司
行政人事部
年 月日
擅自離崗的處罰通告 篇3
張杰于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。
北京高默克知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司
年4月5日