鄉鎮團委下半年工作計劃（通用3篇）

鄉鎮團委下半年工作計劃 篇1

　　一、繼續加強志愿服務力量。繼續重點推進我鎮志愿服務工作，加快我鎮志愿者驛站的工作進程，發揮工作熱情。將《吳優君愛心工作室》向市級層面進行推廣，讓“愛心大姐”走出莼湖，走向奉化，為奉化市需要幫助的人提供服務。以“鍵盤上的清新空間”為主題，組建網絡志愿者，開展主題宣傳活動，凈化網絡空間，不間斷的宣傳正能量，著力營造和諧的網絡空間。

　　二、挖掘人文歷史，古道遠足活動，活動通過組織青少年遠足曲池古道，南岙古道等歷史古道路，追尋古人足跡，體味歷史文化，挖掘莼湖古色古香的人文歷史，讓新一代青少年，追憶老一輩精神文化。

　　三、同二中師生一起學雷鋒，做公益活動。依托鎮衛生院，心理咨詢室等平臺，組織青少年開展學雷鋒，做公益活動，在開展活動的過程中，鍛煉青少年公益意識，提升個人多方面修養，積累知識，展現愛心，關愛弱勢群體。

　　四、繼續加強雙網互動工作，完善各個網格相關內容及制度，活躍氣氛，引導各網格青年創業創新工作。進一步做好網格細化，完善服務內服務管理隊伍，網格內人員流行相對較大，要及時吸納優秀人才和有意于網格服務管理人員，找準自我定位和優勢，出規范化、特色化、項目化網格活動。強化網上陣地建設。與網格建設相比，竭力提升新浪官微活躍度，并在莼湖門戶網站開辟青年專欄，進一步加大莼湖團委工作的宣傳，并引導青年朋友自由發聲、友好交流，讓網上陣地成為鎮團委收集團情、對外發聲的重要途徑，讓現實網格和網上陣地齊頭并進，相輔相成。

　　五、繼續落實好農村淘寶工作，按照市委市政府的工作要求，20xx年我鎮將開設10個村淘服務點，再開設3個點，將完成今年工作任務。通過前面7個點的努力，我鎮村民對村淘熱情高漲，我們將努力在今年開設更多的村淘點，為村民帶來方便和效益。

　　六、提升青年創業就業服務能力。依托莼湖鎮成校平臺，打造專業化的服務平臺，提升青工技能、營造青年創業環境、培樹青年創業就業典型。同時進一步與企業及青年對接，排摸出有創業激情、有創業計劃、有創業毅力等青年，依托市創業創新項目展示會等平臺，為創業青年牽線搭橋，助推青年創業成功。

　　七、提升海洋團委特色服務能力。深化海洋團委特色工作。針對海員(海洋從業青年)進一步完善團組織管理，積極探索更趨合理的管理方式和運行機制，為莼湖海洋經濟發展壯大貢獻青年軍的力量。同時積極舉辦符合海員需要的活動，針對年底外來海員欠薪事件時有發生狀況，依托法律志愿者等隊伍，舉辦勞動合同法等培訓班，助力“和諧莼湖”建設。同時針對外來捕撈事故易發現狀，擬在漁村建立海員心理咨詢室，為其提供心理疏導等服務。以海洋旅游開游節為平臺，組建莼湖鎮海洋旅游義務導游團隊，介紹莼湖海洋旅游亮點，幫助漁村漁家樂宣傳，宣講海洋旅游安全常識，助推莼湖海洋旅游經濟發展。

鄉鎮團委下半年工作計劃 篇2

　　加強團的組織建設。擴大團的基層組織覆蓋，在做好傳統領域團建的同時，大力推進新經濟組織、新社會組織、社區和互聯網行業等領域團建工作，關注青年“8小時之外”的業余時間和生活空間，創新團的組織設置，做大新興領域團組織增量。在張汪九中，團委組織開展實施 “活力團支部”活動。

　　加強團員和團干部隊伍建設。在團員中，嚴格按照計劃發展團員，進一步控制發展規模、提升發展質量;加強團前教育和推優入團工作，做好團隊銜接;集中開展團員意識教育，推動團員成為注冊志愿者;創新團的組織生活方式，加強和改進團員關系接轉等基礎團務工作。在團干部中，認真組織開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”“兩學一做”學習教育;扎實做好團干部教育培訓工作，強化團干部整體素質的提高，引導廣大團干部嚴于律己、清正廉潔，嚴格遵守黨風廉政建設各項規定。

　　加強少先隊工作。學習貫徹中央對少先隊工作的重要要求，牢牢把握少先隊組織屬性，落實組織定位，以中國夢和社會主義核心價值觀教育為主線，加強少年兒童思想引導工作，開展好少先隊組織教育、自主教育和實踐活動，深入推進少先隊專業化建設、學科建設和輔導員隊伍建設，推進少先隊工作取得新發展。

鄉鎮團委下半年工作計劃 篇3

　　公司團委2019年下半年工作計劃

　　經過與各團支部書記的交流，結合黨委明年的工作思路，團委對明年的工作形成了一個粗略的思路，不當之處，請集團團委指教。

　　具體思路綱要如下：

　　2019年下半年機械團委總的工作思路是：一個中心，兩個重點，三個品牌。

　　一個中心即服務企業生產經營這個中心。目前總公司各項工作已經上了軌道，市場化承包也已經形成了系統的管理網絡，因此2019年下半年的工作從大局來講主要是鞏固管理、加快發展。而團委在這個過程中要做的工作主要是圍繞2019年下半年的生產經營大局開展工作。特別是要服務于公司的市場化工作，因為雖然市場化程序走下來了，但實際執行卻連總公司要求的1/3都沒達到，因此，2019年下半年，團委將結合屆時的工作實際情況，結合班子的具體工作部署和要求，充分發揮團的力量，為生產經營服務。這也是班子對2019年下半年團工作最大的要求。

　　兩個重點即抓住培訓和比武這兩個重點。公司的員工正處在斷層階段，因為培養一名成熟的技術工人至少需要3-5年時間。現在公司新招職工多是技校畢業生，平均年齡19-20，而老職工隨著年齡的增長，越來越臨近退養年齡，因此，根據公司2019年下半年工作思路，團委將加大培訓和比武的力度、深度、廣度。現在公司工作職能上有人力資源管理這項工作，這是班子根據三年發展總結的重要教訓，2019年下半年，公司將加大這一工作，實際上11月底已開始實施，從上而下建立了新的人力資源考核檔案，這意味著必須加大新職工培訓、老職工輪訓、重點崗位專題培訓的工作，這一工作部分職能已納入團工作范圍。兩外，為保證培訓效果，激發員工學技能、練絕活的積極性，團委還要繼續發揚競賽比武的優秀做法，并不斷創新，真正為企業服務、為青年員工服務。

　　三個品牌即創建品牌活動、品牌服務、品牌員工。團工作的重要作用就是活躍生產氣氛，調動員工積極性，為企業服務、為青年服務。我們倡導各車間的團活動五彩繽紛、精彩各異，但整體應該有個統領團活動的主旨綱要，為此，團委延續以往創建品牌活動的好做法，受工會“維權到位，溫暖到家”品牌的啟發，2019年下半年，團委將推開創建品牌活動、品牌服務、品牌員工的活動。品牌活動即倡導各團支部自己結合實際推出新的特色活動;品牌服務即倡導青年員工打出自己的服務品牌;品牌員工即倡導員工推出自己，讓自己成為崗位、班組、車間乃至公司的一面旗幟，樹立雙星新青年的新形象。這三個活動互相融合，互相促進，共同開展，為提升團活動質量做好前期引導，為充實企業文化作出團組織新的努力。

　　當然，面對每個時期公司不同的工作重點，團委的工作重點也會相應的調整，但整體思路是不變的，而且日常各項工作也會按照慣例進行，保證團工作質量，請集團團委監督。