*公司先進性教育分析評議階段活動情況
先進性教育分析評議階段活動情況
經(jīng)集團公司先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組批準，分公司先進性教育活動自3月9日起轉(zhuǎn)入分析評議階段。按照上級有關(guān)要求，分公司在分析評議階段認真抓好“八個環(huán)節(jié)”的工作。目前，已進行到第五個環(huán)節(jié)“黨性分析”環(huán)節(jié)的工作。在教育活動中，我們嚴格按照集團公司規(guī)定的程序步驟和要求，精心組織，周密安排，扎實推進，整個活動忙而不亂，緊而有序。主要做了以下工作：
1、廣泛征求黨內(nèi)外意見。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、開通熱線電話、個別訪談，以及黨員之間、黨員與群眾之間的談心活動等多種方式，廣泛征求黨內(nèi)外意見。共發(fā)放征求意見表2568份，收回2555份，征求各類意見537條。其中發(fā)放征求群眾意見表2159份，征求意見面達到了96.6％以上。對通過不同渠道征求的意見，由分公司先進性教育活動辦公室及時進行了匯總，分別形成了匯總材料和反饋材料，并分層次進行了反饋。在分析評議階段為了幫助黨員找準找實存在的問題，采取無記名投票的方式征求職工意見。他們根據(jù)集團公司制定的不合格黨員表現(xiàn)，設(shè)計了調(diào)查問卷，共有39個題目，涉及理想信念、宗旨觀念、工作作風等9個方面的內(nèi)容。調(diào)查時由黨總支委派專人帶著問卷和6個票箱到各基層單位，向職工詳細講解調(diào)查問卷的目的、方法和操作程序，票箱放在基層單位三到四天，鑰匙由管理處統(tǒng)一管理。收票時，黨總支負責人和政工科負責人兩人到場，取出票后隨即裝入紙袋，貼上封條，蓋上公章，收齊后黨總支全體成員在場啟封統(tǒng)計職工填票情況，然后將所有問卷銷毀，統(tǒng)計結(jié)果只對本人有選擇的反饋，不對外公布。這樣操作，使填票人消除了思想顧慮，便于了解真實的情況，同時也不會引起不良反映，收到了比較理想的效果。
2、廣泛開展黨員談心。各總支、支部在開展談心活動時，嚴格按照“談?wù)嬖挕⒄剬嵲挕⒄勑睦镌挕钡囊螅钊氩檎覇栴}不足、溝通思想，為搞好黨性分析、開好專題生活會奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。嚴格規(guī)范黨員談心方式，要求各支部在與每位黨員談話時都有談話記錄，對時間、地點、與什么人、談的什么內(nèi)容等都詳細記錄，黨總支根據(jù)談話記錄找談話人進行抽查詢問，確保談心活動落到實處。
3、搞好黨性分析，提高黨性覺悟。搞好黨性分析是堅持正面教育、自我教育的有效方式。為確保黨性分析不流于形式，分公司及時下發(fā)了《關(guān)于撰寫黨性分析材料有關(guān)問題的通知》*，要求各級黨組織嚴把審核關(guān)。對黨性材料進行了分層次把關(guān)。對結(jié)合實際不夠、問題找得不準、分析不深不透、努力方向不明確的，必須重新撰寫。黨總支為切實提高黨性分析材料的質(zhì)量，把好質(zhì)量關(guān)，要求全體黨員在撰寫黨性分析材料時注意做到“準”、“深”、“實”。“準”，就是查找問題要緊密聯(lián)系自己的思想工作實際，結(jié)合黨員、群眾對自己提出的意見和建議，準確把握自己的缺點和不足。“深”，就是要深挖思想根源，從心靈深處剖析問題發(fā)生和存在的原因，避免只談表面現(xiàn)象，要觸及靈魂。“實”，就是要針對存在的問題和不足，制定切實可行的整改措施，明確今后的努力方向。不要喊口號、做樣子，要切實把整改方向與自身實際情況有機結(jié)合起來，把整改落實到行動上。
4、其他情況
（1）、領(lǐng)導(dǎo)重視，干部帶頭
分公司各級黨組織堅持抓先進性教育不放松，全力以赴、集中精力抓好分析評議階段的各項工作。各級黨政負責人堅持以身作則，始終以普通一員參加雙重組織生活，帶頭開展批評與自我批評，帶頭找黨員、群眾談心，誠懇征求意見，為廣大黨員樹立了榜樣。分公司黨委成員定期到聯(lián)系點指導(dǎo)教育活動，靠前指導(dǎo)，及時提出意見和建議，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各黨總支負責人注意抓關(guān)鍵、抓重點、抓典型，超前謀劃，及時指導(dǎo)，取得工作的主動權(quán)，有力的推動了先進性教育活動的開展。
（2）、結(jié)合實際，創(chuàng)新形式
為確保分析評議不走過場，分公司各級黨組織始終堅持嚴格標準、嚴格程序，不搞形式主義，不作表面文章，一步一個腳印，扎扎實實推進。*
（3）、拓寬教育渠道，豐富教育內(nèi)容
各基層黨組織抓住先進性教育活動的有利時機，積極拓展教育渠道，靈活開展內(nèi)容豐富的教育活動，進一步豐富了先進性教育活動的內(nèi)容。黨總支充分發(fā)揮黨員、職工民主參與權(quán)利，開展了“對照黨員先進性，請您幫我找差距”活動，與工會一起在職工中廣泛開展了建議征集活動，發(fā)放了征集建議表，鼓勵員工暢所欲言、為教育活動進言獻策。
（4）、求實重效，推動工作
按照“互促雙豐”的要求，我們在教育活動中始終注意結(jié)合實際，搞好兩個結(jié)合。一是教育活動與解決本單位存在的實際問題相結(jié)合，二是與個人的本職工作相結(jié)合，堅持邊學(xué)、邊查、邊改，取得了一定成效。管理處黨總支把為基層做實事、做好事、解決實際問題作為深入開展教育活動的突破口，先后安排專人幫助各站對其員工浴室、廚房、鍋爐設(shè)備進行了一次全面檢修，并及時進行了維修或更新。撥出專項資金，對各立柱、鍋爐房墻壁進行統(tǒng)一粉刷，美化了收費環(huán)境。同時，更新了部分床單、被罩、洗衣機、微機等設(shè)備物資，盡可能解決一線員工的后勤保障問題，較好地改善了職工的生活。*