保安工作獎勵細則（精選3篇）

保安工作獎勵細則 篇1

　　懲罰原則：以酒店獎罰制度為基礎，對保安日常工作進行量化，對每位保安員進行評分制，實行細節性管理;依據事實，結合表現，有功即獎，有過必罰;獎優罰劣，規范服務。

　　一、獎勵細則：

　　(一)部門嘉獎：

　　1.拾金不昧者。

　　2.受客表揚者。

　　3.各班每月工作評出優秀者(每周評一次，月底總評優秀者)。

　　4.為部門提出合理化建議得到接受者。

　　5.善于發現本部門工作中存在的問題和安全隱患者。

　　6.工作中能盡職盡責，善于發現查處員工違紀行為者。

　　7.工作執行力度強，能按原則辦事，受部門領導肯定者。

　　8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題。

　　9.能在部門中起模范帶頭作用，個人業務能力突出者。

　　10. 為客服務主動意思強，服務到位，顧客滿意著

　　(二)受酒店領導表彰者

　　二、懲處細則：

　　(一)丙類過失：

　　1.不按時到指定地點列隊集合，參加班前班后會的。

　　2.上班時不按規定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。

　　3. 當值期間玩手機，或未經主管批準打私人電話者。

　　4.不按規定交接班或交接班不清者。

　　5.在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數。

　　6.不按規定換崗位、拖延時間或超時用餐者。

　　7.對酒店顧客、領導的禮節禮貌未按部門要求執行者。

　　8.當值班期間崗位形象不佳，或不按規定位置當值者。

　　9.崗位異常事項未及時上報，未造成影響者。

　　10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

　　11.當值時未能及時檢查發現器材、設施運行性能異常，或亂調試者。

　　12.對崗位及周圍衛生監管不到位，衛生較差而無動于衷者。

　　13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

　　14.未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。

　　15.使用對講機、電話時不按照規范者。

　　16.對例會內容及臨時性指令執行不到位或有誤者。

　　17.不注意個人形象，在崗位上隨地吐痰者。

　　18.對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。

　　19. 不按規定程序請假者。

　　20.值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經指正未改善。

　　21.對放行單據未按要求執行者。

　　(二)乙類過失：

　　1.再次犯丙類過失者。

　　2.對員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。

　　3.對值班中發現的問題不及時處理或知情不報者，未造成影響。

　　4.利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。

　　5.對責任區內的問題、隱患未能仔細檢查及時發現者。

　　6.明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。

　　7.當值期間崗位警惕性不高。

　　8.客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。

　　9.跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

　　10.團隊意識較差，工作配合方面欠妥者。

　　11.下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業區域者。

　　12.敷衍上級交辦事項。

　　13.非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

　　14.無故集合遲到或早退者。

　　15.明知當值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。

　　16.不按規定到各區巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者。

　　17.在無特殊事宜時未完成巡更。

　　18.在業務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

　　19.未完成上級交辦任務或事項，未造成后果者。

　　(三)甲類過失：

　　1.再次犯乙類過失者。

　　2.日常工作不積極主動、消極上班者。

　　3.有問題不按程序反映者。

　　4.崗位物品損壞、遺失未及時發現者。

　　5.欺騙上級領導作假記錄，假報告者。

　　6.未經許可私自不加班。

　　7.當值班精神狀態較差者。

　　8.做不利于部門團結或有損部門穩定言行者。

　　9.不虛心接受批評者。

　　10.同一細節性錯誤屢教不改者。

　　11.無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。

　　12.有犯錯事實，不愿在處罰單上簽名的。

　　13.無放行單，對員工行李私自放行者。

　　14.有不服從管理現象者。

　　15.未經允許私自使用客用設施者。

　　16.拉幫結派，不利于團結而影響工作者。

　　17.當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

　　18.當值時做一些與工作無關的事(吃零食、看書報等)。

　　19.無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。

　　20.與員工發生爭執，未按部門規定程序去反映問題者。

　　備注：

　　1 以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規定有出入，則以酒店《員工手冊》規定為處罰標準，不再按本細則再次評分。

　　2 如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規定處罰。

保安工作獎勵細則 篇2

　　1、保安人員要文明執勤，嚴格遵守紀律，不得阻礙國家機關工作人員依法執行公務，24小時值勤，值勤時衣著整潔、精神飽滿，須站崗時要始終保持站立姿態。

　　2、對外來人員進行詢問，查驗有效證件(工作證、身份證、)并辦理登記手續，禁止一切閑雜人員進入校園。

　　3、熱情、禮貌地接待來校辦事人員，問清事由，及時與有關人員聯系并填寫好會客單。離校時要收取回執單。對于不能說明事由或者不能出示有效證件的來訪人員，一律不得放行，應來訪者要求，可以與園辦公室或者有關老師聯系。

　　4、對交代轉達的事項應及時傳達，交代轉交物品應及時通知接收人前來領取，交接班時應對寄存物品和轉達事項進行清點交接。

　　5、做好郵件、報刊、雜志的收發工作。

　　6、對從學校運出的物品，進行核查，手續完備方可放行。

　　7、嚴格按照學校的作息時間開閉校門。上學、放學和經批準車輛經過時開大門，其余時間開小門。

　　8、上學時間須注意幼兒動態，在園時間，未辦理請假手續嚴禁家長攜幼兒外出。

　　9、認真做好當班的各種工作情況記錄，遇特殊情況或突發事件，及時向主管部門及學校領導報告。

　　10、按時開啟和關閉所有通道。按時布防周界及報警裝置，并做好記錄。

　　11、熟悉巡邏區域的基本情況。重要部位，重點巡查。特別是控制和使用水、電、氣、化學物品的部門和存放貴重物品的房間。

　　12、巡邏時不得影響學校的正常工作。

　　13、按規定定期巡邏，巡邏時必須以高度之警惕性實行多看、多聽、多聞、多問之做法，發現可疑之人和事要禮貌查詢或做好，控制并詳細記錄事件經過及可疑人員的個人資料。巡邏時必須按所規定之線路、位置巡查各區域，并按要求進行各項登記。

　　檢查內容包括治安情況、消防設備設施情況、車輛停放情況、照明設施情況，屋頂和各樓道、安全門關閉情況等。如發現問題應及時向相關管理部門反映，每次巡查后應做好巡查記錄，負責盤查可疑人員，及時將閑雜人員勸離，非上學時間負責檢查門窗鎖閉情況，發現問題及時向管理人員匯報。

　　14、每日晨7：20之前、晚6：30之后為校園封閉時間，任何外來人員不得在校區逗留。有特殊情況需進出的人員或遇施工加班的民工應登記入冊備查。

　　15、通過監控系統監視校園情況，做好監控記錄。

　　16、監控時如發現異常應立即前往查看和處理，如發生緊急事件或案情應立即報"110"、校辦和管理處，并立即采取應急措施，力爭將損失降低到最小程度。

　　17、監控室內嚴禁無關人員進入或逗留，禁止非監控人員操作設備。

　　18、有人強行闖入園內，門衛要立即報警并報告學校負責人和當天的值日領導，采取措施最大限度保護幼兒和老師的安全。

保安工作獎勵細則 篇3

　　一、德育領導小組要加強對班主任工作的領導，定時召開班主任會議，了解情況，聽取意見，指導工作。

　　二、學校有計劃地組織班主任學習馬列主義理論和黨的方針、政策，學習教育理論和進行思想教育，每學年召開教改經驗交流會。

　　三、學校不定期抽查班主任工作手冊。檢查班會質量，了解學生對班主任工作的意見，檢查班主任“一日常規”落實情況。

　　四、學校對班主任及班級工作的評價主要看行動，看效果，學校及時公布檢查情況。

　　五、學校要經常關心班主任的疾苦，幫助班主任解決工作和生活中的實際困難。

　　六、教務處要建立班主任工作檔案，學期結束填寫《班主任工作考核表》，作為考核晉級、評優的主要依據。