大學(xué)考勤管理細(xì)則(精選3篇)
大學(xué)考勤管理細(xì)則 篇1
(一)考勤范圍
凡在職在編人員,一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制,按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班,寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計劃安排,可不實行坐班制(不含在試用期、見習(xí)期內(nèi)的教師,下同),但對學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進(jìn)行考勤,并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。
勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)考勤要求
學(xué)院、部、處、室為具體考勤單位,要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作,并指定一名考勤員。考勤員須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄,已備檢查。
(三)曠工及處理
1.凡屬下列情況之一,按曠工處理
(1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準(zhǔn)、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn),擅自不上班者;
(2)一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。
2.處理辦法
(1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資,校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并由所在單位對其進(jìn)行批評教育,必要時可視情節(jié)給予行政處分;
(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,做辭退處理。
五、其它規(guī)定
(一)后勤管理處、附中、各場廠和財務(wù)獨立核算單位,可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。
(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇,待結(jié)論明確后再做處理。
(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。
(四)探親路費的報銷,根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。
(五)職工在病假期間,參加會議、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動,不能視為恢復(fù)工作。
六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。
大學(xué)考勤管理細(xì)則 篇2
毽子舞社團在社團管理上一貫堅持自由、靈活、有序原則,成員在組織中要服從社團的領(lǐng)導(dǎo),遵守社團各項規(guī)章制度,享受權(quán)利的同時履行自己的義務(wù)。具體管理條例如下:
1、成員須有熱情飽滿的態(tài)度,吃苦耐勞的精神,隨即應(yīng)變的思維,良好的口頭表達(dá)能力,對分配的工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé),努力完成任務(wù);
2、成員須嚴(yán)格注意自己的言行舉止,衣著整潔大方,微笑待人,禮貌用語,不做有損社團形象的事情;
3、成員不得在與會期間喧嘩吵鬧,不得隨意亂拿社團內(nèi)部物資。否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給與警告、記過、開除等相應(yīng)的處分;
4、會議時成員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病,須先向部門負(fù)責(zé)人提前請假,未經(jīng)請假,遲到早退達(dá)5次者、無故缺席3次者,予以處理,情節(jié)嚴(yán)重者,予以辭退;
5、培養(yǎng)社團意識,全面了解社團,為社團的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
6、正確行使社員權(quán)利,確實履行社員義務(wù)。
大學(xué)考勤管理細(xì)則 篇3
一、總則
第一條:為規(guī)范公司費用管理,加強費用控制力度,提高資金的使用效益,合理有效地支出各項費用,依據(jù)本公司情況,特制定本管理細(xì)則。
第二條:本細(xì)則適用于公司全體員工。
二、費用報銷實施細(xì)則
(一)差旅費報銷規(guī)定:
第三條:差旅費界定范圍是指公司員工國內(nèi)外出公干期間為完成預(yù)定任務(wù)所發(fā)生的必要的合理的費用,具體包括:在途交通費(飛機、火車、輪船、長途汽車等);住宿費、市內(nèi)交通費、伙食補助及其他公雜費(行李托運費、安全保險費、機場建設(shè)費、購票退票手續(xù)費、信用卡取款手續(xù)費、郵電費、文件復(fù)印費)等。
第四條:差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)。
1、住宿費標(biāo)準(zhǔn)
地職區(qū)標(biāo)級準(zhǔn)直轄市、省會城市、特區(qū)及沿海開放城市其它地區(qū)
公司總經(jīng)理以上 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷
公司一級部門經(jīng)理以上 350 300
公司二級部門經(jīng)理、主任人員 200 150
其他人員 160 120
說明:二人同住,由1人報銷,另一人簽字證明,標(biāo)準(zhǔn)可以加 倍。
單人赴外地出差,可包住單間,但費用不得超過標(biāo)準(zhǔn)的 1.5倍。
2、二級部門經(jīng)理、主任級以下人員住宿費用也可實行包干制,即:
0 住宿費 100, 按100元報銷。
住宿費 50,按住宿費+50報銷。
裝機、工程人員特殊情況必須住機房的,每天住宿補助 50元,但須寫說明且有證明人。
3、交 通 費 標(biāo) 準(zhǔn)
類別 標(biāo)職準(zhǔn)級 長途交通 市內(nèi)交通
公司總經(jīng)理以上 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷
公司一級部門經(jīng)理以上 飛機經(jīng)濟倉、火車臥鋪、輪船三等艙、長途汽車 出租車、各種公共汽車
其他人員 飛機經(jīng)濟倉、火車硬臥、輪船三等艙、長途汽車 各種公共汽車,出租車(經(jīng)批準(zhǔn)控制使用)
4、伙食補助:
出差地點為省外的,每日伙食補助60元,在省內(nèi)出差,每日伙食補助40元,按出差的日歷天數(shù)計算。股東方派來經(jīng)營人員,按原股東方單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
在濟南市內(nèi)出差而耽誤進(jìn)餐時間的,實行誤餐補助,按早餐10元,午、晚餐各 20 元標(biāo)準(zhǔn),按餐執(zhí)行,并填列誤餐補助申請表。股東方派來經(jīng)營人員,按原股東方單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、其他公雜費標(biāo)準(zhǔn)
出差人員在外地因公發(fā)生的行李托運費、信用卡取款手續(xù)費、郵電費、購票退票手續(xù)費、復(fù)印打印費,按發(fā)票據(jù)實報銷。而住賓館的個人洗衣費用、房間飲料、食品費用及私人電話費用由私人承擔(dān)。
第五條:外出參加會議、訪問、學(xué)習(xí)已享受接待方提供伙食、住宿的,不再報銷該期間的伙食補助、住宿費。
第六條:出差期間所發(fā)生的交際應(yīng)酬費,應(yīng)事先經(jīng)一級部門經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷時需填寫費用說明清單。
第七條:出租車費必須寫明費用發(fā)生時間段、發(fā)生原因并按地點分別粘貼統(tǒng)計。
第八條:差旅費報銷填寫內(nèi)容為出差期間所發(fā)生的所有費用,非本次出差期間發(fā)生的費用不得附在本次填寫的差旅費報銷單后。
第九條:為保證會計核算的及時性以及會計信息的準(zhǔn)確性,所有員工應(yīng)在出差返回公司一個月內(nèi)完成報銷及還款手續(xù)。
(二)其他費用報銷規(guī)定:
第十條:公司正式員工(轉(zhuǎn)正以后)可報銷醫(yī)藥費的80%。
第十一條:公司所屬員工因病醫(yī)治,必須在公司指定醫(yī)院方可報銷醫(yī)藥費。
第十二條:員工報銷醫(yī)藥費時,必須出具病歷、醫(yī)藥費發(fā)票。20xx元以下由員工所屬部門授權(quán)批準(zhǔn)人審核、財務(wù)部審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷,二千元以上須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定。
第十三條:公司錄用人員崗前體檢費用經(jīng)人力資源部審核后可以報銷。
第十四條:本著反對浪費、嚴(yán)格掌握的原則,控制支出交際應(yīng)酬費。所有應(yīng)酬費用應(yīng)由一級部門授權(quán)簽字人審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。
第十五條:一級部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)的交際應(yīng)酬費由財務(wù)部經(jīng)理審核,公司總經(jīng)理審批后報銷。總經(jīng)理的交際應(yīng)酬費由本人和財務(wù)部經(jīng)理簽字后報銷。