工作責任書格式（精選5篇）

工作責任書格式 篇1

　　為進一步貫徹落實“加強醫療安全，提高醫療質量”和“誰主管、誰負責”的醫療安全工作責任制，明確醫院科室主任及員工對醫療安全工作應負的責任，有效防范杜絕醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發生，保障醫療安全，維護醫療秩序，提高醫療服務質量，明確職責和工作目標，將醫療安全工作責任制落實到人。根據醫院的部署，結合我院實際情況，特簽定醫療安全工作目標責任書：

　　一、甲方對乙方有以下義務及權利：

　　(一)甲方有向乙方及時傳達上級黨委政府、衛生主管部門和醫院關于醫療安全工作政策、要求、具體目標的義務(文形式);

　　(二)甲方有按照醫院制定的各項規章制度為乙方的工作開展提供必要物質基礎和技術支持的義務;

　　(三)甲方有按照醫院的規定幫助乙方解決工作中實際困難的義務;

　　(四)甲方有為乙方明確責任目標的義務，且有對乙方工作進行定期或不定期考核并據考核結果予以獎懲的權利;

　　(五)甲方有對乙方隨時下達臨時指令性工作的權利。

　　二、乙方在醫療安全工作中的任務和目標：

　　(一)乙方在工作中嚴格遵守醫院的各項規章制度，如：首診醫師負責制、首問負責制、急危重癥病人討論制度、會診制度、轉診制度、醫療文書書寫制度、查對制度、業務學習制度、值班及交班制度等;

　　(二)乙方應定期召開醫院及門診部相關人員醫療安全工作會及醫療知識講座，傳達上級黨委政府、衛生主管部門和醫院關于醫療安全工作的方針、政策及有關工作措施，認真貫徹落實醫院的各項醫療安全管理制度、診療技術操作規程和醫療安全工作措施;

　　(三)在甲方的帶領與指導下，認真做好醫院醫療安全檢查工作，并協助“一體化”辦公室搞好門診部的醫療安全工作，及時檢查各項工作，消除各類醫療隱患，確保醫療安全。隨時向院領導匯報檢查情況;

　　(四)及時完成甲方安排的臨時指令性工作。

　　三、獎罰措施：

　　(一)根據醫院要求科主任每月拿出200.00元作為風險押金，如科室內屬人為原因造成醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發生，醫院將扣除科主任200.00元_12月作為處罰;如未發生任何醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故，醫院將給予科主任200.00元_12月_2作為獎勵。

　　(二)根據醫院規定屬人為原因造成醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故發生的醫療賠償，由當事人承擔賠償金的5-20%，并對科主任作200.00元_12月的處罰;

　　(三)對無故不完成甲方安排的各種臨時指令性工作的行為，據情況將給予(

　　)處罰。

　　(四)乙方未完成醫療安全工作中的任務和目標，據情況將給予(

　　)處罰。

　　此目標責任書一式三份，由甲方、乙方和監督方各存一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　監督方：

　　日期：

工作責任書格式 篇2

　　為貫徹國家、省、市、縣關于加強安全工作一系列重要指示精神，從講政治、促發展、保穩定的高度進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，切實加強學校的安全管理，消除隱患，防止各類事故的發生，維護學校和社會的穩定，根據有關規定，制定此教師安全工作責任書。

　　1、學校每位教職工都是學生在校安全的管理者、責任人，應依法按照學校各項安全教育規定、措施，履行對學生安全的管理、教育責任。

　　2、班主任要充分利用晨會、班隊會對學生進行安全知識宣傳和教育，開展以安全教育為主的班隊活動，讓學生在活動中受教育，增強學生的安全意識。經常與家長保持聯系，增強家長對子女的安全教育意識，家校齊抓共管，形成教育合力。

　　3、認真參加值日工作，加強課間巡視，及時處理偶發事件，阻止學生玩不正當的游戲、危險性活動。

　　4、學生集會、大掃除、生產勞動和社會實踐活動等，組織人要周密考慮各種安全因素和預見可能出現的安全問題，做好防范工作，老師根據學校安排進入相應的班級，幫助班主任維持秩序。

　　5、重視做好“學困生”的幫教工作，老師不能體罰、變相體罰、謾罵、驅趕學生。

　　6、要關注學生行為。學生行為異常時，要及時詢問、家訪、教育，防止意外發生。

　　7、寒暑假、節日、雙休日，未經學校同意，不得讓學生來校，或組織學生外出活動。

　　8、學生上學進校后，老師不準以任何理由讓其離校。特殊情況需有教師或家長陪同。

　　9、按時放學，未經學校同意，不得提前放學。若天氣惡劣，要按通知要求及時組織學生安全離校。

　　10、放學后，若滯留學生，教師必須在場，不能出現教師已離校，學生還留在學校的現象。

　　11、為維持正常的教學秩序，任何老師未經學校同意，不得擅自調課，無特殊情況，課堂中途不得擅自離開。

　　12、學校實行“首遇負責”制度，對首先遇到事故的教師要負起責任，及時處理，及時匯報。教師一旦遇到事故就要高度負責，妥善處理好事故。

　　13、學校對教育管理不力、玩忽職守、違反制度而造成事故的，要批評教育，并依法追究責任。

　　校長簽字：

　　教師簽字：

　　頭臺鎮中心小學

　　____年__月__日

工作責任書格式 篇3

　　為進一步加強醫院維穩工作，切實確保醫院的安定穩定，構建和諧醫院，特制訂醫院維穩工作責任書。

　　一、加強組織領導，全面落實維穩工作領導責任制。醫院要成立維穩工作領導小組，醫院的院長為維穩工作的第一責任人，對本醫院的維穩工作負總責，分管領導負直接責任，抓各項具體工作的落實，形成一級抓一級，層層抓落實的維穩工作領導責任體系。

　　二、強化工作措施，確保醫院的安定穩定。

　　1、要建立健全矛盾糾紛、排查、調處、化解的工作機制。醫院要每月進行一次全面的矛盾糾紛的排查，摸清情況，登記建檔，梳理歸類，動態管理，對排查出來的矛盾糾紛，要及時認真加以解決，化解矛盾，要積極消除矛盾隱患。

　　2、要建立健全處置突發事件和群體性事件的工作機制。醫院要及時、妥善處置突發事件和群體性事件，尤其是發現越級或群體性上訪的，應及時勸阻疏導并果斷處置。同時，積極配合上級部門處理好越級上訪問題。

　　3、要建立健全信息匯集分析機制，學校要及時、準確、全面地報送信訪信息，確保信息傳遞渠道暢通。

　　4、強化思想疏導工作，醫院要積極地做好教師的思想穩定工作，積極引導(ben文由wuyanrenjia收集整理)職工理性合理地表達訴求，自覺維護信訪秩序，努力將信訪矛盾化解在萌芽狀態。

　　5、標本兼治，努力解決當前醫院存在的突出矛盾和問題。堅持以人為本，標本兼治，著力化解矛盾，認真對待職工反映的問題，要給予職工合情合理的答復，真誠為職工服務，確保這些人員的思想穩定。

　　三、追究工作責任。對因工作不力或不負責引發信訪等問題的，造成嚴重后果和惡劣影響的，要嚴肅追究學校有關領導和工作人員的責任，根據有關規定，給予黨政紀處分。

　　四、本責任書一式二份，醫院一份，職工一份。

　　院長簽字：

　　責任人簽字：

工作責任書格式 篇4

　　編號：

　　乙方 (員工，以下簡稱乙方)就職甲方 (公司，以下簡稱甲方) (部門) (崗位)一職。

　　簽訂《崗位責任書》是為了提高管理效能，增強員工工作積極性和自覺性，將職、責、權統一(職就是工作內容，責就是職務中應該承擔的責任，權就是為完成工作而應享有的權限。)，實施崗位責任制，充分發揮各崗位的工作潛能。

　　本人(乙方)自任職之日起，已認真閱讀和理解本人《崗位說明書》的所有內容，乙方在簽訂《勞動合同》及有關補充協議的基礎上，自愿簽訂本崗位的《崗位責任書》，并遵照本崗位的《崗位說明書》執行。

　　1、 乙方遵守甲方各項規章制度，服從甲方各項工作安排。

　　2、 乙方承諾嚴格按照《勞動合同》及有關補充協議，和甲方有關規定及本崗位的《崗位說明書》內容，認真履行本崗位職責。

　　3、 乙方向甲方承諾按照甲方制定的《崗位說明書》履行本崗位職責，如未完成工作需承擔該崗位的工作責任。

　　4、 甲方根據《崗位說明書》對乙方的工作計劃完成情況、工作任務完成情況、工作完成達標率等方面進行考核。

　　5、 乙方因工作失職，或不能完成本崗位職責的，應承擔本崗位相應的責任。

　　6、 乙方因故意嚴重失職，給甲方造成損失的，應對其造成的損失賠償責任，甲方可根據情節嚴重情況予以解雇處理。

　　7、 乙方在合同期內提出解除勞動合同，應付支付甲方為乙方提供的職業培訓費及因工作失誤造成的損失。

　　8、 乙方如未經甲方書面許可，泄露公司有關市場信息數據、管理制度、技術等商業秘密，給甲方造成損失的，應當承擔的違約責任。

　　9、 乙方違反國家法律、法規及甲方依法制定的規章制度，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。

　　10、本崗位的《崗位責任書》作為《勞動合同》及其補充協議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。

　　本崗位的《崗位責任書》，自乙方簽字蓋章之日起生效。

　　附 崗位《崗位說明書》一份，編號： 。

　　本人確認履行以上崗位職責，努力實現確定的工作目標。

　　簽名：

　　日期：

工作責任書格式 篇5

　　一、 崗位名稱：終端督導

　　二、 隸屬單位：市場管理部銷售科

　　三、 崗位職級：

　　四、 直接上級：客戶經理/客戶主管/客戶代表

　　五、 直接下級：美容護膚顧問、促銷員

　　六、 崗位職責：

　　1. 負責所轄市場的專柜建設及達標。

　　2. 負責所轄市場專柜的日常管理及維護。

　　3. 負責美容護膚顧問和促銷員的招聘、培訓、考核、工資申報。

　　4. 負責促銷活動的洽談、上報、準備、執行及反饋。

　　5. 負責促銷品調配及核銷。

　　6. 負責專柜報表的初審及信息反饋。

　　7. 負責終端資產的管理。

　　8. 負責終端檔案資料的建立及維護。

　　9. 負責消費者投訴的處理。

　　10. 負責上級交辦的其他工作。

　　七、 工作內容與要求：

　　1. 市場專柜建設及達標率

　　1.1. 熟悉本市場的商場/超市狀況，根據建柜要求，選擇目標專柜，并及時填寫《“小護

　　士”專柜建柜申請表》，提交市場負責人審核并上報，經批準后執行。

　　1.2. 關注已建專柜銷售狀況，有效控制建柜質量，確保專柜達標率;及時對不達標柜提

　　出處理意見，對于需撤柜、休柜和轉柜的專柜，填寫《“小護士”專柜異動申請表》，報市場負責人審核并上報，經批準后執行。

　　2. 市場專柜日常管理及維護

　　2.1.對每個專柜每周至少巡場一次。巡場后，必須認真填寫《終端督導巡場記錄表》，及時發現存在的問題，對于非權限范圍內的問題及時記錄，并于一周內給予明確答復。

　　2.2.與零售商保持良好的客情關系，確保各項工作的順利開展。

　　2.3.及時關注專柜促銷品、試用品和終端物料的使用情況。

　　2.4.及時關注專柜各項硬件設施的完好程度，發現壞損應在3個工作日內予以修復。

　　3. 人員管理

　　3.1.嚴格按公司要求招聘美容護膚顧問及促銷員，確保其基本素質達到公司要求。做好人才儲備工作，杜絕空崗現象的發生。

　　3.2.培訓、例會

　　3.2.1.確保對美容護膚顧問及促銷員進行有效的崗前培訓，對于不符合要求的人員及時予以調整。

　　3.2.2.在日常巡場過程中，對美容護膚顧問和促銷員不規范的言行進行現場糾正，維護品牌形象。

　　3.2.3.每月至少定期組織召開一次例會，并做針對性的專題培訓。做好會議記錄，收集終端人員的意見、建議及培訓要求。

　　3.2.4.根據市場實際情況不斷調整美容護膚顧問及促銷員的培訓內容，不斷提高終端人員的專業素質及促銷技巧。

　　3.3.人事管理

　　3.3.1. 根據美容護膚顧問薪酬管理辦法和促銷員薪酬管理辦法，每月定期對美容護膚顧問、促銷員的工作進行考核。

　　3.3.2及時審核新上崗美容護膚顧問、促銷員的人事資料，確保資料填寫清晰、完整，身份證及個人存折復印件復核無誤后簽字確認，并于上崗后7日內寄往人力資源科備案。美容護膚顧問、促銷員發生異動(包括調崗、入職、離職等)后，應于異動后2日內書面知會人力資源科。

　　3.3.3.薪酬申報：每月28日前將市場負責人復核并簽字的美容護膚顧問薪酬發放相關資料寄往市管部，確保資料完整，數據真實。

　　4. 促銷活動執行

　　4.1.透徹理解市場管理部下達的促銷活動方案，與活動商場溝通取得支持，在活動開展前三天對美容護膚顧問及促銷員進行培訓，并提前做好促銷活動的準備工作(分配促銷品，確定活動場地、人員招聘、培訓等)。

　　4.2.隨時檢查促銷活動的執行情況，對促銷活動中的異常情況應及時反饋市場負責人，并跟蹤處理結果，確保活動的順利執行，嚴禁擅自更改活動方案。堅決制止違規行為。

　　4.3.在促銷活動結束后，應全面評價活動效果，做好活動的總結工作并將情況反饋至市場管理部。

　　4.4.根據市場/專柜的需要，自行策劃促銷活動，與商場溝通后填寫《促銷活動申請表》，市場負責人審核后上報，經批準后執行。

　　5. 促銷品、終端物品及資產管理

　　5.1.按公司財務管理制度要求設置銷售日記帳，每月對A、B、C專柜進行產品盤點，核查產品庫存及銷量，要求登賬及時、字跡清晰、填寫完整，確保賬目清晰、賬實相符。

　　5.2.每月定期對經銷商促銷品庫存進行盤點，填報《促銷品月報表》，確保數據準確、無誤。

　　5.3.按公司財務管理制度要求檢查專柜促銷品臺賬，及時糾正登賬過程中的錯誤。定期(每周至少一次)對專柜促銷品進行盤點，確保專柜促銷品完好。

　　5.4.做好促銷品、試用品、辦公用品等物品的分配、核銷等工作。確保各項物料的合理使用，不出現積壓和斷貨的現象。

　　5.5.配合市場負責人做好終端資產(形象柜臺、服裝、計算器等)的管理工作，確保公司資產充分利用且完好無損。

　　5.6.在促銷活動結束三天內，回收剩余促銷品，并按財務管理制度規定的時間完成促銷品核銷工作。

　　6. 終端報表及信息反饋

　　6.1.做好終端檔案資料的管理工作，各項檔案分類保管，避免丟失。

　　6.2.做好終端各項報表的準時填報，做到數據真實、準確，填寫完整、無誤，《銷售周報表》每周二下班前傳真至銷售科，薪酬發放相關資料(包括：《美容護膚顧問薪酬發放表》、《專柜/貨架柜銷售月報表》、《美容護膚顧問考核匯總表》、《終端督導巡場記錄表》、美容護膚顧問人事資料)每月28日前寄銷售科。

　　6.3.了解本市場競爭品牌的銷售及促銷情況，并及時反饋相關信息。

　　7. 處理消費者投訴

　　7.1.及時關注每一次消費者投訴事件，確保妥善處理，避免事態擴大，杜絕媒體曝光。

　　7.2.在接到消費者投訴事件時，及時按公司統一標準及原則進行處理。

　　8. 因市場業務需要，由市場負責人安排的其他工作。