推薦離職證明（通用23篇）
推薦離職證明 篇1
（姓名），（性別），身份證號(hào)：，于x年x月x日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，x年x月x日批準(zhǔn)其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，（姓名）須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。
根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，（姓名）不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明！
證明人：
日期：
推薦離職證明 篇2
甲方：(單位名稱)___________________________
乙方：______________________身份證號(hào)：__________________________________________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于______年____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
推薦離職證明 篇3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的`停車。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
推薦離職證明 篇4
張三，戶籍地址：，身份證號(hào)碼：自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司就職，表現(xiàn)優(yōu)異，無(wú)不良記錄，自xx年x月x日起與我公司解除勞動(dòng)合同，特此證明。申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。
證明人：
日期：
推薦離職證明 篇5
與法同行 出具離職證明應(yīng)謹(jǐn)慎
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位均按照勞動(dòng)合同的約定履行合同，但合同的履行過(guò)程并不總是一帆風(fēng)順的，可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，比如勞動(dòng)者不遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者認(rèn)為在用人單位不適合自己的發(fā)展、用人單位因發(fā)生客觀情勢(shì)變化不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等等。問(wèn)題出現(xiàn)后，如勞動(dòng)者或用人單位任何一方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要或者繼續(xù)履行會(huì)損害自己的利益，那么就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動(dòng)合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，結(jié)合操作實(shí)踐就勞動(dòng)合同解除及終止所涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的歸納分析，以便于用人單位正確理解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范行為，減少爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明是認(rèn)定勞資雙方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是證明解除勞動(dòng)合同原因的重要證據(jù)。解除勞動(dòng)合同的不同原因會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果，其中，是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是產(chǎn)生爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題。實(shí)踐中，勞動(dòng)者因出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者為了不影響再就業(yè)，有時(shí)會(huì)與用人單位協(xié)商，出具不真實(shí)解除原因的離職證明。孰不知，不真實(shí)的解除理由有時(shí)會(huì)給用人單位帶來(lái)不必要的.麻煩，甚至可能是訴訟風(fēng)險(xiǎn)。王某于20xx 年2 月入職到京某咨詢公司工作，擔(dān)任咨詢部主管，雙方簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場(chǎng)部、電話咨詢部、商務(wù)平臺(tái)三個(gè)部門合并為市場(chǎng)部，并決定任命郭某為該部門經(jīng)理，同時(shí)免去王某的電話咨詢部主管職務(wù)，但暫不降低工資標(biāo)準(zhǔn)。此后，王某工作表現(xiàn)不積極，且多次違反公司規(guī)章制度，累計(jì)達(dá)到了公司規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度。公司在經(jīng)過(guò)多次批評(píng)教育無(wú)效后決定辭退王某。王
某以好找工作為由，希望公司給出具的離職證明書(shū)中不寫(xiě)明因王某的違規(guī)原因而解除勞動(dòng)合同。公司在王某自擬的《離職證明書(shū)》上加蓋了公章，內(nèi)容為：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任職于北京某咨詢公司電話咨詢部主管，工作表現(xiàn)良好，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)重組，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，離職日為20xx 年4 月20 日。王某離職一個(gè)月后，公司收到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，王某以協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，因王某出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方的勞動(dòng)合同符合法律規(guī) 定，并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但遺憾的是，公司出于 憐憫之心在虛假的《離職證明書(shū)》上加蓋公章，確認(rèn)了 雙方以協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致自身陷入王某設(shè) 計(jì)的法律漩渦之中。現(xiàn)實(shí)中，用人單位出具的離職證明中不如實(shí)反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利 益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導(dǎo)致 因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機(jī)構(gòu) 認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。
為了避免類似的用工風(fēng)險(xiǎn)，在此特別提醒用人單位： 出具離職證明應(yīng)如實(shí)記載和反映員工工作狀況及離職原 因，既不能無(wú)中生有侵害員工的合法權(quán)益，也不能隱瞞 事實(shí)給自己埋設(shè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
推薦離職證明 篇6
_________先生/女士/小姐自______年______月___日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20______年___月______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____________年______月______日
推薦離職證明 篇7
茲有X員工，在（原）X公司工作期間任一職，于X年X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予（現(xiàn)）X公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說(shuō)明
日期：
推薦離職證明 篇8
甲方：
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方x部門的，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
x公司蓋章
20xx年xx月xx日
推薦離職證明 篇9
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
日期 xx月xx日
推薦離職證明 篇10
茲有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。
特此證明
x公司單位（蓋章）
x年xx月xx日
推薦離職證明 篇11
(姓名) (身份證號(hào)碼) 已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。
特此證明！
證明人：
日期：
推薦離職證明 篇12
茲有（身份證號(hào)碼：）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期間在我擔(dān)任任務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明
年月日
推薦離職證明 篇13
我公司員工（身份證號(hào)碼：）于20xx年xx月xx日入職到20xx年xx月xx日離職，在公司擔(dān)任職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于20xx年xx月xx日轉(zhuǎn)出，特此證明。
x公司（公司的公章）
推薦離職證明 篇14
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
______公司（加蓋公章）
____年__月__日
推薦離職證明 篇15
茲有X員工，在（原）X公司工作期間任一職，于X年X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予（現(xiàn)）X公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說(shuō)明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
推薦離職證明 篇16
茲證明：
侯文龍，男，身份證號(hào)：，自20xx年10月26日至20xx年7月11日入職我公司，現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在我公司工作期間表現(xiàn)良好、勇于創(chuàng)新，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)我公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理交接手續(xù)，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
中國(guó)石油北京銷售大廠有限責(zé)任公司
20xx年7月8日
推薦離職證明 篇17
寧同仁：
你與本公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，合同期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期從事化驗(yàn)技術(shù)員工作。你已經(jīng)在本單位工作三年五個(gè)月。現(xiàn)因你個(gè)人家庭原因，不能按照公司規(guī)定上班時(shí)間上班和出差。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在公司決定按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。
200x年x月xx日
推薦離職證明 篇18
姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度：________________住址：_____________________弄______號(hào)______室
________/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。
根據(jù)《有限公司勞動(dòng)合同》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準(zhǔn)__________先生/女士離職、
離職人：__________________
經(jīng)辦人：__________________
________________有限公司
______年______月______日
推薦離職證明 篇19
茲有x員工，在(原)x公司工作期間任一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))x公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說(shuō)明
x年x月x日
推薦離職證明 篇20
茲有姓名)同志于20xx年x月x日至20xx年x月x日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。
特此證明
x公司（公司的公章）
20xx年x月x日
推薦離職證明 篇21
茲證明唐____先生，身份證號(hào)碼__________________________________于________年_____月_____日入我公司工作，擔(dān)任技術(shù)員職位，現(xiàn)因個(gè)人原因，于______年_____月_____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
x年xx月xx日
推薦離職證明 篇22
于xx年xx月xx日至x年xx月xx日任職于x公司，于x年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
x公司（或人力資源部人事處）
加蓋公章
x年xx月xx日
推薦離職證明 篇23
茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
______公司（加蓋公章）
____年__月__日