工作簡短勵志文章

　　每一位在職場中打拼著的年輕人都應該找一些工作簡短勵志文章來看看，那么工作簡短勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作簡短勵志文章：職場如江湖，“混”出個未來

　　文/田野

　　職場中的你是奮斗還是“混度”(混日子、度時光)會有千差萬別，大多數企業的空降兵存活率低，新招大學生流失率高，很多干了很久的依然一無所成，這與你職場的態度和做法有很大的關系。結合我自己的工作實踐，談談淺見。也許有失偏頗，可管理就沒有標準答案，因為每個企業文化都不一樣!

　　首先活下來

　　各位，入新職場的人不就是這種命運嗎?剛畢業進入職場或重新擇業進入一個新職場，未入職前，領導就對你報著無限的期望，希望你是一個非常優秀，聽話懂事，學習能力強，能夠給團隊帶來活力，激發團隊能量，改善團隊業績，帶來新鮮元素的個體。當你進入一個月之后，某些方面可能不能滿足領導的需求，不對團隊某些人的口味，你可能開始受到排擠?當然如果運氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，一馬平川，平步青云。

　　1、低調：高調往往死的快。

　　縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來它自然會響。對待每一個人盡量禮貌些，處理好關系，回顧我們的現實場景你是怎么做的呢?怕就怕有一種認識就是：我是引進人才，我是技術專家，我是211、985學校畢業的，這些人能力、水平、學歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don’tcare!有些空降兵初入新職場為了樹立所謂的管理權威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你后期殞命的致命點。

　　2、務實：浮夸往往死的早。

　　很多人入新職場，說起話來頭頭是道，做起事來沒點料。這樣的人很浮躁，真正要完成公司的要求與業績就交不出成果來。這種人在職場上會面臨什么呢?他給領導的第一印象非常不錯，但幾個任務下來，領導就會對這種人失望。其他的同事會怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優秀人才，其他人再聽他夸夸其談時，會應付著并不情愿的點頭，當有一天你被領導否定時，這些同事肯定不會再愿意聽了。如果你是一個新人，其他同事定會有多遠就躲多遠。

　　3、總結：不學往往死的易。

　　總結使人提高，入新職場，很多舊有知識體系，舊有經驗基本沒用(技術類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學畢業，但是你不深入企業去了解企業文化、戰略目標、業務流程、人員環境等等，你就永遠像個局外人，某些你可能認為很對的觀點，老板看來可能壓根就沒在點子上。你每天工作有總結嗎?有心得嗎?會根據具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?

工作簡短勵志文章：因為你不會“吃青蛙”

　　時間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、學習、還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。

　　“吃青蛙”是時間管理領域，一個很經典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。

　　如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產生最大影響的事，將會是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個點。

　　帕累托定律曾說：“80%的成就，源自20%的活動。”這表明，只要你每天劃出20%的時間，集中精力，堅持不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。

　　1、先吃那只“最丑、最大”的。

　　如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“丑大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統，提高你對復雜任務的解決能力，增加自信心和愉悅感。

　　2、別光看它，一口一口吃下去。

　　在“吃青蛙”時，光看著它發愁、糾結、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再復雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學切割，就能做到又快又好。大凡事業有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。

　　3、保護好你的“吃青蛙”時間。

　　在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺布，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯系。

　　時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們人生所能達到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉轉，是一件很被動和消磨的事情。學會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。

工作簡短勵志文章：升職加薪不是夢

　　那些求職的大學生們一定要知道的素質要求。

　　工作了，你就會發現工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是提升內在競爭力的基本能力。

　　現階段的社會競爭是很殘酷的，沒有這些能力，你就只能做著一份你并不是很喜歡的工作，拿著一份遠遠低于你期望值的薪水。

　　大久保幸夫，瑞可利職業研究所所長，告訴我們不要以為高學歷就能萬事無憂了，學歷只是一個敲門磚，而這十二種能力才是決定你職業發展前途的關鍵性要求。

　　1.反應力

　　反應力是指能聽懂對方的言論并做出反應，是最基本的交流能力。

　　試想下面這樣一個場景，老板叫你去開會，整個過程中，你毫無反應，一副置若罔聞的樣子，老板會看重你嗎?不，老板會把你當個隱形人。

　　沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人，誰愿意成為一個可有可無的人呢?

　　2.親和力

　　親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。

　　擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。

　　松下電器產業創始人，松下幸助先生生前創辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃，他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成為政治家，才能獲得大家的支持。

　　你看，親和力是處理人際關系的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。

　　3.樂觀力

　　樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。

　　負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化為動力，樂觀面對，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸熏陶下才逐漸養成了這個氣質。

　　當某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢?善于發現生活中積極的一面，你就具有樂觀力了。

　　4.目標發現力

　　目標發現力是指自己為工作制定目標的能力。

　　我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。

　　有了夢想，人就有了持續奮斗的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那么的富有熱情，有夢想才能有行動力。

　　然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和咸魚又有什么區別。不要迷失在生活的安逸里，定一個目標吧，有了目標后，不用別人說什么，自己就會忍不住行動了。

　　5.持續學習能力

　　持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。

　　找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。

　　很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。

　　也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每周看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嘗到學習的成果，就停止學習。

　　持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成為你一生的財富。