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職場(chǎng)勵(lì)志的短篇文章

發(fā)布時(shí)間:2021-08-24

職場(chǎng)勵(lì)志的短篇文章

  有很多職場(chǎng)勵(lì)志的短篇文章雖然篇幅不長(zhǎng),但這些工作勵(lì)志短文章里卻是滿滿的職場(chǎng)真理,那么職場(chǎng)勵(lì)志的短篇文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場(chǎng)勵(lì)志的短篇文章:你的高度取決于你的態(tài)度

  一個(gè)默默無聞的職場(chǎng)“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。

  初入職場(chǎng)時(shí),她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低,但一心想讓父母過上好日子的她,格外珍惜這份工作。接聽電話,她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻簦厥煊浗?jīng)常來電者的聲音,用心到只要接過一次電話,第二次她就能聽出對(duì)方是誰。就這樣,不到三個(gè)月,她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶。客戶交代的事情,她也是準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。

  她相信,第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,才可能有下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到極致。一年后,公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺,主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色,她還是欣然接受,并做到完美。后來她陸續(xù)進(jìn)入不同部門工作,不懂的地方就請(qǐng)教別人或自修,從基層一路做到公司主管。

  她的第一個(gè)廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待,因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn),這個(gè)客戶得提案三四次才會(huì)過關(guān)。

  為了這次提案,她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司,晚上最后一個(gè)離開。她虛心向同事請(qǐng)教,但得到的建議卻讓她無所適從:有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格,有的認(rèn)為南僑對(duì)廣告時(shí)段最挑剔,有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。

  綜合同事所有意見,她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬,她因準(zhǔn)備充分,讓提案一次就過關(guān),引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備,她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。

  33歲那年,她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理,成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來,她一手打造出傲視中國(guó)臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國(guó)。她就是被譽(yù)為中國(guó)臺(tái)灣“廣告教母”的余湘,現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長(zhǎng),掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。

  在英文中,Altitude意即“高度”,Attitude意即“態(tài)度”,兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是:一個(gè)人所能到達(dá)的高度,往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘成功的因素固然很多,但從她面對(duì)工作的態(tài)度,我們可以知道,她能沖到這樣的高度,其實(shí)一點(diǎn)也不意外。

職場(chǎng)勵(lì)志的短篇文章:如何快樂地玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)?

  職場(chǎng)看上去就想是一條平靜的河流,但是河流下面,往往隱藏著的是很多暗涌,而這些暗涌,也就是很多的潛規(guī)則。

  你或許討厭成為這種暗涌,你也完全不必成為暗涌,但是卻不能不知道暗涌的存在。因?yàn)槟阋彩锹殘?chǎng)中的一滴水。

  1.不認(rèn)苦勞,只認(rèn)功勞

  若是從情感角度出發(fā),這一點(diǎn)確實(shí)很讓人心里不爽,畢竟,每個(gè)人都希望自己做的事情是有價(jià)值的,希望吃得苦都是有意義的,是人之常情。可事實(shí)上是,企業(yè)存在最基本的目的就是盈利,所以注定了,盈利就是企業(yè)的生命線,它必須以結(jié)果為導(dǎo)向。

  而苦勞是付出和過程,但是有苦勞不代表著有結(jié)果,就好比,你種下一顆蘋果樹,如果培育的方法不當(dāng),一樣無法結(jié)出果實(shí)。老板說:給我一個(gè)蘋果,你說:我沒有蘋果,可是我種蘋果種的很辛苦耶,你猜你老板會(huì)怎么說?他說:我餓,你滾。

  2.不是會(huì)哭的孩子有奶吃

  我們很早就知道:會(huì)哭的孩子有奶吃,這句話的啟發(fā)在于:當(dāng)資源有限的情況下,你要努力爭(zhēng)取才有可能得到更多。

  社會(huì)心理學(xué)有一條原則叫做馬太效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說,就是:強(qiáng)者愈強(qiáng),弱者愈弱;在職場(chǎng)資源分配上,這條法則同樣適用。從某種程度上講,職場(chǎng)資源永遠(yuǎn)都是只能是相對(duì)有限的,所以在分配的時(shí)候,就難免會(huì)發(fā)生傾斜現(xiàn)象,也就是我們說的“不公平”對(duì)待。

  但是在不公平背后,資源更傾向于那些更有“造血”能力的人與部門聚攏,因?yàn)檫@樣才可以實(shí)現(xiàn)資源本身的價(jià)值最大化。所以,你可以努力爭(zhēng)取,可是前提是,你更要具有“造血”的功能;因?yàn)椋皇菚?huì)哭的孩子有奶吃,而是造血的孩子才會(huì)有奶吃。

  當(dāng)然,有一種情況下,你可以即不哭也不造奶,就可以喝到奶,你知道是為什么么?因?yàn)槔习迨悄憷习帧?/p>

  決定價(jià)值的,不是你做了多少事情,而是你有沒有不可替代性。

  在職場(chǎng)上,有時(shí)候聽到的最多的一句話就是:為什么我做的事情比他多、更累,卻沒有他掙的多?

  因?yàn)樗佒当饶愀哐絶開個(gè)玩笑,不過確實(shí)研究表明,長(zhǎng)得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工資,但是這并不是最主要的原因。

  3.最主要的原因是:他比你更具有不可替代性。

  舉個(gè)例子,如果你是公司的保潔員,就算你從早干到晚,每個(gè)月也就那么兩三千塊錢的工資,可如果人家是公司核心部門的骨干設(shè)計(jì)師,就算他每天只上5天班而且每天工作8小時(shí),每個(gè)月的薪水也照舊比你多好幾番。

  你做的事情多,不代表你所做的事情價(jià)值就大;他做的事情少,也不代表他創(chuàng)造的價(jià)值就小。因?yàn)闆Q定你價(jià)值的,是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也就是你的不可替代性。

  更加接地氣的一個(gè)例子,就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨,從來不給我們打折,邊上的煎餅攤那么多,可我們依舊只去她那個(gè)地方買煎餅果子,因?yàn)槿思揖褪亲龅暮贸浴_@就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  4.職場(chǎng)人脈的本質(zhì)就是利益互補(bǔ)

  這也是很多朋友提到的,我先職場(chǎng)雞湯來一波:見人要微笑;衣著要得體;主動(dòng)去幫忙;學(xué)會(huì)讓人家開心;這樣你就可以認(rèn)識(shí)更多的人。

  然而有用么?確實(shí),那樣可以讓你成為不錯(cuò)的二人轉(zhuǎn)演員。

  我也知道幽默很重要,但是最主要的是,你要學(xué)會(huì)去創(chuàng)造價(jià)值,因?yàn)檫@才是你工作的重要意義所在。也就是說,首先你要有價(jià)值,然后你可以為別人帶來價(jià)值,最后你才可以得到自己想要的職場(chǎng)人脈。

  5.一切問題,最后都是人的問題

  不要小看“人”這個(gè)因素在商業(yè)活動(dòng)中所占的地位,因?yàn)檎麄(gè)商業(yè)活動(dòng)中,變數(shù)最大的就是人,而所有的商業(yè)活動(dòng)中,又是最需要人去完成,所以,當(dāng)你抓準(zhǔn)了人這個(gè)因素以后,許多問題都會(huì)迎刃而解,但我想提醒的是,他并不是萬能藥。

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