工作勵志哲理文章

　　每一篇關于工作勵志的哲理文章都很值得我們在有空的時候找來看看，那么工作勵志哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作勵志哲理文章：領導不賞識你，該怎么辦?

　　本然，《論語》里仁第四子曰：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。”

　　春秋時代，各國的高級管理者或是立下重大功勞的人才能站在議事大廳(朝堂)的兩側，一側為文官，打頭的第一人也就是文官官職里最大的;另一側為武官，打頭的第一人自然也是武將里面官職最大的，只有大王可以坐著說話。所以孔子說：“人啊，不要發愁和擔憂自己沒有職位，應該擔憂有沒有能夠站在朝堂之上的本領和才能。不要擔憂別人不知道自己的有什么能力，只求不斷充實自己，讓自己有更多值得別人知道的能力。”

　　在這里，孔子給出了兩個做人的標準：1.首先應該對自己負責;2.要做到盡人事以安天命。

　　對自己負責

　　在全球500強中，有人作過統計，近二十年來，從美國西點軍校畢業出來的董事長，有1000多位，副董事長也有20xx多位，總經理或者董事這一級的也有5000多位。

　　世界上也許沒有任何一家商學院能夠培養出來這么多的頂級人物。為什么?我們可以看看西點軍校對學生要求的標準——準時、嚴格、正直、剛毅。這些都是任何一家優秀企業對其領導者要求的最基本的素質，也是最值得挖掘或培養的素質。

　　相比較而言，商學院卻更多地教給學生商業知識和經驗，而相對缺乏對個人最基本的人文素質的培養。也許正是這個原因，是西點軍校而不是商學院培養了最優秀的領導人才。

　　從這一點出發，我們如果對歷史上的優秀人物作一個分析，會得出這樣一個結論：成功的人士與性格、心胸、知識素質，甚至民族、種族都沒有必然聯系，可是在他們的身上，卻有一點是共同的，那就是——對自己深深的責任感。

　　這樣的人身上會有三個重要特點：第一、信守承諾;第二、沒有任何理由和借口;第三、永不言敗。當我們看美國大片《阿甘正傳》的時候，能夠感動我們的不是阿甘多么聰明能干，而是他的執著和真誠。他是一個“對自己負責”的人。

　　對自己負責的人永遠都會——自強、自尊、自立。

　　盡人事以安天命

　　能被社會認可的人大多是優秀的，而優秀的人卻不一定能被社會認可。有的人小試鋒芒，即一鳴驚人;有的人費盡心血，卻屢試不爽。這樣的例子并不鮮見。

　　《韓非子》中就有一則非常有名的故事：從前，楚國有一個叫和氏的男子，他在楚山的山石中發現了一塊玉石，就把它獻給了厲王。厲王讓珠寶師鑒定。“這只是一般的石頭”珠寶師說。厲王大怒，下令砍掉和氏的左腳。之后武王即位，和氏又將玉石獻上，珠寶師鑒定說：“是一塊一般的石頭。”于是和氏又被砍掉了右腳。武王死后，文王即位。和氏捧著玉石在楚山腳下哭泣，淚盡而啼血。文王聽說此事，派人去詢問原由。和氏說，“我不是因為被砍了腳而悲傷，真正的寶石被說成一般的石頭，正直的人被稱為騙子，我為此而傷心。”文王讓珠寶師仔細打磨這塊玉石，原來的確是一塊寶玉。于是，這寶玉便以和氏的名字命名為“和氏璧”。

　　和氏鑒別玉石的能力強過宮廷的御用珠寶師，但卻并沒有被楚厲王認可，還被砍去了左腳。他本著對自己負責的態度再次獻寶，卻又被砍去了右腳，但依然未改對自己負責的態度，以淚盡而啼血的方式堅持自己的觀點，最終才被第三任國王所認可。付出的代價不可謂小，但他的執著卻贏得了楚文王的尊重。

　　所以工作中不被上司賞識，得不到承認是沒有必要嘆息的。在苛責別人的同時，多想想自己，是不是有安身立命的真本領，自己是否有值得夸耀的資本。

　　“謀事在人，成事在天”，這就是孔子的天命論。應當承認，主觀努力的程度，并不一定與成功的概率成正比。不過，就像英國哲學家弗朗西斯·培根所說的，“幸運的消長系諸外界的偶然之事，但一個人的幸運的造成主要還是在他自己手里。”

工作勵志哲理文章：怎樣讓老板/領導看到你的努力

　　1、隨時匯報你的工作情況，從余世維成功經理人講座上聽來了一條，很有用。我是每天下班前15分鐘寫當天的工作總結，能多寫多寫，并且把工作上的你做一些小事也寫進去。有些事情，自己覺得可能是小事，但是對于公司來說，可能有另外的角度。我就經歷過，我一分鐘解決的事情，同事說他等了可能有一年才等到的結果，大家都很高興。

　　2、郵件抄送，這點不但是工作要求，也有一定道理在里面。領導就是不看，以后也會有據可查。但是更重要的事情，這個可以讓領導知道你在和客戶或者同事積極的交流。千萬不要擔心領導的郵箱空間。

　　3、一有進展，就要像領導匯報，可以郵件，可以口頭。比如說你在電梯里面遇到了領導，就可以匯報，說：好消息，項目就要完成了。這個可能和1沖突，但是還是有差別的，1是無論什么情況都要告訴領導。這個是篩選出，并針對包裝一遍后，進行的最積極匯報

　　4、還有經常見見領導，提提自己對公司的一些看法，問問領導是啥看法，這些看法是小問題，有的沒的問題，甚至是明顯的不是問題的問題，問題意思到了就可以，千萬不要去抨擊公司制度和抨擊你的同事領導啥的。這樣做可以體現出你關心公司的發展。舉個例子，用word寫東西，如果可以把邊距縮小，這樣可以打更多的字在紙上，也可以節省紙張。領導聽不聽沒有關系，關鍵是你要想辦法說出意見，這樣領導就知道你在關心公司了。

　　5、在自己的工作桌上，少放私人物品，而在工作臺隔板上貼上一些工作相關的條款呀，流程呀以及最近老板重點指出的一些優先事情，如果是老板的一些重點指示，而且還是用郵件發的，就直接打印下來，訂上去。

　　這樣，你只要出了成果，領導就會認可你的努力，并把你以上做的一切都當作你的個人管理的水平。

工作勵志哲理文章：為什么每天上班都一事無成

　　每天都很忙，但是又覺得自己做的都是雜事，無法專注在真正重要的工作上，整天下來一事無成?

　　最后，你拖著疲倦的身體回家，絲毫沒有完成工作的成就感，因為隔天一切又要重來一次。

　　愛德華哈洛威爾指出，情緒低潮、過量信息和快速的生活步調，竊取并耗盡了我們的注意力，以致于現代人普遍呈現注意力不足的癥狀。

　　21項專注力不全征兆

　　1、很難讓注意力停留，講話、開會或讀書到一半就會分心

　　2、閑不下來，生理或心理無時無刻都在運作

　　3、一次做太多事情，很難有始有終，就算只想掌握進度都有困難

　　4、隨著時間過去，愈來愈焦躁，愈來愈無法忍耐任何不順

　　5、情緒不穩定，轉換快速，譬如從隨和轉為憤怒，或是從自信變成焦慮

　　6、一直處于匆忙、不耐煩的狀態

　　7、一直想快刀斬亂麻或直接掀底牌，不管是否時機未到

　　8、即使事情不算太多，卻還是忙得一團亂

　　9、還沒開始做事時，就有未戰先敗的感覺

　　10、自己都認不清自己，更別提了解別人對你的看法

　　11、生活無法井然有序，只懂得把東西堆成一堆

　　12、無法做好時間管理，總是一拖再拖。忙得愈厲害就愈沒有時間觀念

　　13、腦袋只剩下兩種時間：現在和不是現在。絕望中的你努力把事情推到不是現在」

　　14、很容易著急，沒有問題時也窮擔心，危機真正來臨時卻少根筋。同時生活在「無謂擔心」和「否認事實」的矛盾世界里

　　15、很容易感到無聊，而且完全無法忍受無聊

　　16、不斷追求高度刺激，停留或等待的能力萎縮

　　17、碰到困難只會埋頭苦干，不懂得用腦

　　18、因為不懂得整理規畫，把精力浪費在不可能的任務、做不完的計劃和等著要看的文件上?面對面談話的時候，好像沒有在聽人說話

　　19、經常逃避，不喜歡或不愿意做需要花精神的工作

　　20、容易因為外界的刺激而分心