哲理工作勵志散文

　　每一篇關于工作勵志的哲理散文都是非常值得我們抽空去看看的，那么哲理工作勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。

哲理工作勵志散文：一位職場前輩的深刻告誡

　　1、職場要對自己狠一點。既然時間生命是自己的，工作就不是別人的!抱怨解決不了問題，要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子的人，遲早會會被日子混，混過來三十歲就成了殘廢，混過了四十歲，就成了職場乞丐。企業不是做慈善，今天不努力，如果你可能被慈善。與其混日子，不如去討飯。

　　2、別把老板和上司當傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

　　3、別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為公司里最苦逼的那一個，苦逼了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結果，包括你自己。

　　4、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。

　　5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。

　　6、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。

　　7、少發那些消極負面抱怨的帖子，你沒有那么苦逼。少看電視，少玩游戲，少逛街，多注意保養自己的身體，你的身體沒了，留給家人太多的痛苦和遺憾，多一點運動。

　　8、別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，要對你的身體和大腦做投資。

　　9、忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著，換個環境也只不過重來一遍。

　　10、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

哲理工作勵志散文：面對困難，你是否缺乏勇氣

　　文/靜濤

　　有位哲人說，人生最精彩的章節，并不是你在哪一天擁有了多少金錢，也不是你在哪一刻獲得了美妙的愛情，而是你在某一關鍵的瞬間，咬緊牙關戰勝了自我。勇于向“不可能完成”的任務挑戰，是一個人事業成功的基礎。西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。如果你想擺脫平庸的工作狀態，擁有精彩卓越的人生，就應當擺脫心靈的恐懼，不斷地挑戰自我，打破自我限制。

　　一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是擁有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”所以，敢于向“不可能完成”的工作挑戰的“職場勇士”和事事求安穩的“職場懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。

　　“職場懦夫”永遠不要奢望得到老板的垂青。如果你羨慕別人的晉升，那么。你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。在復雜的職場中，正是秉持“挑戰不可能完成的工作”這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上游，才脫穎而出。

　　美國著名鋼鐵大王德魯，卡內基在描述他心目中的優秀員工時說：“我們所急需的人才，不是那些有著多么高貴的血統或者多么高學歷的人，而是那些有著鋼鐵般的堅定意志，勇于向工作中的‘不可能’挑戰的人。”

　　李開復博士在蘋果公司工作的時候，有一天，老板突然問他什么時候可以接替自己承擔老板的職責?李開復當時非常吃驚。連忙向老板表示，自己缺乏管理經驗和經營能力。但是老板卻說，這些經驗是可以培養和積累的，而且。老板希望他在兩年之后就可以做到。有了這樣的提示和鼓勵，李開復開始有意識地加強自己在這方面的學習和實踐，向自己之前認為“不可能”的工作任務發起挑戰。果然。他真的在兩年之后接替了老板的工作。

哲理工作勵志散文：職場中良好的溝通能力必不可少

　　同在公司，雖然都有的職責，然而同事之間免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢?

　　無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?

　　在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是溝通的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：

　　1、多發現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;

　　2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;

　　3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善。

　　第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：

　　1、切忌經常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話;

　　2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;

　　3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

　　第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關系，與人特別容易建立關系，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：

　　1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優勢，多肯定自己;

　　2、職場社交可以從訓練語音和儀態開始，大方并清晰的與人進行言語交流很重要;

　　3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，并積極學習、努力發展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。

　　當然要讓自己成為社交高手，除了上述幾點要求以外，還應注重自己的內涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了運用自己良好的溝通能力外，還要處理好與領導、同事的關系，也不要忘了注重自身能力的培養。