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勵志工作的文章

發布時間:2021-12-28

勵志工作的文章

  在我們工作之余,不妨找一些關于勵志工作的文章來看看,那么勵志工作的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

勵志工作的文章:你有職場“拖延癥”嗎?

  “從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務完成期限還有二十天的時候一點也不著急,知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點開始,一點半、兩點、兩點半,卻遲遲無法動手”,您是否有上述癥狀?經諾亞招聘網一項調查顯示,60%的人表示曾出現在過自己身上。河北諾亞人力資源開發有限公司職業指導專家張東萱女士表示,這就是職場拖延癥的典型表現,那么如何來治愈這種職場“頑疾”呢?

  如何看待“職場拖延證”?

  夢林是一家網游公司的平面設計師,每次接到一個項目后,夢林習慣于翻閱之前經手的相似案例及設計范本仔細揣摩,但是對于項目本身卻遲遲不動手去做,直到離交工還有幾天的緊急時刻才會爭分奪秒的倉促應對。不要認為夢林沒有責任心或者是懶惰,實際上她往往更為焦慮,因為她明知道拖拉的壞處,卻一再重蹈覆轍。

  張東萱表示,“拖延癥”并不是工作責任心缺失的表現,也并非當事人不關心工作任務而懶散應對。經過大量調查數據顯示,存在“拖延癥”的人群往往更關心自己的工作,期待取得勝利成果。究其原因,主要有以下幾類:首先,這類人群往往自信心不足,不相信自己能夠出色的完成工作,進而在著手進行之前畏首畏尾,就如上述案例中的夢林一樣;其次,面對壓力無所適從,對外界環境的不適應。面對紛繁復雜的工作內容,兩眼一黑的職場人索性什么都不再抓緊,老板不催就表示這事不緊急。當一個人的壓力得不到適當的緩解,便可能不知不覺地采取了拖延的方式去逃避壓力。此外,工作未達到滿負荷也是產生職場“拖延癥”的原因之一。

  如何應對“職場拖延證”?

  不要認為這種拖延癥并未影響工作成果,雖然任務也在最后時限內完成,但拖延癥猶如慢性毒藥不斷侵蝕職場人的心理。拖延造成的負面后果將會產生更大的心理壓力,對自己更加不自信,并且對工作產生抵觸心理,一再給自己拖延的借口,繼而形成了惡性循環。那么,如何來擺脫拖延癥的困擾,還職場人一個干練、高效的職業形象呢?

  對此,張東萱建議廣大職場人士,一旦發現自己出現了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手:首先、回顧近半年來的工作進展情況,工作本身是否還在按照自身的職業發展規劃穩步前進?是否對現有工作產生了倦怠?如果已經偏離了職業生涯發展的航向,從事著自己不喜歡的工作,索性停下手來,認真盤點自己未來的方向再做取舍。此外,調整好自身心態。張東萱告訴記者,職業心態的培養是個長期過程,在職業旅途中困難在所難免,擁有執著堅韌的心態是成功的重要砝碼。在應對具體事件上,不要給自己過長的時間,能一天完成就不要做出兩天的計劃,長時間并不意味著好成果。此外,先完成,再論成敗。據諾亞招聘網以往的調查數據顯示,一旦他們開始著手做工作,他們便表現出了更多的積極情緒,即使最后的結果不盡如人意,但當事人仍舊從失敗中體會到經驗,進而實現階段性成長。

勵志工作的文章:成就事業的八大因素

  在職業生涯中怎樣才能事業有成?最近,發表了一份調查報告,認為一個人能夠事業有成需要具備八大因素:

  一、具有向上的意志

  只要有了向上的決心和意志,什么人、什么事、什么難處都擋不住。

  二、顯示出個人價值

  沒有個人價值,就不會引起人們的注意,也就不會出人頭地。

  三、跟對了人

  所謂跟對了人,即找到良師益友,有了良師益友少走許多彎路,終身受用不盡。

  四、知過能改

  一個人犯錯誤難免,貴在能改,并且十分重視這個問題,把它貫徹始終。尤其是職位越高,越要勇于承認錯誤并注意吸取教訓。

  五、具有團隊精神

  做個好的團隊成員,具有集體主義精神和群眾觀點,懂得怎么和人相處,怎么與人妥協。

  六、選好產業

  選好產業,扎根于一種產業,對于你的事業有很大關系,經常調換行業雖然可以豐富你的人生經歷和生活風采,但總會因不夠專業而吃虧。

  七、接受較高的教育

  一個人的教育水準與他成就的事業有很大的關系,所以把教育背景放在工作經驗之前是有道理的。

  八、積累工作經驗

  一般說,經歷的事越多,經驗越多,成功的可能也就越大。

勵志工作的文章:當今職場升職記

  大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好。

  說到謀生,有人適合自己做老板,更多的人則靠打工。其實,自己做老板,也就是給自己打工。

  正當大家因為老板太難纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時,《杜拉拉升職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印,話劇,電影,電視劇也應運而生。《杜拉拉升職記》這本書更是被廣大拉拉迷們評為中國白領必讀的職場修煉小說、500強資深經理揭示外企生存法則、為白領階層量身定做的職場必讀指南。更有甚者認為杜拉拉的故事比比爾•蓋茨的更值得參考。

  為何《杜拉拉升職記》這本書會被廣大白領們認為是玩轉職場的新寶典?為了更好的消除心中的疑問,就讓我們一起解析《杜拉拉升職記》,了解拉拉成功的秘訣吧!

  杜拉拉人物分析:

  小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表,長相中上并不是美女,沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮斗獲取成功。拉拉的性格天真樂觀,必要時也很聰明,工作舍得出力,對公司忠心耿耿。

  杜拉拉的職場變遷:

  在外企的經歷跨度八年,從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業干練的HR經理。她見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。

  杜拉拉的成功秘訣:

  1、善于掩飾自己的個性

  大部分老板都不喜歡員工太聰明。更有甚者認為笨一點沒關系,只要學的會就行。當然作為員工,你也不能傻傻的不懂揣測老板的意圖,這樣你也混不下去。當老板的意圖沒人能懂,就你明白該怎么辦?拉拉告訴你請不要沾沾自喜,太過出挑,同級討厭、上司提防也不是啥好事。

  2、和上司要保持一致

  老板的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老板錯了怎么辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好,別搞不清楚誰是老大。

  3、招人難,求職也難

  誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣,拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑,拉拉告訴你招人難,求職也難,別跟自己的薪水過不去。

  4、職場天條:慎用MAIL

  公司的MAIL別亂用,不要以為這沒關系,職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得!

  5、忠誠源于滿足

  拉拉見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。對于成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老板絕對的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源于滿足。

  《杜拉拉升職記》適合哪些人群閱讀?

  1、HR、女性讀物

  2、受眾分布在20至40歲的人群

  工作黃金時期的年齡,工作剛剛起步或正待沖刺,看拉拉《杜拉拉升職記》可以增強信心、緩解壓力。

  3、職場菜鳥

  職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西,像用于有效設定工作目標的SMART原則;用于全面評判員工表現的360度反饋;用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念,你記住了,就可以解題了。

  4、幾年工作經驗的人

  可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規矩;比如花費的原則:第一,要有預算且符合政策,第二看投入產出比;比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系,是出彩之處。

  5、老板級人物

  保留手下的重要員工,避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持,充滿變數時謹慎站好立場,提防功高壓主的危害,對重大事件權衡利弊做出妥協,書中都有精彩描寫。

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