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職場勵志小文章

發布時間:2021-12-31

職場勵志小文章

  有很多關于職場勵志的小文章都是很值得我們花時間去品讀的,這些職場勵志的簡短文章總能教會我們很多,那么職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場勵志小文章:與同事相處的十五個小竅門

  1、無論發生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的),那么就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

  2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

  3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

  4.低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

  5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。)

  6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

  7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

  8.少說多做。言多必失,人多的場合少說話。

  9.不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩

  10.手高眼低。

  11.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

  12.信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。

  13.不要向同事借錢,如果借了,那么一定要準時還。

  14.不要借錢給同事,如果不得不借,那么就當送給他好了。

  15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。

職場勵志小文章:與領導相處的小竅門

  當今社會,不少人期盼升職加薪,而要達成這一目標,領導尤為重要。作為下屬,無不希望與領導搞好關系,得到領導的賞識和器重,以便能得到重用,成就一番事業。然而,很多人卻往往對此沒有辦法,在與領導相處的過程中不懂技巧。那么怎樣才是和領導相處的正確方式呢?

  一、敬業精神

  敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講,當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神,而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業,這里有三方面的技巧需要注意。第一,對工作要有耐心、恒心和毅力。第二,苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。第三,敬業也要能干回“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。

  二、服從第一

  古往今來,下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦于現實時,桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人,甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從,領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼,唯有服從是靈丹!服從第一應該大力提倡,善于服從,巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術:第一,對有明顯缺陷的領導,積極配合其工作是上策。第二,有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。第三,當領導交代的任務確實有難度,其它同事畏手畏腳時,要有勇氣出來承擔,顯示你的膽略,勇氣及能力。第四,主動爭取領導的領導,很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。

  三、關鍵地方多請示

  聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示,征求他的意見和看法,把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。

  四、工作要有獨立性,能獨擋一面

  下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手:

  第一,要有獨立見解。

  第二,能夠獨立地承擔一些重量級任務。

  第三,把被同事忽略的事情承擔下來。

  五、維護領導的尊嚴

  領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意。第一,領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。第二,領導至上的“規矩”受到侵犯。第三,有些人對領導不滿,雖不當面發泄,卻在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的家底,孰不知“紙里藏不住火”,沒有不透風的墻,被領導知道后果可想而知。第四,有些領導能力不強,最怕下屬看不起自己。

  六、學會爭利

  在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的。“丑話說在前頭”,在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度,既不爭小利,不計較小得失,又不得過分爭利。當然,折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問,關鍵要把握好火候和技巧。第一,執行重大任務以前,爭取領導的承諾。第二,要求利益要把握好“度”,見機行事。

職場勵志小文章:從工作中學到的最深刻的經驗是什么

  作者:ZhangLeslie

  1、工作是強調社會性而不是個性的地方,個性的一面,更多的留給自己和朋友就好;

  2、工作要求你展現的必須素質和能力要努力培養,要盡快的培養和提升專業素質和能力,讓自己對他人、對公司有用;

  3、你不可能在工作中討好所有人,工作中做好事始終是第一位的目標,而不是讓所有人滿意;

  4、要苦干+巧干,認真負責的同時,掌握可以省力的工作技巧;

  5、要在專業上突出,必須花費大量的業余時間,度過很多痛苦的夜晚;

  6、你在公司的一舉一動都被別人看在眼里,記在心里;

  7、不要從自己的視界去理解公司同事的行為;

  8、Social能力的重要性并不比專業能力遜色;

  9、老話說,人上100,五毒俱全,學著和各色人等打交道;

  10、總有惡心人,敬而遠之;

  11、少扯淡,多想事兒;

  12、工作中學會自我保護;

  13、處理好上下級關系;

  14、有混社會的技巧,但也要有做人的底線;

  15、不要過高估量自己;

  16、公司里混,業務強是優勢,但不足以形成勝勢,做人很重要;

  17、多看多學他人長處;

  18、與同事做事,如果對某事有不同看法,對事不對人;

  19、工作注意長幼有序、尊重領導,不要繞著領導走,多和領導溝通、交流;

  20、工作中積極主動,但是要掌握度;

  21、“塑造”自己在工作中的形象,而不是你在生活與朋友交往的形象。

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