勵志工作的短文3篇

　　只有你爬到山頂了,這座山才會支撐著你。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看第一范文網小編為大家精心推薦的勵志工作的短文3篇，希望能夠對您有所幫助。

勵志工作的短文：別讓你的工資里都是忍氣吞聲

　　作者：一枕

　　以前看過的一篇文章，你的工資里有多少忍氣吞聲。

　　給人打工者，十有八九，都是在職場上受過氣的吧，有的是自己工作沒做到位，有的是受牽連受排擠被誤解，不一而足，總是多少有些不愉快的經歷吧。

　　前陣子同事交接給我一項工作，沒有說清楚各環節流轉程序，導致我接手繼續溝通的時候被財務和業務部門聯合刁難，以我的性格，絕對不會在公眾場合和人大吵，盡管心中很委屈，對同事的指責很抵抗，但也沒有多做解釋，只是低低回應自己會盡快去完善。

　　隨后就是漫長的和各分公司的溝通協商或者說撕逼的過程，其慘烈程度簡直血跡斑斑，最后終于弄好的時候，已經耽擱了快一禮拜，工作完成效率極低。其實工作上遇到的這類問題真的是可以避免的，因為自認有錯，所以基本每次認慫的都是我，最后要經多方協商溝通，工作才能完成。

　　在此期間，心情也一直低落著，甚至下班路上腦子里還在過這些事，總覺得自己可以做的更好，溝通應該更積極，我在這個那個環節為什么不這樣那樣做呢……一直在腦中幻想，導致自己的思維下班后也在因工作而占據，一整天都覺得疲憊不堪。

　　太累了，為什么一項工作會演變成這樣，為什么讓自己的工作總結里包含著無盡的委屈和隱忍，而不是覆蓋著滿滿的成就感和驕傲?

　　1、明確自己的工作任務

　　很多工作上被批評被誤解都是因為自己的工作沒有達到所在崗位的工作要求，或超出了自己的工作范圍。

　　比如老板讓你給他一份2月份公司銷售部門的業務提成，你從全國各分公司的人事處拿到了2月提成后，自己看都不看一眼，直接轉發了十幾個附件到老板郵箱，然后就等著老板稱贊你動作迅速干活麻利?

　　老板可不是只需要你去做一個簡單的收集，開玩笑，他每天要做那么多公司層面的重要決策，那么多會議要開，哪里有時間去看一些未經過任何加工的源數據?如果只是收集一個簡單的數據，要你這個崗位做什么?

　　所以，當老板下達一項工作任務后，你要首先想清楚，想不清楚就去問清楚，他給你的工作任務，其實想要的是一種什么樣的效果呈現，是否需要進行必要的匯總和對比，并且根據對比結果給出老板什么樣的分析和建議方案。

　　比如上文提到的2月份銷售提成，每個分公司銷售提成的明細數據、計算公式、表格樣式都有差別，當你收集到這些素材的時候，首先腦子里就要清楚的有個概念，老板要的肯定不是明細表，而是想了解每個分公司的整體情況和提成支出指標。

　　其次，老板為何突然要看2月份的銷售提成數據，為什么不看1月份或者20xx年的數據呢，原因是什么?別覺得這是在拍老板馬屁，相信我，只有知道了老板分派任務的動機，才能寫出老板想要的分析報告好嗎!

　　當然，能自己找到老板的動機就自己找，比如是否2月份工資支出比例較往月有明顯差別?是否2月份銷售收入和支出數據不匹配?等等等，這些數據不要試圖讓老板提供給你，而是你自己去找對應部門的同事溝通和查找數據。

　　搞定了上面說的一系列準備工作，你就可以去進行數據的深加工和分析了，這些數據可能會考驗到你的辦公軟件操作能力、數據全盤分析能力等等，但是當你拿著一份各城市銷售提成匯總、各維度數據分析展示的報告給老板時，老板還會吹胡子瞪眼睛，拍桌子把報告甩你臉上么?

　　有人說了，準備工作太多，會降低工作效率，而且老板可能也沒想了解這么多。是的，老板可能沒想知道這么多，但是也可能想知道的更多，所以搜集素材前的那一步“了解老板動機”很重要，可以避免你盡量少話費時間，而最快的抓住老板想要的點，拿出相對完美的成果。

　　2、能主動就不要得過且過

　　公司大了什么部門都有，涉及一項工作需要多部門協作的時候，流程復雜的簡直像白額高腳蛛織出的網，每個工作節點的責任和工作內容倒是明確了，可是效率就會被拉下。

　　我以前工作的公司，涉及外部門協作時，工作效率很低，原因是上一個環節出了問題時，下一個節點的負責人直接駁回，上一個節點負責人沒有及時查看駁回原因，于是就安心的等待，那時候公司的系統中出現頻率最高的一句話就是“請酌情請示上級”，可事實是你也不去請示，我也不去追蹤，大概的心態是反正這件事我做不了主，等著對方去請示吧!一件事就在某個節點停止掉了，等發起人著急得到結果了，才進系統查看，發現一直無人繼續流轉和處理，這時候再去找對應節點的負責人，溝通、請示、重新流轉，除了白白浪費時間，該做的事，一件也沒有減少，得不償失。這時候追究起責任來，大家又都委屈起來，我做了該做的呀，為什么還怪我沒有完成份內工作?

　　我們再來想想，你真的做了自己該做的嗎?

　　工作中，切忌不要試圖蒙混過關，得過且過，不管是大到項目管理這樣的體系化工作，還是小到給公司訂一批福利這樣的小事，既然工作流轉中有你這個環節，那么就一定保質保量的完成，遇到超出自己職權范圍或責任不明確的步驟，也要主動去請示和溝通，不要心存幻想別人會幫你解決問題，不要讓自己內心存在“隱隱的擔心”這種情緒，因為這種擔憂就等于你工作沒有做到位。

　　3、該強勢的時候也不要妥協

　　職場上適當的說“不”，拒絕一些不合理的要求，推掉不屬于自己職責范圍內的工作，會幫助你加快自己的工作進度，而不是反復處理還是一直原地踏步。

　　有很多職員不愿意在工作中對同事說“不”，覺得自己能做的就不麻煩別人了，自己能幫的也就幫了，反正這件事我退讓一點，就能更快完成，以后再說以后吧。

　　哦NO!

　　你要知道，每個崗位存在都是有它的必要性和價值存在的，你今天違背了工作原則幫了，超出權限做了，那工作流程存在的意義是什么?下次類似的工作還是比照辦理嗎?有人說抹不開面子去拒絕，都是同事，能幫一把就幫一把，好呀，那出問題了，你的同事也會和你一起擔責任受委屈嗎?還是當面撕逼暗地互相埋怨?不如一切都從源頭開始做好，當然適當的不涉及原則的事可以互相幫助，既能適當促進同事友誼，又不會混淆各自的職責。

　　當你在職場上樹立好“惡人”的形象時，你會發現溝通環節會節省不少時間，各人分工明確，處理問題也各司其職，我總是覺得這比職場上的老好人，暗地咬碎銀牙往肚里咽要好得多。

　　以上僅為個人看法，職場說到底是個人能力和魄力的主戰場，都是出來上班過日子，為什么讓自己過得那么隱忍和卑微?索性張揚一些，主動一些，你會發現，工作賦予你的，少了眼前的茍且，還有成功和遠方。

勵志工作的短文：收好哀怨，職場不相信眼淚

　　在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點就是善于駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態。

　　但對很多職場過來人來說，調整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善于弱化自己的隱私。

　　于總經營著一家游戲公司，有一天面試了一個運營崗位的女生，各方面條件都不錯，最后到了提問興趣愛好的程序，按道理到了這個地步也算是基本敲定了。

　　結果這時那個女生慢條斯理地回答說，她最大的愛好就是中醫養生，而且每天夜里九點就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這里，于總便打消了聘請她的念頭。

　　一個星期后這個女生給于總發了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個機會，如果是因為之前提出不愿意加班的話，她愿意妥協一下，于總看到郵件后還是拒絕了這個女生。

　　事后人力資源部經理和于總聊起這個事，于總透露了自己改變想法的原因，他說公司需要一個運營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個女生各方面的經驗都不錯，但是回歸到她的性格上來，一個在25歲還不到就開始集中精力于養生的人，那她心里的節奏與狀態肯定是慢的。

　　這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。

　　人力資源部經理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平?

　　于總回答說，找工作本來就沒有什么公平可言的，而且這個女生的郵件里還告訴他另外一番話，大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養生。于總補充了一句，“你說聽到這個故事后，我怎還敢招她進公司來呢?”看到這里，有一點職場經驗的人都會感慨這個女生情商低，她忽略了職場是個講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。

　　職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎么能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個陌生人，更何況這個人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機會的籌碼。

勵志工作的短文：上班族不得不看的三條“金規”

　　你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰。

　　這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重?答案就是單位。

　　如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。

　　單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!

　　學會珍惜

　　珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平臺的人。

　　珍惜關系。單位的各種關系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。

　　珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。

　　學會擔當

　　不要總是把工作推給別人。工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。

　　不要愚弄同事。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明。

　　沉不下心來做事。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據地，是一個人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。

　　學會維護

　　單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

　　在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。

　　在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位里.

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